職工自動離職后又參加工作的，根據《關于工作人員自動離職后又參加工作其連續工齡的計算問題的復函》（[63]內人工字第13號）的規定，其連續工齡從重新參加工作之日起計算。用人單位在參加基本養老保險前作出除名、開除、自動離職等處理的，職工受處理前的視同工齡為零；反之，受處理前的視同工齡/實際繳費年限與重新參加工作后的視同工齡/實際繳費年限合并相加計算。《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。自動離職有補償情況：1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;3、克扣或者無故拖欠勞動者工資;4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;5、低于當地最低工資標準支付勞動者工資。勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。

根據勞動部辦公廳《關于除名重新參加工作后工齡計算問題的復函》（勞辦發[1994]376號）和《對〈關于除名職工重新參加工作后工齡計算有關問題的請示〉的復函》（勞辦發[1995]104號）的規定，工齡計算按下列情況掌握： 受開除公職處分的，仍按現行規定辦理，開除前的工齡不作為連續工齡計算； 受除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業后的工齡，可按勞辦發[1994]376號復函合并計算為連續工齡； 受辭退處理的職工，被辭退前的連續工齡與重新就業后的工齡，可按勞人勞[1987]31號、勞辦發[1995]104號合并計算為連續工齡； 自動離職的職工，其離職前的工齡與重新就業參加工作后的工齡，可按勞辦發[1995]104號合并計算為連續工齡

自動離職退休時不能連續計算工齡。

　　連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為“本企業工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。

　　連續工齡最主要的作用是，用來作為簽訂無固定期勞動合同。

　　新法出臺保護勞動者權益的。滿足兩個條件：同一單位連續工作滿十年的，且雙方有續簽合同的意愿的，勞動者可以提出簽訂無固定期勞動合同，用人單位應簽訂無固定期勞動合同。簽訂無固定期勞動合同后，沒有重大理由，用人單位不得解除合同。

當你從原單位自動離職后再受聘于新單位。那么原單位的所工作的工齡應算原單位的有效工齡。而受聘新單位以后的工齡不能與老單位相加算作連續工齡，只能分開算。

但老單位的工齡，只要你在此工作期間按規定繳納社保金，然后也可轉移到新單位繼續繳納，那么將來退休時，就會一并計算你的工齡。

對因違法犯罪被開除的取消視同繳費，對僅因違反企事業勞動紀律、內部規章等被辭退除名的人員，任何部門、任何人無權剝奪勞動者的視同繳費年限，否則就是違法…

建立職工基本養老保險個人賬戶之前，按照國家規定計算的連續工齡（工作年限）視同繳費年限。

1.企業職工建賬時間各地有1992年、1996年、1998年不等，機關事業單位職工建賬時間是2014年10月。

2.連續工齡和工作年限按照本人在一個單位連續工作的時間計算，有時候雖然不是一個單位連續工作，但是有連續計算和合并計算的規定，具體算不算由人社部門和組織部門根據國家規定認定。

3.自動離職被除名的職工連續工齡（工作年限）一般從重新工作之日起計算。這里有自動離職是否被組織處理，如果沒除名相當于默認。如果除名，在建賬之前個人繳過費的時間也視同繳費年限。

國企職工辭職后辦理退休手續時，辭職前的工齡還算嗎？算不是還需要認真分析，并不是所有國企工齡都會計算為連續工齡。下面和大家分享我的個人觀點。

國有企業繳納職工養老保險是從1992年開始的，也有部分地方是從1996年開始的，如果你是在1992年之前屬于國有企業的正式職工，那么你辭職以后，在辦理退休時，1992年之前的工齡就屬于國家承認的連續工齡，可視同為繳費年限，在辦理退休時，就要要計算為視同繳費年限；如果你們當地的國有企業是從1996年才開始繳納社會保險的，你是在1996年之前的國有企業正式職工，那么你在1996年之后辭職的工作年限也需要計算為連續工齡，也要視同為繳費年限。

由于國有企業從1986年開始實行勞動合同制，對于按照勞動合同制招收進入國有企業的職工，按照當時的政策，對于勞動合同制工人是要由用人單位繳納養老保險的，那么以后辭職的，只要繳納了養老保險的勞動合同制職工的工齡也要連續計算，勞動合同制的職工，如果當年沒有繳納養老保險，但是個人檔案記載比較完整的，有的地方采取補繳養老保險的方式來認定，只要補繳了養老保險的，其工齡都會連續計算。

對于1992年之后或是1996年之后，按照國家有關規定繳納了養老保險的國企職工，辭職以后，以前的視同繳費年限或是實際繳費年限，才能計算為正式的工作工齡或是連續工齡，如果應當繳納養老保險而沒有繳納養老保險的工作年限，不能計算為連續工齡或是工作年限。對于實際繳費年限，這個社保局的繳費系統都是有明確的記載的，但是對于視同繳費年限，特別是1992年或是1996年之前的工作年限，在辦理退休時必要根據個人檔案來認定，如果個人檔案記載不齊全，或是不連續的，認定起來就比較困難，需要個人想辦法查找單位的相關資料才能認定。

綜上所述，國企職工辭職以后，辦理退休手續時，辭職前的工齡，如果屬于沒有繳納社保之前的工齡可以認定為視同繳費年限，對于辭職前繳費的工齡為實際繳費年限，視同繳費年限和實際繳費年限都要累計計算退休時的繳費年限，但視同繳費年限需個人檔案才能認定。