剛休完產假，那么應該就還在哺乳期了，

你之前有沒有出現重大違紀行為達到被辭退的情況出現？如果沒有，公司無權與你解除勞動關系。

根據國家頒布的《女職工勞動保護特別規定》有明確的規定：第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第十四條　用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

因此，如果你無任何重大過失，企業無故辭退你的，需要支付2倍經濟補償金給你，經濟補償按你在本單位工作的年限，每滿一年按一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

如果沒有提前一個月通知你解除勞動關系的，還要在另外支付一個月的工資，即2N+1。

因此，如果你符合以上情形且沒有足額支付經濟補償金的，可以去勞動部門投訴或申請仲裁。

用人單位應當在女職工休產假期間就依法支付生育津貼，如果用人單位不按法律規定支付生育津貼的，屬于違法行為，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟，以維護自身合法權益。

　　相關規定：《女職工勞動保護特別規定》

　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　第十四條　用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

您好，

休完產假后的職場之路如何走，這個問題還是建議女性朋友們能在懷孕之前就好好思考，而非等產假結束時才想到。

一般來說，如果寶媽想要繼續回到正式雇傭的公司上班，家里有人幫忙帶孩子是一個回避不了的大前提。家里有祖輩、育兒嫂、或者是孩子爸幫忙帶孩子，上班才成為可能。否則一切免談。

分享一下自己上班十幾年的所見所聞，也從側面反映一下不同城市的職業女性在生育與職場的選擇偏好。

• 我在上海工作，基本上我認識的一線城市的女同事們、女同學們，包括我自己都是一休完產假就跑回原公司上班的。上班比帶孩子輕松多了，有沒有？職位、工資等也都維持產假之前的水平。還有一些女同事、包括我自己后續因為表現突出得到了升職、加薪。我所經歷過的公司都是世界500強外企，公司文化大多以人為本，遵紀守法，對于女性員工十分友好。他人口中什么故意調崗降薪、刁難懷孕女員工，產假回到公司職位已被人頂替等狗血劇情從未出現過。

• 而我認識的在小城市工作的的幾位女親戚，基本上一懷孕就直接辭職了，更談不上什么產假。寧可放棄產假期間的生育津貼也要辭職回家休息的不在少數，生完孩子后思量重回職場的更是寥寥無幾。喪偶式育兒、相夫教子幾乎是她們認為天經地義的事。有一些經歷了老公出軌，離婚失去孩子撫養權的也有，反正也毫無資本捍衛自己的利益。

兩者的差異，我認為來自以下三個方面的原因：

• 大城市所具備的工作機會的數量、質量給寶媽提供了更多的可能性；

• 大城市的生活壓力與社會氛圍使得寶媽自力更生、自強不息的信念不易因生娃而動搖；
• 具有重回職場意識的寶媽通常比沒有此意識的寶媽更加能吃職場的苦、"皮實"。這點請別誤會，有人更樂意吃工作的苦，有人則樂意吃全身心帶孩子沒錢的苦。家里有礦的不在討論之列。

因此，如果您所在的單位從歷年經歷來看屬于正常對待員工的類型，那么完全可以回去繼續上班。在還沒實現從產假到工作的心理與節奏上的穩妥過渡，就貿然辭職，對自己無任何好處。后面發現有更好的機會那是另外一說，或跳槽，或發掘好的自由職業項目，均可從長計議。

不管以什么方式，保持精神獨立與經濟獨立對您和孩子十分重要。祝您好運！

符合法律規定，但站在公司立場。有點不道德！

題主你好，很高興回答你的問題！

很肯定的回答你，員工休產假時當然可以提出離職！

作為一名職場填坑者，通過這些年的冷眼觀察，我發現沒有一家企業愿意遇到員工休產假的事情，因為大家都不是福利機構。所以，關于員工休產假期間離職，我相信公司是非常樂意的！

這里談談員工休產假給單位帶來了什么。

占了編制，不能干活又不能快速加人

有部分企業對人力編制一塊卡的很死，當有員工休產假時，就意味著整個團隊一年內要少一個能做事的，但是仍然占著團隊績效的份額。能看不能用，想補人又怕超編，誰都覺得頭疼。

休產假但是福利一樣拿，白白養一個“閑人”一年，誰都覺得虧

由于國家法律對三期女職工的保護，公司遇到職工休產假也是非常無奈，有成本支出卻不見收益。這樣的情況，是大家都不愿意見到的。即便是產假休完，哺乳假接踵而至，一個人頂多當半個人用。

所以，有員工休產假期間提出離職，相信公司是很樂意批準的。除非是本身掌握了非常多資源的“大牛”，公司求著你要留下來的那種！

先說可行的情況，那就是如果公司本來也不想要你了，巴不得你休完產假就辭職呢，因為產假后還有一年的哺乳期，屬于三期之一，公司如果想辭退你都費勁，正好你自己走了，多好。

我之前有一個同事，產假回來后就要求漲工資，要求月薪漲3000，當然公司沒同意，最后按正常漲薪比例給她多漲了一些，但是距離3000還差的很遠。然后她開始故意和領導對著干，指責領導水平太差，還要她教，就差謾罵了。她還反過來指責領導難為她，說想辭退我直說，于是領導明確跟她說，你現在哺乳期我不會辭退你了。過了不到一個月，她就主動提辭職了。

她為啥敢那樣對領導？因為她知道我們守法，如果辭退她肯定要給補償金的，哺乳期基本得按2N給了，她自己就是HR她明白的很。但是她沒想到領導不但忍了她，看著她作，還明確告訴她不可能辭退她。于是主動辭職了，領導長舒一口氣，總算去了這個麻煩。

再說不可行的情況，那就是你隱孕入職或者入公司后馬上懷孕生娃，這種情況休完產假就離職挺沒職業道德的。隱孕對我們公司來說沒出現過，因為入職體檢有胸透這種項目，孕婦不能做的。但遇到過入職后很快懷孕的，生完孩子繼續在公司工作了挺久，這樣也算公司沒白招這個人。

現在條件越來越好，有個別校招女大學生在崗前培訓時就懷孕了的。我個人不是很認可這種方式，你至少要給公司做出一點貢獻才好意思休五六個月的產假把工作讓別人幫你干吧。一進來就懷孕生娃的，產假回來后很可能沒崗位，加上你沒有建立好良好的“群眾關系”，內部調動的崗位你不知道或者人家不認可你，那最后你不得不離職了的話，你怎么和下一家公司說你的情況？人家會不會擔心你再來這么一次？

　　勞動未能并沒有規定休完產假多久才可以辭職，所以勞動者可以根據實際情況向用人單位提出離職。　　相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。