2020年勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)和中秋節(jié)放假調休日期的具體安排通知如下：

勞動節(jié)：5月1日至5日放假調休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

端午節(jié)：6月25日至27日放假調休，共3天。6月28日（星期日）上班。

國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，如遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

中央明確：跨省跨境旅游暫不恢復

日前，中央應對新冠肺炎疫情工作領導小組印發(fā)《關于在有效防控疫情的同時積極有序推進復工復產的指導意見》，其中要求全國性文體活動及跨省跨境旅游等暫不恢復。

文旅部、衛(wèi)健委：疫情期間景區(qū)只開放室外區(qū)域文化和旅游部、國家衛(wèi)生健康委4月13日聯(lián)合印發(fā)通知，要求疫情防控期間，旅游景區(qū)只開放室外區(qū)域，室內場所暫不開放，接待游客量不得超過核定最大承載量的30%。

通知要求，旅游景區(qū)要建立完善預約制度，推行分時段游覽預約，引導游客間隔入園、錯峰旅游，嚴格限制現場領票、購票游客數量，做好游客信息登記工作。

專家說法：五一如要出行建議以室外活動為主，4月15日，李蘭娟院士表示，在做好防疫情輸入、反彈的工作的前提下，復工復產復學以及適當的旅游都是可以的。“大家應該利用這個節(jié)日好好休息，也可以適當地到人員不是集聚太多的地方走一走看一看。在全球疫情形勢下，不建議出國游，在中國旅游還是最安全的。”

4月11日，復旦大學附屬華山醫(yī)院感染科主任張文宏表示，建議市民五一假期出行多選擇室外場所，人群聚集時需要戴上口罩。“旅游場館里最擔憂的的是吃飯地方，可以自帶干糧，或者選在賓館房間里自己吃飯。”

本人是黨政機關工作多年的公務員，我就題主提出的問題，談一下個人看法。

一、帶薪年休假制度的簡單歷程

1、早在1991年6月，中共中央、國務院下發(fā)了《關于職工休假問題的通知》，規(guī)定各級黨政機關、人民團體和企事業(yè)單位，在確保完成工作、生產任務，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數要根據各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過兩周。但在實際工作中，年休假制度在執(zhí)行上也存在一些問題，主要是：1）實行年休假制度的僅僅只是機關、事業(yè)單位和一部分團體、企業(yè)，還有相當一部分企業(yè)、團體以及有雇工的個體工商戶沒有實行年休假；2）在已經實行年休假制度的單位，因工作繁忙等等的原因，許多職工實際上多年并沒有享受年休假待遇；3）職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應的經濟補償。

2、為了維護職工休息休假權利，根據勞動法和公務員法，2007年，國務院以中華人民共和國國務院令第514號的方式，制定并發(fā)布了《職工帶薪年休假條例》，從2008年1月1日起實施。尤其應該重點特別強調的是該條例的適用范圍：在中華人民共和國境內的所有機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位負有保證職工享受年休假的法定義務。職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假最基本的條件是：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不能沖抵年休假的假期。這是國務院發(fā)布的行政法規(guī)，也是國家基礎性、專門性的法規(guī)，比較宏觀、概括。

3、2008年09月18日，國家人力資源和社會保障部發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，做為《職工帶薪年休假條例》的實施細則，就一些具體問題做了進一步的細化和明確，屬于與條例的配套的行政規(guī)章層次。該《辦法》明確：凡是中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關系的職工，均適用本辦法。職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。很多人以為：以“企業(yè)職工”命名的行政規(guī)章，應該是僅僅是適用于各種類型的企業(yè)職工，并不適用于機關事業(yè)單位。這種理解其實是錯誤的。該《辦法》第十七條非常明確地規(guī)定：“除法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定外，機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的職工，依照本辦法執(zhí)行。”這也就是說：機關、事業(yè)單位中除在編人員之外的、與機關事業(yè)單位建立了勞動關系的其他職工，也要按此執(zhí)行。

二、關于2020年休假的具體政策

1、2020年1月26日，國務院辦公廳發(fā)布了《國務院辦公廳關于延長2020年春節(jié)假期的通知》（國辦發(fā)明電〔2020〕1號），其中明確規(guī)定：“因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。”

2、2020年2月10日，《國務院辦公廳轉發(fā)國家衛(wèi)生健康委、人力資源社會保障部、財政部〈關于改善一線醫(yī)務人員工作條件切實關心醫(yī)務人員身心健康若干措施的通知〉》（國辦發(fā)〔2020〕4號） 中明確規(guī)定：“對于因執(zhí)行疫情防控不能休假的醫(yī)務人員，在防控任務結束后，由所在醫(yī)療衛(wèi)生機構優(yōu)先安排補休。”

