簡單而言就是一個屬于中性，一個屬于劣性。

主動離職，是你自己不想干了，跟公司友好分手，各自尋找下一任。而自動離職是你違反了公司足夠讓你自動離職的相關(guān)規(guī)定而離開的。完全是兩個概念的問題。

1、結(jié)算報酬的區(qū)別

主動離職，你可以得到你該有的報酬，每個公司有每個公司的發(fā)薪時間和標(biāo)準(zhǔn)，只要不違反規(guī)定，都是照常發(fā)放的。

而自動離職，公司是從自動離職日起，你的薪資、獎金、提成等等報酬都是有權(quán)不給于支付的。比如你1號就直接沒去公司上班了，相當(dāng)于就是曠工了，那么比如過了十多天你還是沒去公司，那么你就屬于自動離職了，公司是可以不用支付你任何工資報酬的。因?yàn)闀绻儆趧趧诱哌`反勞動法。

2、法律風(fēng)險區(qū)別

主動離職，是按照相關(guān)規(guī)定和公司制度，進(jìn)行了正常的離職流程之后的常規(guī)行為。主動離職，公司結(jié)算完你的工資之后。雙方互相對對方不具有任何關(guān)聯(lián)，你可以正常找工作就職。不會有任何法律風(fēng)險。

而自動離職，在公司沒有發(fā)送自動離職文件之前，你還是屬于公司員工。而你這時候一旦跟其他公司簽訂了勞動合同，你就違法了。前提是你跟上一家公司簽了勞動合同的情況下。

所以為什么很多正規(guī)公司，在你入職的時候要求你提交一份離職證明的原因就在這里。如果沒有這個東西，不只是你要承擔(dān)法律風(fēng)險，公司也會承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險。

3、人品口碑的區(qū)別

主動離職，大家可能還會給你開一場歡送會。還會在飯桌上舉杯預(yù)祝你找到更好的公司，未來發(fā)展更好。

而自動離職，你不止得不到同事的歡送，還會在行業(yè)里留下話柄。大多數(shù)自動離職的人，都是在行業(yè)里口碑極差的。

這就是主動離職和自動離職的區(qū)別，大家還有什么補(bǔ)充的歡迎評論區(qū)留言討論。

當(dāng)你從原單位自動離職后再受聘于新單位。那么原單位的所工作的工齡應(yīng)算原單位的有效工齡。而受聘新單位以后的工齡不能與老單位相加算作連續(xù)工齡，只能分開算。

但老單位的工齡，只要你在此工作期間按規(guī)定繳納社保金，然后也可轉(zhuǎn)移到新單位繼續(xù)繳納，那么將來退休時，就會一并計(jì)算你的工齡。

你這個問題表述很不明確，實(shí)在不好回答。是辭職還是停薪留職？離職后是在企業(yè)工作？企業(yè)交保險了沒有？準(zhǔn)備從企業(yè)退休還是原事業(yè)單位退休？搞不清楚這些不好貿(mào)然回答。因?yàn)槭聵I(yè)單位和企業(yè)單位的退休政策是屬于不同的兩個序列。

國企職工辭職后辦理退休手續(xù)時，辭職前的工齡還算嗎？算不是還需要認(rèn)真分析，并不是所有國企工齡都會計(jì)算為連續(xù)工齡。下面和大家分享我的個人觀點(diǎn)。

國有企業(yè)繳納職工養(yǎng)老保險是從1992年開始的，也有部分地方是從1996年開始的，如果你是在1992年之前屬于國有企業(yè)的正式職工，那么你辭職以后，在辦理退休時，1992年之前的工齡就屬于國家承認(rèn)的連續(xù)工齡，可視同為繳費(fèi)年限，在辦理退休時，就要要計(jì)算為視同繳費(fèi)年限；如果你們當(dāng)?shù)氐膰衅髽I(yè)是從1996年才開始繳納社會保險的，你是在1996年之前的國有企業(yè)正式職工，那么你在1996年之后辭職的工作年限也需要計(jì)算為連續(xù)工齡，也要視同為繳費(fèi)年限。

由于國有企業(yè)從1986年開始實(shí)行勞動合同制，對于按照勞動合同制招收進(jìn)入國有企業(yè)的職工，按照當(dāng)時的政策，對于勞動合同制工人是要由用人單位繳納養(yǎng)老保險的，那么以后辭職的，只要繳納了養(yǎng)老保險的勞動合同制職工的工齡也要連續(xù)計(jì)算，勞動合同制的職工，如果當(dāng)年沒有繳納養(yǎng)老保險，但是個人檔案記載比較完整的，有的地方采取補(bǔ)繳養(yǎng)老保險的方式來認(rèn)定，只要補(bǔ)繳了養(yǎng)老保險的，其工齡都會連續(xù)計(jì)算。

