每個勞動者都要更加好學起來，不管是否離職，公司拖欠工資的時候，我們千萬別用極端的言行毀了自己的有利地位。要記得理占始終都是站在付出了勞動的一方。員工要學會拿起維權的武器處理勞動爭議糾紛。勞動合同依法解除時，用人單位應當一次性結清工資。除雙方約定的以外，一般應當在5日內結清，工資計發至勞動關系解除或者終止之日。 勞動部 《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。可以去向勞動監察部門反映，還可以提起勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和賠償，沒有簽訂勞動合同，你還可以要求支付雙倍工資。有些人說了：就算申請勞動仲裁成功了，但是公司都不履行勞動仲裁支付我們的工資，還有什么辦法？你不用怕，還有強制執行這一招。具體的強制執行流程和注意事項是怎樣的？貓眼幫您找了出來：

勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式討要工資，申請勞動仲裁，必須要符合以下的勞動仲裁受案條件：1、申請人與本案有直接利害關系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。企業拖欠勞動者工資，只要勞動者有證據證明雙方勞動關系的存在，對于有沒有支付工資，應當由用人單位舉證證明。

一般來說要收集以下的證據和材料：

1、勞動爭議申訴書

申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。

2、用人單位的工商登記資料

勞動者可以在企業網或者直接去工商部門查詢。

3、勞動者的身份證復印件

4、證據資料

如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言、郵件、短信等。

并且，用人單位掌握管理與爭議事項有關的證據，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發放、社保費繳納、勞動保護提供情況等材料，要承擔不利后果。

強制執行：

如果你的仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以依法向人民法院申請強制執行。但是如何才算判決書生效呢？勞動仲裁委員會作出仲裁之后，公司對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。所以公司在收到裁決書的15日內不起訴的，裁決書生效，公司還不肯支付工資的，應向人民法院申請強制執行，首先你要寫一份強制執行申請書（法院有樣本，到那抄寫一份即可）、提供身份證復印件、裁決書或判決書的復印件及對方的資產情況。

在申請勞動仲裁的時候是免費，但是向法院申請強制執行的時候不是免費，需要繳納執行費，一般是有對方承擔，個別地區要求申請人先墊付執行費，執行后再返還給申請人。向人民法院申請強制執行，可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應收賬款等資產。

另外，依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 所以如果企業沒有按時發公司可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經濟補償金。

當然都是一次性結清，如果你是被解除合同，用人單位還要按合同支付賠償金，按每年支付一個月工資標準，不滿一年按一年補償，前提是你在公司沒有違規，沒有違法亂紀，公司都是必須一次補償給你，如果單位違規沒有補償，你可以去勞動局申請仲裁，一般都會很快幫你解決，拿到工資和賠償！現在勞動法對我們老百姓保護得很好，放心吧！

遇到這個問題，首先應該主動向公司人力資源部分詢問清楚原因，是故意拖欠還是要等待公司的每月結算日統一發放，一般后者的原因比較多，只要按照勞動合同的規定辦理完離職手續，一般公司都會按照勞動合同結算工資的，只不過大多數公司都不會當日就發放，這種情況下詢問清楚發放日期就好了。

如果公司是因為不當理由故意拖欠，則可以選擇法律途徑保護自己的合法權益。這種情況首先要做的是搜集勞動關系證明以及拖欠工資的相關證明，向勞動糾紛調解委員會申請調解，或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

謝謝悟空邀請。

如果你的辭職沒有違反勞動合同或是和公司事先的一些約定，公司是不能克扣你的工資?？梢缘疆數氐膭趧硬块T投訴。

離職員工的結算，不一定就是離職當天結清，規模很小、考勤與考核比較簡單的，可以，否則，單位每月需要進行考勤、績效等考核的話，在離職后根據相關考核再予以發放，這也是很正常的。

提出離職，工資不可能立馬發，要等到辦理完畢離職手續后才會結算的。有的企業規定離職員工的工資下個月跟在職人員一起發，所以也就延遲了。

一般來說，離職后最遲下個月會把工資發了的，如果企業超時不發工資，那么離職員工可以先問企業要工資，不給的話就去勞動局告。

根據《勞動合同法》規定，員工離職辦理完畢手續后，企業就應該立刻給離職員工結清工資的。企業光讓員工離職，卻不結算工資，那是說不過去的。

還有，離職的時候必須留存好證據資料，因為一旦企業不給工資的時候，就只能通過勞動維權的方式要工資了，這一點要注意。

你好，很榮幸能回答這個問題。

員工辭職后，老板不肯結清工資，這種情況該如何處理？

首先，需要和單位的老板溝通一下，也不是說離職當天就要拿到工資，至少下個月發工資，正常給結算離職的薪資就行。如果公司確實有困難，那也得協商一個最晚的時間，一定要有一個明確的期限，如果可以的話，最好還有一個書面說明，由于什么原因晚支付薪資多少元，最晚什么時間付清。

其次，如果遇到那種就是不給錢的老板，那就可以選擇仲裁，而且對于惡意欠薪的老板，實際上已經是一種犯罪行為了。惡意欠薪有可能構成拒不支付勞動報酬罪！

拒不支付勞動報酬罪的立案標準如下：1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是說當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付;2、數額較大，對于數額較大的具體定義還未明確規定，一般根據相關的司法實踐來看，涉及數額為5000到10000的均可以被認定為數額較大;3、經政府有關部門責令支付仍不支付的，也就是經過政府機關干涉但依然不支付的。在遇到用人單位不支付勞動報酬時，勞動者正確的做法是向單位所在地的委申請進行勞動仲裁，或者直接向提起勞動訴訟，通過法律途徑來保護自己的合法利益。在此，建議各位老板不要拖欠勞動者的工資，畢竟善待員工就是善待自己的事業。法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下或者，并處或者單處;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

所以和老板說清楚，他這是犯罪行為，如果不按時支付工資，可以盡快去勞動仲裁機構提起仲裁。

希望我的回答能對您有所幫助，也歡迎關注我的頭條號，

謝謝！

工人辭工到期工廠不結清工資，這種情況應視不同情況來處理：

1，若用人單位在該員工入職時已講明，離職后的工資結算與其他員工一樣正常發放，在離職時不一次性結清，針對這種情形，員工可以讓其提供一個證明，提供銀行卡號后等其打在自已帳戶上。雖然與現行勞動法相沖突，但事實上這種現象普遍存在。這與拖欠工資是有所區別的。

2，用人單位不結清工資是有主觀故意上的拖欠行為，這種情況當事人可以拒絕，并向當地勞動保障部門投訴，讓其給予幫助與調解讓公司結算個人應得的工資，對于離職后工資結算時間的規定，各省標準不一致，建議查詢當地的工資支付條例進行了解。 例如：《江蘇省工資支付條例》第十九條規定:用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的