人事上沒有自動辭職的概念，你所說的應該是自動離職，自動離職是在單位不批準的情況下，個人離開單位，單位對個人作自動離職處理，自動離職對個人的影響是很大的，自動離職前的工齡一律不能計算工齡，所以你92年前的工作年限都不能視同繳費年限。

職工自動離職后又參加工作的，根據《關于工作人員自動離職后又參加工作其連續工齡的計算問題的復函》（[63]內人工字第13號）的規定，其連續工齡從重新參加工作之日起計算。用人單位在參加基本養老保險前作出除名、開除、自動離職等處理的，職工受處理前的視同工齡為零；反之，受處理前的視同工齡/實際繳費年限與重新參加工作后的視同工齡/實際繳費年限合并相加計算。《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。自動離職有補償情況：1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;3、克扣或者無故拖欠勞動者工資;4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;5、低于當地最低工資標準支付勞動者工資。勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。

1987年12月12日以前，城鎮退伍義務兵待分配的時間，不計算為連續工齡。1987年12月12日以后待分配的時間，應計算為連續工齡。但接到安排工作通知后，逾期半年無正當理由經多次教育仍不報到的，按社會待業人員對待。工齡計算：1.折疊連續計算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡；2.折疊合并計算也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算；3.折疊工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

1980年參加工作，1988年自動離職，這8年可以計算為視同繳費工齡。而1988年到2004年將近16年，是沒有辦法計算工齡，2004年繳納社保后，可以計算為工作年限。

工作年限的計算分為兩個部分。

第一，視同繳費年限。

你1980年參加工作到1988年，這時很多地方和單位還沒有開始繳納養老保險，大部分地方是從1992年才開始的，所以你1988年之前的工作年限應該計算為視同繳費年限。1989年到2004年之前這段時間，由于已經辭職，也沒有繳納養老保險，所以這段時間是沒有辦法計算為工作年限的。

第二，實際繳費年限。

你從2004年開始繳納養老保險之后，即可計算工作年限，繳一年計算為一年的繳費工齡。斷繳年限則不能計算為工作年限。

第三，視同繳費年限需要個人檔案才能認定。

80年到88年這8年雖然可以認定為視同繳費年限，但是認定的基礎必須要有個人檔案。由于你離職時間比較早，不知道個人檔案是否能找到或者是否完備。如果找不到個人檔案，那在辦理退休時，這8年的視同繳費年限有可能不會被認定，那就非常不劃算。如果找不到個人檔案，那就要去原單位所在的區縣檔案館查找原單位移交的單位檔案，重點查找職工名冊、入職通知書、工資表、組織人事部門或是勞動部門開具的報到證、歷年的考核表等和你有關的單位檔案，復印后蓋上檔案館的公章，加蓋檔案館公章的檔案復印件是具有檔案文書的法律效力的。

總之，88年之前的8年視同繳費年限，可以和你從2004年繳納養老保險后實際繳費年限累計計算為退休工齡。但視同繳費年限必須要個人檔案才能認定。