對于1992年之后或是1996年之后，按照國家有關(guān)規(guī)定繳納了養(yǎng)老保險的國企職工，辭職以后，以前的視同繳費(fèi)年限或是實(shí)際繳費(fèi)年限，才能計(jì)算為正式的工作工齡或是連續(xù)工齡，如果應(yīng)當(dāng)繳納養(yǎng)老保險而沒有繳納養(yǎng)老保險的工作年限，不能計(jì)算為連續(xù)工齡或是工作年限。對于實(shí)際繳費(fèi)年限，這個社保局的繳費(fèi)系統(tǒng)都是有明確的記載的，但是對于視同繳費(fèi)年限，特別是1992年或是1996年之前的工作年限，在辦理退休時必要根據(jù)個人檔案來認(rèn)定，如果個人檔案記載不齊全，或是不連續(xù)的，認(rèn)定起來就比較困難，需要個人想辦法查找單位的相關(guān)資料才能認(rèn)定。

綜上所述，國企職工辭職以后，辦理退休手續(xù)時，辭職前的工齡，如果屬于沒有繳納社保之前的工齡可以認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，對于辭職前繳費(fèi)的工齡為實(shí)際繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限都要累計(jì)計(jì)算退休時的繳費(fèi)年限，但視同繳費(fèi)年限需個人檔案才能認(rèn)定。

建立職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶之前，按照國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡（工作年限）視同繳費(fèi)年限。

1.企業(yè)職工建賬時間各地有1992年、1996年、1998年不等，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工建賬時間是2014年10月。

2.連續(xù)工齡和工作年限按照本人在一個單位連續(xù)工作的時間計(jì)算，有時候雖然不是一個單位連續(xù)工作，但是有連續(xù)計(jì)算和合并計(jì)算的規(guī)定，具體算不算由人社部門和組織部門根據(jù)國家規(guī)定認(rèn)定。

3.自動離職被除名的職工連續(xù)工齡（工作年限）一般從重新工作之日起計(jì)算。這里有自動離職是否被組織處理，如果沒除名相當(dāng)于默認(rèn)。如果除名，在建賬之前個人繳過費(fèi)的時間也視同繳費(fèi)年限。

到了退休年齡，單位不給辦理，讓自己辭職肯定是不合理的，但是也不妨礙自己去辦理退休，對于這種毫無責(zé)任感的單位你也不必在意，該退休就退休吧。

第一，作為單位職工，用人單位有責(zé)任協(xié)助辦理退休。

作為單位的職工，協(xié)助職工辦理退休，是單位的責(zé)任和義務(wù)，既然單位設(shè)置了人力資源部門，人力資源部門的主要職責(zé)就是為員工服務(wù)的，協(xié)助即將退休的員工辦理退休，是人力資源部的重要內(nèi)容之一，有職責(zé)不履行，甚至讓職工因?yàn)檗k理退休問題而傷心，不僅是對單位形象的損害，同時也是對在職員工的傷害，有這種行為的單位還是好好深思一下吧，其實(shí)這也不是單位老板的意思，只是老板用錯了人，不該把這樣不負(fù)責(zé)任的員工放到人力資源管理這么重要的崗位上。

第二，只要符合法定的退休條件，自己也是可以辦理退休的。

話又說回來，只要單位職工符合法定的退休條件，即達(dá)到法定的退休年齡，養(yǎng)老保險繳費(fèi)滿15年，單位辦理和個人去辦理都是一樣的，其辦理程序也比較簡單，只需要帶上本人身份證、戶口簿、有檔案帶上個人檔案，沒檔案的不用提交人事檔案，到當(dāng)?shù)厣绫２块T，填寫退休申請表，半天時間就可以完成。提交資料后等待社保部門的通知就行了。

第三，達(dá)到法定的退休年齡，勞動合同終止。

按照勞動合同法第四十四條第二款的規(guī)定，勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。因?yàn)槟阋呀?jīng)符合退休的條件，已經(jīng)達(dá)到法定的退休年齡，用人單位其實(shí)用不住要你辭職，只要順利了辦理了退休手續(xù)，和用人單位的勞動合同就會自動終止，勞動合同終止，標(biāo)志著你和用人單位已經(jīng)沒有了勞動關(guān)系了，那就去自己去辦理退休手續(xù)吧，估計(jì)用人單位是害怕多發(fā)一兩個月的工資，所以要求你辭職，看樣子用人單位也沒有要返聘你的意思，那何不痛快的辭職，早日去享受自己的養(yǎng)老生活呢。

綜上所述，雖然你已經(jīng)達(dá)到法定的推休條件，單位不協(xié)助辦理，自己也是可以去辦理的，辦理退休后，勞動合同終止。只是用人單位的做法缺乏人性化，工作方法顯得比較簡單，但從法律的角度來講，單位也是沒有什么過錯的，互相理解吧，哈哈！