沒簽勞動(dòng)合同,被公司拖欠工資怎么辦？

勞動(dòng)合同是保障雙方利益以及約束雙方行為的重要合同，但在現(xiàn)實(shí)生活中，有些勞動(dòng)者在工作時(shí)可能會(huì)面臨沒有簽訂勞動(dòng)合同，而工作單位有拖欠工資的情況，當(dāng)沒簽合同拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者要怎么維護(hù)自己的合法利益，今天整理出相關(guān)資料，希望對(duì)大家有所幫助。

一、需要提交證明你與該工廠存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè));

(2)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄;

(3)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(4)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(5)考勤記錄;

(6)用人單位向稅務(wù)局申報(bào)的個(gè)稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協(xié)商錄音、工作過程中的書面授權(quán)文件等，均可作為勞動(dòng)者主張成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

二、用人單位無故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬

并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用;如向勞動(dòng)局等部門投訴，勞動(dòng)主管部門查清事實(shí)后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的賠償;

三、法律依據(jù)參見。

(1)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定:“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

(2)《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金?！?/p>

(3)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：“用人單位未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失……造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用?！?/p>

通過上文的介紹，相信大家對(duì)沒簽合同拖欠工資發(fā)生時(shí)我們應(yīng)該怎么辦已經(jīng)有了一定的了解。建議所有朋友都要學(xué)會(huì)用法律武器進(jìn)行自我武裝，在必要時(shí)候?qū)W會(huì)自我保護(hù)。

與公司和平協(xié)調(diào)，請(qǐng)公司充許簽訂勞動(dòng)法。若未果？也可維權(quán)。

分以下情況，結(jié)果有明顯差別:

第一，看工種。

1如果是大廚，整天全天上班那種，基本可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。沒有簽訂勞動(dòng)合同，不妨礙勞動(dòng)關(guān)系的建立。

2如果勤雜業(yè)務(wù)，比如掃地、刷盤子等所有雜活都干（一個(gè)人頂幾個(gè)人的活，來開到三千也是可能的），就可能只是勞務(wù)關(guān)系，解除不會(huì)有賠償?shù)膯栴}。

第二，看工作性質(zhì)。

勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同，勞務(wù)的不賠償。

第三，看是否試用期內(nèi)。

試用期內(nèi)解除不賠償，轉(zhuǎn)正賠償。

A試用期解除關(guān)系“無故解除”的費(fèi)用不用賠償，B如果超過試用期或沒有試用期，則應(yīng)當(dāng)按無故解除工作年限的補(bǔ)償金的雙倍賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)一年賠兩個(gè)月，不足半年賠一個(gè)月。

第四，未簽勞動(dòng)合同，但實(shí)際是勞動(dòng)關(guān)系，單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是從第二個(gè)月開始，每個(gè)月應(yīng)發(fā)雙倍工資，如果正常發(fā)工資的話，有權(quán)可以要求補(bǔ)發(fā)一倍的差額，但不超過12個(gè)月

【注:認(rèn)同本文觀點(diǎn)可以點(diǎn)擊右上角“關(guān)注”，發(fā)現(xiàn)更多專業(yè)法律觀點(diǎn)】

謝邀請(qǐng)：這個(gè)問題我已經(jīng)回答無數(shù)次了，愿意和大家再學(xué)習(xí)一下《勞動(dòng)合同法》。

一、按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，必須在30日內(nèi)，雙方簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索賠雙倍的工資，最多不超過11個(gè)月。

二、勞動(dòng)者在今后應(yīng)聘時(shí)，要保存好在該單位工作時(shí)的所有資料。如：（1）應(yīng)聘錄取通知書；（2）上崗培訓(xùn)考試成績單；（3）工裝；（4）工資發(fā)放表；（5）加班加點(diǎn)通知單，以及單位讓你簽字的憑證。（6）本人參加單位生產(chǎn)工作的影像資料。

三、勞動(dòng)者與單位一旦發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，不論是對(duì)部勞動(dòng)仲裁的公堂，還是走司法程序，我國的法律有明確規(guī)定，那就是：“誰主張，誰舉證。”那么，有了以上這些資料和證據(jù)，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的這起“官司”將必輸無疑。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付賠償金。

可以通過勞動(dòng)仲裁程序解決問題。

一、關(guān)于賠償金

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。-----如果單位無故解除勞動(dòng)關(guān)系，可以以此為由主張賠償金。

二、關(guān)于雙倍工資

本問題還存在一個(gè)“沒有簽訂書面勞動(dòng)合同”的情形，《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

但如果主張雙倍工資，可能存在不予受理的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)椤秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

1、要搜集證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系

2、若能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，可以主張最多11個(gè)月的雙倍工資

3、公司違法解雇，還可以要求賠償金

我是林律師，希望對(duì)您有所幫助[可愛]

謝謝邀請(qǐng)，首先要收集證據(jù)，比如工作證，工牌，工資條等一切能證明你在工廠工作的證據(jù)。收集證據(jù)以后，一是到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)立案以后即可開展調(diào)查，如果情況屬實(shí)將責(zé)令工廠對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查和對(duì)證據(jù)的確認(rèn)，如果屬實(shí)將對(duì)你與工廠的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行仲裁，確定你與工廠有勞動(dòng)關(guān)系，仲裁決定書將會(huì)要求工廠對(duì)你在工作期間給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司拒不執(zhí)行，可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。三是到人民法院提起訴訟，由人民法院判決。帶著證據(jù)到人民法院進(jìn)行立案，由人民法院調(diào)查審理，最后判決。以上為個(gè)人觀點(diǎn)，不當(dāng)之處，歡迎批評(píng)指正。

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

按照法律來說確實(shí)如此。但有一點(diǎn)需要你注意：

你要有證據(jù)證明，你確實(shí)工作了一年，并且沒簽勞動(dòng)合同。

這個(gè)證明的證據(jù)還是比較多的。比如社保、公積金、工資條。

在某些情況下，甚至你獲取的內(nèi)部文件、制度、組織架構(gòu)、對(duì)辦公場(chǎng)所的熟悉程度、辦公場(chǎng)所內(nèi)部的布局圖的重現(xiàn)，都可以作為證據(jù)。

但這些存在“自由裁量權(quán)”的使用。“自由裁量”的意思是，仲裁員或法官根據(jù)情況和自己經(jīng)驗(yàn)所得，作出評(píng)價(jià)。

因?yàn)檫@些證據(jù)并不是正常情況下的證據(jù)。但勞動(dòng)法作為保護(hù)勞動(dòng)者的法律，會(huì)盡量考慮勞動(dòng)者的情況。