根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于除名重新參加工作后工齡計(jì)算問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]376號(hào)）和《對(duì)〈關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]104號(hào)）的規(guī)定，工齡計(jì)算按下列情況掌握：受開除公職處分的，仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理，開除前的工齡不作為連續(xù)工齡計(jì)算；受除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工齡，可按勞辦發(fā)[1994]376號(hào)復(fù)函合并計(jì)算為連續(xù)工齡；受辭退處理的職工，被辭退前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工齡，可按勞人勞[1987]31號(hào)、勞辦發(fā)[1995]104號(hào)合并計(jì)算為連續(xù)工齡；自動(dòng)離職的職工，其離職前的工齡與重新就業(yè)參加工作后的工齡，可按勞辦發(fā)[1995]104號(hào)合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

（勞辦發(fā)【1994】48號(hào)）中明確，“因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理”。勞辦發(fā)（1995）104號(hào)文件提到關(guān)于除名職工連續(xù)工齡計(jì)算時(shí)效的溯及力問題。：即：應(yīng)從各地實(shí)行職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間，作為除名職工計(jì)算連續(xù)工齡的起始時(shí)間。（也就是說除名前的連續(xù)工齡不能視同繳費(fèi)年限，其重新就業(yè)后的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡，應(yīng)從各地實(shí)行職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間開始計(jì)算）。

檔案轉(zhuǎn)到人才后，在事業(yè)單位的工齡被視同繳費(fèi)。

若自己繼續(xù)繳納社保，或新單位繼續(xù)繳納社保，工齡合并計(jì)算。

男60歲退休。

女干部55歲，工人50歲退休。

退休領(lǐng)退休金。

若個(gè)人是自動(dòng)離職，則事業(yè)單位中的工齡被取消。

應(yīng)該是自愿辭去公職，按照事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員辭職，需提前30日書面通知單位，合同中沒有約定特殊崗位要求的工作年限等內(nèi)容，可以解除聘用合同，辦理解聘手續(xù)，以及人事檔案社保的轉(zhuǎn)接。

你關(guān)心的：事業(yè)單位社保繳費(fèi)年限及其包括的視同繳費(fèi)年限問題，仍然有效，接續(xù)計(jì)算。如果去企業(yè)繼續(xù)工作，可以從事業(yè)單位參保地轉(zhuǎn)移到企業(yè)單位所在的社保機(jī)構(gòu)即可。

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問。

樓主你好，如果你確確實(shí)實(shí)是有這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的視同繳費(fèi)年限，那么也就意味著你在1992年之前參加工作，并且有相應(yīng)的工齡記載那么這種情況，即使你今后在工作當(dāng)中離職了，那么依然可以認(rèn)定你的視同繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)年限，是根據(jù)你個(gè)人檔案來認(rèn)定的，只要是你在退休之前提供有效的個(gè)人檔案，那么都可以認(rèn)定視同繳費(fèi)年限。

所以說與你離職不離職是沒有任何關(guān)系的，當(dāng)然如果你要離開這個(gè)原工作單位，那么最重要的就是將你的個(gè)人檔案從原工作單位提出來，然后掛靠在有資質(zhì)的這種人力資源市場(chǎng)。然后通過人力資源市場(chǎng)進(jìn)行掛靠，也是能夠認(rèn)定你的這個(gè)個(gè)人檔案中的視同繳費(fèi)年限的。

所以說。對(duì)于你來說，只要是通過你的個(gè)人檔案來有效的記載里的這個(gè)視同繳費(fèi)年限的工齡，那么你的個(gè)人檔案都是能夠真實(shí)有效的認(rèn)定的，最終在辦理退休的時(shí)候，你可以享受這個(gè)過渡性養(yǎng)老金的待遇。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

通常連續(xù)計(jì)算工齡，提供相應(yīng)的勞動(dòng)合同和養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄等材料即可。各地有相應(yīng)的規(guī)定，給你找了個(gè)重慶的例子。

根據(jù)渝人社辦〔2011〕68號(hào)規(guī)定，原在國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)和非公有制單位就業(yè)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，錄（聘）用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員后，其繳費(fèi)年限與錄（聘）用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員后的工作年限合并計(jì)算為連續(xù)工齡。請(qǐng)?zhí)峁┫鄳?yīng)的勞動(dòng)合同和養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄等材料，交單位人事部門認(rèn)定是否符合文件規(guī)定計(jì)算工齡。

九十年代后事業(yè)單位職工經(jīng)批準(zhǔn)辦理辭職手續(xù)（須在檔案中有原始手續(xù)）的，根據(jù)《國(guó)家人事部關(guān)于印發(fā)的通知》（人調(diào)發(fā)〔1990〕19號(hào)），辭職前和再次就業(yè)后的工齡，可合并計(jì)算為連續(xù)工齡（可視同繳費(fèi)年限）。 九十年代前職工自動(dòng)離職或辭去公職，其工作年限應(yīng)從重新參加工作之日算起（不能視同繳費(fèi)年限）。

《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第10條規(guī)定：“辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。”該規(guī)定第13條規(guī)定：“辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。其余的要?jiǎng)訂T返回。對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。”因此，全民所有制事業(yè)單位的職工經(jīng)依法辭職后被其他全民所有制單位錄用其工齡應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算，但職工被按自動(dòng)離職處理時(shí)，該職工再次被全民所有制單位錄用后其工齡應(yīng)當(dāng)從再次被錄用之日起重新計(jì)算。