更明確地說：延長春節(jié)假期的通知中所說的“因疫情防控不能休假的職工”，適用于所有類型的職工，包括了黨政機關、事業(yè)單位工作人員、疫情防控期間上班的企業(yè)職工。第二個政策，僅適用于醫(yī)務人員。

3、2020年02月07日，人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、全國工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號）明確規(guī)定：“對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業(yè)應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。”

三、回答題主的問題：單位群里通知：按照國家規(guī)定，今年帶薪年休假全部取消！是真的嗎？

綜上所述：帶薪年休假是國務院依法制定的行政法規(guī)，其最根本的目的是：維護職工休息休假權利。從立法的角度講：是國家基本政策，具有普遍的約束力，不是說取消就可以取消的，國家也從來不會干如此朝令夕改、荒腔走板的事情。否則，法律、法規(guī)的嚴肅性、普遍性將如何體現？這是毫無疑問的事情。

至于今年因新冠肺炎疫情防控而受到影響的法定假期、帶薪年休假，國家政策也很明確地要求安排補休；對于不能安排補休的，必須依照法律的規(guī)定支付加班工資。這也是非常明確的。

以上所列舉的政策文件中，壓根兒就沒有取消休假一說。因此可以斷定：今年帶薪年休假全部取消這個消息，肯定是假的。另外，不論什么人，什么單位，也要正確地理解國家政策，千萬別歪嘴和尚亂念經。

小賢老師認為，五一會放假的，因為之前清明節(jié)放假就是一個很好的例子，學校還是按照國家規(guī)定在法定節(jié)假日放假了。

一、我們來回顧一下2020年最新的放假通知。

早在三月中旬，多家媒體已經發(fā)出2020年最新的放假通知。

• 1、清明節(jié)：4月4日至6日放假調休，共3天。

• 2、勞動節(jié)：5月1日至5日放假調休，共5天。

• 3、端午節(jié)：6月25日至27日放假調休，共3天。

• 4、國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調休，共8天。

以山東省為例，他們也早早在3月13日發(fā)布通知，規(guī)定五一放假5天，沒有接到教育部的通知，山東也是如實按照計劃進行放假。

二、第二批開學地區(qū)選在4月7日開學，說明大部分地區(qū)都不會在法定節(jié)假日補課。

我國現在有13個省市明確了開學時間，分別是黑龍江、吉林、河南、福建、湖南、江西、海南、廣西、安徽、甘肅、浙江、遼寧、山東。

他們均選擇在4月7日以后開學，避開的清明節(jié)假期，說明這些地區(qū)不存在利用法定節(jié)假日來進行補習，所以說，五一放假是大概率事件。

三、法定假期不補課？那學校會利用什么時間段趕上教學進度？

按照現在的開學時間和教學進度，按正常的休息是完成不了這學期的教學任務的。

如果法定節(jié)假日不補課，學校就會采用周六正常上課（也就是單休），壓縮暑假假期進行補課，從而趕上教學進度。

但是每個地區(qū)的開學時間不一樣，除了法定節(jié)假日不補課，周六上課相同外，暑假的壓縮會更根據地區(qū)不一樣、教學進度不一樣進行時間上的調整。

總結：2020年受到疫情的影響，各地區(qū)教學進度都趕不上，補課是被逼無奈之舉。補課的時間大都會在周末和暑假，學生家長要做好心理準備。最后，因為法定節(jié)假日已早早定下，大部分地區(qū)都不會在法定節(jié)假日進行補課，大家可以放心。

【我是小賢老師，如果你對這個問題其他的看法，歡迎在下方留言】

疫情原因在家不上班，在家期間公司該給員工發(fā)多少工資呢？
在家期間算是帶薪休假嗎？應該照常給嗎？
員工：這屬于不可抗力因素，我們也想去上班啊！
老板：我比你們還急呢！
別急，看看你“假期”干了啥再說！

年休假，工齡滿一年的，每年是5天。工齡滿十年的，每年是10天

根據當前新冠肺炎疫情防控狀況，全國各地的開復工時間都在往年基礎上向后延遲了2周左右，其中湖北省應該延遲更久。

所以對國家一季度的整個經濟形勢影響還是挺大的。根據2020年的節(jié)假日安排，除去已經過完的春節(jié)，剩下的節(jié)日里，我認為首先很多單位的年休假會取消或者壓縮；其次學校的假期會縮短；最后其他法定節(jié)假日調整可能性不大。畢竟調整法定節(jié)假日會造成其他方面的社會影響，比如旅游業(yè)、影視業(yè)等服務性行業(yè)。