10年以下5天，10年到20年10天，20年以上好像20天帶薪休假吧

年休假，工齡滿一年的，每年是5天。工齡滿十年的，每年是10天

分?下面?幾種?情況?：

1、如果勞動者在本單位累計工作已滿1年不滿10年，年休假天數為五天。

2、如果勞動者累計工作已滿10年不滿20年，年休假天數為10天。

3、如果勞動者累計工作已滿20年的，年休假天數為15天。

國家的法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

本人是黨政機關工作多年的公務員，我就題主提出的問題，談一下個人看法。

一、帶薪年休假制度的簡單歷程

1、早在1991年6月，中共中央、國務院下發了《關于職工休假問題的通知》，規定各級黨政機關、人民團體和企事業單位，在確保完成工作、生產任務，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數要根據各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區別，最多不得超過兩周。但在實際工作中，年休假制度在執行上也存在一些問題，主要是：1）實行年休假制度的僅僅只是機關、事業單位和一部分團體、企業，還有相當一部分企業、團體以及有雇工的個體工商戶沒有實行年休假；2）在已經實行年休假制度的單位，因工作繁忙等等的原因，許多職工實際上多年并沒有享受年休假待遇；3）職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應的經濟補償。

2、為了維護職工休息休假權利，根據勞動法和公務員法，2007年，國務院以中華人民共和國國務院令第514號的方式，制定并發布了《職工帶薪年休假條例》，從2008年1月1日起實施。尤其應該重點特別強調的是該條例的適用范圍：在中華人民共和國境內的所有機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位負有保證職工享受年休假的法定義務。職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假最基本的條件是：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不能沖抵年休假的假期。這是國務院發布的行政法規，也是國家基礎性、專門性的法規，比較宏觀、概括。

3、2008年09月18日，國家人力資源和社會保障部發布了《企業職工帶薪年休假實施辦法》，做為《職工帶薪年休假條例》的實施細則，就一些具體問題做了進一步的細化和明確，屬于與條例的配套的行政規章層次。該《辦法》明確：凡是中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關系的職工，均適用本辦法。職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。很多人以為：以“企業職工”命名的行政規章，應該是僅僅是適用于各種類型的企業職工，并不適用于機關事業單位。這種理解其實是錯誤的。該《辦法》第十七條非常明確地規定：“除法律、行政法規或者國務院另有規定外，機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的職工，依照本辦法執行。”這也就是說：機關、事業單位中除在編人員之外的、與機關事業單位建立了勞動關系的其他職工，也要按此執行。

二、關于2020年休假的具體政策

1、2020年1月26日，國務院辦公廳發布了《國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》（國辦發明電〔2020〕1號），其中明確規定：“因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實?！?/p>

2、2020年2月10日，《國務院辦公廳轉發國家衛生健康委、人力資源社會保障部、財政部〈關于改善一線醫務人員工作條件切實關心醫務人員身心健康若干措施的通知〉》（國辦發〔2020〕4號） 中明確規定：“對于因執行疫情防控不能休假的醫務人員，在防控任務結束后，由所在醫療衛生機構優先安排補休?！?/p>

更明確地說：延長春節假期的通知中所說的“因疫情防控不能休假的職工”，適用于所有類型的職工，包括了黨政機關、事業單位工作人員、疫情防控期間上班的企業職工。第二個政策，僅適用于醫務人員。

3、2020年02月07日，人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、全國工商聯聯合發布的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕8號）明確規定：“對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資?！?/p>

三、回答題主的問題：單位群里通知：按照國家規定，今年帶薪年休假全部取消！是真的嗎？

綜上所述：帶薪年休假是國務院依法制定的行政法規，其最根本的目的是：維護職工休息休假權利。從立法的角度講：是國家基本政策，具有普遍的約束力，不是說取消就可以取消的，國家也從來不會干如此朝令夕改、荒腔走板的事情。否則，法律、法規的嚴肅性、普遍性將如何體現？這是毫無疑問的事情。

至于今年因新冠肺炎疫情防控而受到影響的法定假期、帶薪年休假，國家政策也很明確地要求安排補休；對于不能安排補休的，必須依照法律的規定支付加班工資。這也是非常明確的。

以上所列舉的政策文件中，壓根兒就沒有取消休假一說。因此可以斷定：今年帶薪年休假全部取消這個消息，肯定是假的。另外，不論什么人，什么單位，也要正確地理解國家政策，千萬別歪嘴和尚亂念經。