產假期間辭職的話，生育津貼就拿不到了，因為這是國家給職工的一種福利所以如果要辭職帶小孩的話，建議還是拿的生育津貼再辭職，這樣子的話，生育津貼又到手，又可以辭職，在家帶小孩，不然都堅持那么久了，還差那么個把月的拿不到生育津貼，很遺憾

1、休完產假就辭職不能拿到生育津貼。2、領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，而用戶剛申請，就可能拿不到生育津貼嗎，因為申請生育津貼周期需要2個月。3、生育津貼是發到公司賬戶上的，并不是發給你個人的。 如果休完產假就辭職，公司可能會將津貼扣留。4、一般公司會在員工休產假的時候，會發給員工基本工資，維持員工的正常生活。6、如果員工休產假沒發工資，那生育津貼就應該全部給員工了，不能扣。擴展資料：生育津貼國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。中國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況。其他規定經核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發放。職工按規定享受的待遇低于社會保險經辦機構支付標準的；由用人單位按職工的實際支付，若職工本人平均工資低于全市最低工資標準的，按全市最低工資標準計發；職工按規定享受的待遇高于社會保險經辦機構支付標準的，超過部分由用人單位自行解決。一次性分娩營養補助費、在一、二級醫院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標準支付給產婦。

只要是產假結束之后再停繳社保，那么就不會影響一分錢的生育津貼領取。

當我們理解了生育津貼的意義之后，就能知道為什么這么說了。

生育津貼的本質就是休產假的員工在產假期間的工資，也就是生育津貼的核算標準嚴格與產假時間相掛鉤，休取多長的產假，就發放多久的生育津貼，只要是產假期間還在繳納社保，產假結束的最后一個所在月份，社保還在繳存狀態，那么就具備核算發放的條件。

公司有個女員工，也是類似的情況，她今年5月份產假結束之后因為需要照顧小孩就向公司提出了離職，產假休到2019年5月份，公司給她繳納的社保也就是到2019年5月份。

在公司幫她辦理停繳社保的同時，一并也給她申請辦理了生育津貼，社保局并沒有因為員工停繳社保而拒絕生育津貼的申請，同時這個月到賬的她的生育津貼標準，是按照員工的全部產假期間來進行核算發放的。

一般來說，沒有哪個人會傻到在產假沒結束就提出離職吧，所以怎么樣生育津貼都可以得到保障的，這一點上毋庸置疑。

最后，建議遇到類似問題的人，可以將自己的問題與公司的人事溝通清楚，得到公司人事權威的解答，畢竟這事最后也是與人事申請的，多問一下多了解一下，對自己來說是有絕對的好處的。

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正常是在職的時候才能有生育津貼的，但是現在辭職了，就沒有的。其實你最好在申請那里咨詢一下。或者法律咨詢一下，確保保證自己利益。還有看你公司會不會刁難你，如果有就別咨詢公司了。這個是我的個人意見，希望你能采納一下吧，謝謝。