如果簽合同滿一年以后可以從入職那一天起到第二年的合同期結束那一天止,享受5天的有薪假，例如2006年5月1日進入公司合同日期是2006年8月1日-2008年7月31日那么享受有薪休假的日期就可以從2007年5月1日-2008年7月31日。法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》企業職工帶薪年休假實施辦法　　第一條為了實施《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)，制定本實施辦法。　　第二條中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。　　第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。　　第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。　　第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。　　第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。　　第七條職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。　　第八條職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。　　第九條用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。　　第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。　　第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。　　前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。　　第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。　　前款規定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。　　用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。　　第十三條勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。　　第十四條勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的，享受年休假。　　被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。　　第十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監督檢查用人單位執行條例及本辦法的情況。　　用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。　　第十六條職工與用人單位因年休假發生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規定處理。　　第十七條除法律、行政法規或者國務院另有規定外，機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的職工，依照本辦法執行。　　船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執行。　　第十八條本辦法中的“年度”是指公歷年度。　　第十九條本辦法自發布之日起施行。

您好！根據《職工帶薪年休假條例》，職工年休假的多少是按照“累計工作時間”確定的。由此可以推出，這一時間應當從入職日期算，而非按照自然月來計算。 希望答案對您有所幫助！

計算年休假的工作年限是按照職工在不同工作單位累計工作年限計算，中途中斷就業的時間，不能計算工作年限。職工在用人單位享受帶薪年休假的條件，按照累計工作年限計算，但在單位入職當年應當享有的年休假，按照可休年休假的剩余日歷數進行折算，不足一天的不予計算。

人力資源社會保障部

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第三條　職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第四條　年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

具體到年休假的起算時間。尚無明確的規定。 但是，從其他勞動者的待遇看來。應當推定出來是從建立用工關系之日起。 因為，其他的相應待遇（比如：社保）都是從用工之日起 故，年休假的起算應該也是從用工之日起，即上班時間

年假，指單位給職工一年一次的假期，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，并且單位應當保證職工享受年休假。 年假計算方法：按《職工帶薪年休假條例》規定：

• 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;
• 已滿10年不滿20年的，年休假為10天;
• 已滿20年的，年休假為15天。
• 國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

按規定，用人單位應根據生產、工作實際情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假年休假在1個年度內可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。 但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 職工未休年假工資計算單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 舉個例子： 比如小明已在某單位工作15年，每月收入為1萬元，可以享受10天的年休假，年中時小明已經享受了5天年休假，年底公司業務繁忙，單位不能安排其享受另外的5天年假，那么小明未休年假工資=（10000元÷21.75天）×5天×3倍=6897元。 年假工資個稅怎么算個人因沒有休帶薪年假而從任職受雇單位取得的年假工資應當合并到工資薪金繳納個人所得稅，適用3%—45%的超額累進稅率。

計算職工年休假的工作年限，按照職工在不同工作單位實際工作年限計算，并非參加社會保險的年限。

人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第四條　年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

如果你自己買社保是沒有年假的，只有在公司或者國企上班的人有年假的，這個社保都是你所在的公司或者企業給你買的，自己是不用買的。如果你自己買社保當然是按年份買比較合算，這也要看你所交錢的多少來決定的，你每年交的錢多，到了退休的年齡拿錢也是比較多的。