試用期是指，勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后，雙方為相互了解、選擇而約定的考察期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定，試用期不得超過6個(gè)月。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不約定試用期。但是工齡包括一般工齡和本企業(yè)工齡，一般工齡：職工以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間。本企業(yè)工齡：應(yīng)以職工在本單位或若干個(gè)單位工作，按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計(jì)算的工作時(shí)間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。由于試用期是可以算在合同勞動(dòng)期限內(nèi)的，所以也應(yīng)當(dāng)算為工齡中。

1.試用期也算是你正式工作的時(shí)間，算在工齡里面的2.勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長不超過6個(gè)月，公司與你簽訂3個(gè)月，不違反法律3.福利不是法律規(guī)定的內(nèi)容，屬于你們單位的內(nèi)部問題，不涉及到法律，就像一個(gè)單位的大家獎(jiǎng)金還不同一樣。4.年薪就是你一年中拿到的所有的收入，不僅僅包括你的工資收入，還包括獎(jiǎng)金等其他收入。應(yīng)當(dāng)不包括五險(xiǎn)一金。5.同樣，法律沒有規(guī)定單位必須要發(fā)年終獎(jiǎng)，還是內(nèi)部的規(guī)定和單位與你簽訂的協(xié)議。針對(duì)你的問題逐一做答，你上述的問題基本上都是與單位的內(nèi)部規(guī)定和你所簽訂的協(xié)議有關(guān)，建議你和單位好好談一談，把問題弄清楚。

試用期是法律上明確規(guī)定的概念，有特定的法律含義；而學(xué)習(xí)期不是法律意義上的概念，是用人單位自己設(shè)置的。法律并沒有禁止用人單位設(shè)置學(xué)習(xí)期，只要用人單位關(guān)于學(xué)習(xí)期的各方面待遇及權(quán)益不違反法律，不具有試用期的“試用”功能，就應(yīng)該理解為屬于用人單位的用人自主權(quán)，就如同用人單位可以對(duì)不同工齡的職工，給予不同的工齡工資，法律不會(huì)禁止這個(gè)用人自主權(quán)。關(guān)于試用期的工資，勞動(dòng)合同法第二十條明確規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律也并不禁止試用期的工資與合同約定的轉(zhuǎn)正后的工資相同，只要不違反上述勞動(dòng)合同法第二十條的規(guī)定即可。所以，你要對(duì)比一下你試用期的工資，是否違反上述勞動(dòng)合同法第二十條。

可以，要有一定的證據(jù)，如考勤卡，工具牌，工資單及一切可證明你已進(jìn)入該公司生產(chǎn)工作的物品單據(jù)。但這事涉及到自已切身利益的事，一天也不能拖。

你現(xiàn)在才明白？你也有責(zé)任，貪小，私企老板多發(fā)給幾百元或多點(diǎn)的工資你就一切承受了，實(shí)是自討苦吃，沒自我保護(hù)法律意識(shí)。

現(xiàn)想起還來得及，該怎辦就咋辦，來不得半點(diǎn)馬虎，應(yīng)糾正的與老板交涉應(yīng)即改正，按勞動(dòng)法規(guī)與老板講理，其實(shí)老板也不合算。

光沒簽勞動(dòng)合同時(shí)間規(guī)定這一條就屬違規(guī)，要賠償你相關(guān)雙倍的工資，更何況沒交社保等違法行為。否則去地區(qū)勞動(dòng)執(zhí)法大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，討回公道！

試用期必須！一定！鐵定要簽勞動(dòng)合同。

法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

國家的法律是嚴(yán)格規(guī)定的，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)必須訂立書面勞動(dòng)合同！

什么合同

必須是依照勞動(dòng)法規(guī)定的《勞動(dòng)合同》，而不能是試用期合同或者其他合同。

《勞動(dòng)合同》的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

1、勞動(dòng)合同期限；

2、工作內(nèi)容；

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

4、勞動(dòng)報(bào)酬；

5、勞動(dòng)紀(jì)律；

6、勞動(dòng)合同終止的條件；

7、違反勞動(dòng)和認(rèn)同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同期限和試用期期限

很多人不知道勞動(dòng)法的一些相關(guān)規(guī)定，而簽署了一些違反《勞動(dòng)法》的合同，造成自身利益的損失。在簽勞動(dòng)合同時(shí)候一定要注意：

1、勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同的期限可以一年一簽、三年一簽等，但是同個(gè)單位跟同個(gè)勞動(dòng)者在簽第三次勞動(dòng)合同時(shí)候，需要簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，或者工作滿10年的，也需要簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

2、試用期期限。試用期期限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限決定的。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

三年以上期限或者無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。

這些都是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候需要注意的，試用期是一定要簽合同的。

關(guān)注我，帶你遠(yuǎn)離職場假面HR的坑。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以算工齡。 　　依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 　　【第十九條】 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 　　【第二十條】 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。