1987年12月12日以前，城鎮(zhèn)退伍義務兵待分配的時間，不計算為連續(xù)工齡。1987年12月12日以后待分配的時間，應計算為連續(xù)工齡。但接到安排工作通知后，逾期半年無正當理由經(jīng)多次教育仍不報到的，按社會待業(yè)人員對待。工齡計算：1.折疊連續(xù)計算法也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡；2.折疊合并計算也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算；3.折疊工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。

建立職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶之前，按照國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡（工作年限）視同繳費年限。

1.企業(yè)職工建賬時間各地有1992年、1996年、1998年不等，機關事業(yè)單位職工建賬時間是2014年10月。

2.連續(xù)工齡和工作年限按照本人在一個單位連續(xù)工作的時間計算，有時候雖然不是一個單位連續(xù)工作，但是有連續(xù)計算和合并計算的規(guī)定，具體算不算由人社部門和組織部門根據(jù)國家規(guī)定認定。

3.自動離職被除名的職工連續(xù)工齡（工作年限）一般從重新工作之日起計算。這里有自動離職是否被組織處理，如果沒除名相當于默認。如果除名，在建賬之前個人繳過費的時間也視同繳費年限。

由于違犯勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。“因自動離職處理發(fā)生的爭議應按除名爭議處理”，因此，自動離職的職工工齡計算可按《復函》意見處理。

綜上所述，自動離職前后連續(xù)工齡可以合并計算，但是僅僅限于視同繳費年限（工齡）的計算，實行個人繳納養(yǎng)老保險賬戶以后，按照繳費年限計算工齡。

職工自動離職后又參加工作的，根據(jù)《關于工作人員自動離職后又參加工作其連續(xù)工齡的計算問題的復函》（[63]內(nèi)人工字第13號）的規(guī)定，其連續(xù)工齡從重新參加工作之日起計算。用人單位在參加基本養(yǎng)老保險前作出除名、開除、自動離職等處理的，職工受處理前的視同工齡為零；反之，受處理前的視同工齡/實際繳費年限與重新參加工作后的視同工齡/實際繳費年限合并相加計算。《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。自動離職有補償情況：1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;3、克扣或者無故拖欠勞動者工資;4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;5、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規(guī)定的時效內(nèi)申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。

當你從原單位自動離職后再受聘于新單位。那么原單位的所工作的工齡應算原單位的有效工齡。而受聘新單位以后的工齡不能與老單位相加算作連續(xù)工齡，只能分開算。

但老單位的工齡，只要你在此工作期間按規(guī)定繳納社保金，然后也可轉移到新單位繼續(xù)繳納，那么將來退休時，就會一并計算你的工齡。

自動離職不能算視同工齡，因為自動離職就是本人放棄了以前的工齡。

隨著我們機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的發(fā)展，確實會出現(xiàn)越來越多的機關事業(yè)單位人員和企業(yè)人員之間的流動。

從機關事業(yè)單位離職來到企業(yè)的人員保險待遇和年金待遇會怎樣處理呢？

根據(jù)人社部規(guī)2017年1號文件《關于養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)后的相關待遇計發(fā)參數(shù)的通知》，參保人員從機關事業(yè)單位轉移到企業(yè)參保的，其視同繳費指數(shù)按照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關政策確定，一般都是一。

參保繳費之后，參保人員在機關事業(yè)單位和企業(yè)之間流動的養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)后的基本養(yǎng)老保險繳費年限（視同繳費年限）和個人賬戶儲存額累計計算。

關于職業(yè)年金問題也是這樣，依據(jù)機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法，職工個人扣繳的采取的實賬積累制，根據(jù)測算，目前職業(yè)年金的實賬累計規(guī)模或已達到7488億元，未來每年的新增規(guī)模約1870億元。

除了實賬積累的之外，職工辦理退休或者調(diào)出機關事業(yè)單位時，相關財政部門要把用人單位承擔的部分撥款做實。

如果職工的接收單位有相應的職業(yè)年金或者企業(yè)年金管理方案，職業(yè)年金可以轉移到相應的管理機構。

如果沒有，那么就只能暫時存放在原先的職業(yè)年金管理機構，等待退休時按規(guī)定處理。一般是企業(yè)年金可以一次性提取或者按月領取，但是機關事業(yè)單位的職業(yè)年金是不可以一次性提取的。

即使存在那里的職業(yè)年金，也是享受當?shù)叵鄳穆殬I(yè)年金增長的。所以不要擔心，權當時為自己未來養(yǎng)老攢的這一份錢行了。