國家是有規定的放假時間，但是好多公司和企業是不按照國家規定的時間放假的，這個如果你們覺得放假時間不合理可以像公司反映，和溝通。

　　按實際情況，用人單位是可以在法定節假日不放假的，這個不算違法。　　相關的法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

公司不放假，加班多拿加班費，五一后安心旅游，更好

不放假，就加班、造人，賺錢、買奶粉了！然后好好犒勞一下自己，畢竟是2倍、3倍的地工資，又不用擔心出去堵在路上看“車展”，反正我是鐵定了放一周的假，準備自駕游云貴了