首先，肯定回答，這是不合理的

員工離職，用人單位應在解除勞動合同同時一次性支付離職人員的全部工資。

企業這種行為還有可能觸犯《刑法》:

第二百七十六條規定:企業以轉移財產，逃匿等方法逃避支付員工工資，或有能力支付而拒不支付員工工資的數額較大，經有關機關督促仍不肯支付的，構成拒不支付勞動報酬罪。

“有能力支付而不支付的”既企業的銀行存款足夠支付員工的薪酬，而故意拖延，導致離職員工沒按合同或法定勞動報酬時限，如是月薪制，企業超20天仍不發工資的，即構成“不支付”。

謝邀。

本人認為，這個也可以理解的。倘如這家公司是由于經營不善，而引起倒閉，那么它可能前期采取變賣資產或將公司轉讓給其它公司的方式，以銀行轉賬方式或得到一部分現金，于是可能在這月宣布辭退某些員工而當月就結算相關補償金，當然也可能有些員工被安排進效益較好的所轉讓單位繼續工作，但沒有補償金。以上情況一般被辭退人預先也清楚。

那么，題意中的情況產生，就似職工在正常的公司里，生產完成產品指標和工作任務，當月所完成的產品成果，要到下月某日才能發工資獎金同樣的道理，很正常。因為雖某員工由于何種原因被公司辭退，但對正常生產經營的公司而言，只不過是個別現象。為了便于結算，往往公司要求被辭退人生產工作到月底，然后約好下月某日將上月的工資和辭退補償金一并結算于被辭退人，這也是較多的做法。

以上簡述，僅個人理解，如不妥，請指正。

不合理，可以仲裁或者起訴

用人單位規定離職后第三個月才發工資，是不合理的，勞動者辭職到期，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。法律依據：各省的工資支付規定。例如： 《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。《山東省企業工資支付規定》第三十三條　企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

現在很多工廠都是這樣啊，辭工一個月之后發工資打到卡上的 ，合不合法，他們說了算，只要金額數量對就行 。再說了，現在有多少工廠是按勞動法來的，特別是一些小工廠。他們管你合不合法呢？他們想怎么做就怎么做 ，所以說有時候不要管他合不合法，只有自己的工資沒有少就行 ！

雖然有規定員工離職時薪資必須發放，但確實好多單位會拖到次月發工資的時候再結清，你要是心里非常介意，可以走法律程序試試，但是我覺得還是不要打這個麻煩，一來費精力，再者別影響到今后就業啊，因為新公司可能會調查你之前的工作情況。

一般是因為財務統一下賬的原因下個月一起發，不過如果你不愿意也可以要求單位辦理完離職手續就馬上發。如果協商不成，那就去勞動仲裁委員會投訴

。應該是不合理的，正常情況工資發放最遲也就是下個月，而不會是兩個月。 而我國相關法律規定，員工離職后工資一般根據公司規定發放，一般公司是隨著正常工資發放日發放，離職當天確認好考勤及工資數額后隨著公司工資發放日發放。有些單位也可以在離職當日發放 并且正常的提成也是應當正常發放的，你可以先找公司協商，協商不成，到勞動行政部門舉報，并且準備相關任職材料等，準備申請勞動仲裁。（公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。）