可以啊！醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限都是可以累積計(jì)算的，只要在崗的工齡都繳納了保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)到新企業(yè)后，繳費(fèi)年限會(huì)進(jìn)行自動(dòng)合并的。　　繳費(fèi)年限是指用人單位和職工按照規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限，是計(jì)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的依據(jù)之一。它不同于連續(xù)工齡，但二者在時(shí)間上有一定的承襲關(guān)系。北京市在已實(shí)施的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中最先在養(yǎng)老保險(xiǎn)上使用這一概念。

人事上沒有自動(dòng)辭職的概念，你所說的應(yīng)該是自動(dòng)離職，自動(dòng)離職是在單位不批準(zhǔn)的情況下，個(gè)人離開單位，單位對(duì)個(gè)人作自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職對(duì)個(gè)人的影響是很大的，自動(dòng)離職前的工齡一律不能計(jì)算工齡，所以你92年前的工作年限都不能視同繳費(fèi)年限。

事業(yè)單位自動(dòng)離職的，工齡作廢，不會(huì)視同交費(fèi)年限的

算工齡，當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革之日起自動(dòng)離職前的工齡與重新參加工作之后的工齡合并計(jì)算。

不知這個(gè)”自動(dòng)”離職的程度是一個(gè)什么樣的情況，如果在1992年社保實(shí)際繳費(fèi)前”自動(dòng)離職”，離開國企不再是國企員工，其國企工作工齡的視同繳費(fèi)年限是不能認(rèn)定的。但在參保實(shí)際繳費(fèi)又才離職，實(shí)際繳費(fèi)年限肯定有，不過要看自動(dòng)離職時(shí)是否辦過手續(xù)，檔案中出現(xiàn)”自動(dòng)離職”的文書，或者是自動(dòng)離職不上班，也不辦理手續(xù)，單位以”自動(dòng)離職”對(duì)你除名，前者要咨詢一下社保如何處理，是否可以認(rèn)定之前的視同繳費(fèi)年限，如果是后者就不用問，肯定不能認(rèn)定。

職工自動(dòng)離職后又參加工作的，根據(jù)《關(guān)于工作人員自動(dòng)離職后又參加工作其連續(xù)工齡的計(jì)算問題的復(fù)函》（[63]內(nèi)人工字第13號(hào)）的規(guī)定，其連續(xù)工齡從重新參加工作之日起計(jì)算。

用人單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前作出除名、開除、自動(dòng)離職等處理的，職工受處理前的視同工齡為零；反之，受處理前的視同工齡/實(shí)際繳費(fèi)年限與重新參加工作后的視同工齡/實(shí)際繳費(fèi)年限合并相加計(jì)算。

《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動(dòng)離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動(dòng)離職爭議。

擴(kuò)展資料：

自動(dòng)離職有補(bǔ)償情況：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

2、未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;

3、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;

4、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;

5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動(dòng)合同，單位又拒付勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

參考資料來源：無錫市人民政府網(wǎng)—企業(yè)職工自動(dòng)離職又重新參加工作的，其連續(xù)工

國企職工辭職后辦理退休手續(xù)時(shí)，辭職前的工齡還算嗎？算不是還需要認(rèn)真分析，并不是所有國企工齡都會(huì)計(jì)算為連續(xù)工齡。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)。

國有企業(yè)繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是從1992年開始的，也有部分地方是從1996年開始的，如果你是在1992年之前屬于國有企業(yè)的正式職工，那么你辭職以后，在辦理退休時(shí)，1992年之前的工齡就屬于國家承認(rèn)的連續(xù)工齡，可視同為繳費(fèi)年限，在辦理退休時(shí)，就要要計(jì)算為視同繳費(fèi)年限；如果你們當(dāng)?shù)氐膰衅髽I(yè)是從1996年才開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，你是在1996年之前的國有企業(yè)正式職工，那么你在1996年之后辭職的工作年限也需要計(jì)算為連續(xù)工齡，也要視同為繳費(fèi)年限。

由于國有企業(yè)從1986年開始實(shí)行勞動(dòng)合同制，對(duì)于按照勞動(dòng)合同制招收進(jìn)入國有企業(yè)的職工，按照當(dāng)時(shí)的政策，對(duì)于勞動(dòng)合同制工人是要由用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，那么以后辭職的，只要繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)合同制職工的工齡也要連續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)合同制的職工，如果當(dāng)年沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是個(gè)人檔案記載比較完整的，有的地方采取補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的方式來認(rèn)定，只要補(bǔ)繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其工齡都會(huì)連續(xù)計(jì)算。

對(duì)于1992年之后或是1996年之后，按照國家有關(guān)規(guī)定繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)的國企職工，辭職以后，以前的視同繳費(fèi)年限或是實(shí)際繳費(fèi)年限，才能計(jì)算為正式的工作工齡或是連續(xù)工齡，如果應(yīng)當(dāng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)而沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作年限，不能計(jì)算為連續(xù)工齡或是工作年限。對(duì)于實(shí)際繳費(fèi)年限，這個(gè)社保局的繳費(fèi)系統(tǒng)都是有明確的記載的，但是對(duì)于視同繳費(fèi)年限，特別是1992年或是1996年之前的工作年限，在辦理退休時(shí)必要根據(jù)個(gè)人檔案來認(rèn)定，如果個(gè)人檔案記載不齊全，或是不連續(xù)的，認(rèn)定起來就比較困難，需要個(gè)人想辦法查找單位的相關(guān)資料才能認(rèn)定。

綜上所述，國企職工辭職以后，辦理退休手續(xù)時(shí)，辭職前的工齡，如果屬于沒有繳納社保之前的工齡可以認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，對(duì)于辭職前繳費(fèi)的工齡為實(shí)際繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限都要累計(jì)計(jì)算退休時(shí)的繳費(fèi)年限，但視同繳費(fèi)年限需個(gè)人檔案才能認(rèn)定。

勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)“關(guān)于除名職工重新參加工作后計(jì)算工齡有關(guān)問題的請示”的復(fù)函》勞辦發(fā)（1995）104號(hào)規(guī)定“勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于自動(dòng)離職與礦工除名如何界定的問題的復(fù)函》勞辦發(fā)（1994）48號(hào)中明確，因自動(dòng)離職處理發(fā)生的勞動(dòng)爭議應(yīng)按除名爭議處理，因此，自動(dòng)離職的職工工齡計(jì)算可按《復(fù)函》意見處理。”勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問題的請示的復(fù)函》勞辦發(fā)（1994）376號(hào)規(guī)定“受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡”。