什么為加班工資？

加班工資指的是員工根據(jù)單位和工作的需要,在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)提供了勞動所獲得的報酬。比如，本來小王的單位每天朝九晚六，但是因?yàn)楣ぷ髟颍⊥跣瞧谌影嗟搅税它c(diǎn)鐘，那么久應(yīng)該支付給小王加班工資。

加班工資相關(guān)政策規(guī)定？

根據(jù)【中華人民共和國主席令 第28號】規(guī)定，在工作日延長工作時間，按照按正常工作時間工資的1.5倍計算；公休日加班的人，首先應(yīng)該安排員工進(jìn)行補(bǔ)休，補(bǔ)休之后不需要發(fā)放加班工資。若不能安排其補(bǔ)休的，那就按正常工作時間工資的2倍支付加班工資；法定休假日安排勞動者勞動的，按正常工作時間工資的3倍計算。

在國家的法律中沒有明確對正常工作時間的工資做出明確的要求，各地在執(zhí)行的過程中，很多城市出臺了相應(yīng)的執(zhí)行政策。重慶地區(qū)【渝勞社辦發(fā)〔2006〕124號】，就對加班基數(shù)做出了規(guī)定。判定的先后順序?yàn)椋?/p>

1、 勞動合同中有約定加班工資的，按照合同約定金額執(zhí)行；

2、 勞動合同中沒有約定的，按集體合同中約定的加班基數(shù)計算；

3、 用人單位與勞動者無約定的，按照該勞動者加班加點(diǎn)發(fā)生前或休假前12個月的平均工資確定，其中勞動者在該用人單位實(shí)際工作時間不滿12個月的，按照實(shí)際月平均工資確定；

4、 用人單位與勞動者未約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)，也未實(shí)際發(fā)放工資的，按該用人單位相同崗位人員同期平均工資確定。

單位不支付員工加班工資如何處理？

單位不支付加班工資的情況，員工可以向用工所在地的勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，由人力社保部門責(zé)令支付，逾期不支付的，用人單位應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付款額的百分之五十以上百分之一百以下支付賠償金；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

以上詳細(xì)講解的是重慶地區(qū)的加班工資基數(shù)核定方式，外地的方法其實(shí)大多數(shù)雷同，可以作為一個參考。具體還得查看自己所在城市的政策。

加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。”因此，實(shí)行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。

加班工資基數(shù)是平時工資作為基數(shù)，臨時加班加班工資基數(shù)的1.5倍，周六日加班是加班工資基數(shù)的兩倍，法定節(jié)假日加班是加班工資基數(shù)的三倍。

　　一、加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　二、加班工資的計算基數(shù)

　　根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個部分組成：

　　(一)計時工資;

　　(二)計件工資;

　　(三)獎金;

　　(四)津貼和補(bǔ)貼;

　　(五)加班加點(diǎn)工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。”

　　根據(jù)這個規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎金和補(bǔ)貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補(bǔ)貼等項(xiàng)目。計算加班工資的時候這些項(xiàng)目都應(yīng)該累加起來。

　　計算加班工資的時間標(biāo)準(zhǔn)：

　　加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。自 2008年1月3日起，月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為 21.75。

　　具體計算公式為：

　　月工資性收入÷ 21.75÷8小時×加班小時數(shù)×150%(或者200%或者300%)

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