關于試用期工資及試用后的工資，只要不低于當地最低工資標準，具體的數額就靠你在入職是跟公司協商，法律對于試用后的工資，沒有明確的規定，所以，試用期及試用期后的工資，在你入職時就必須跟公司協商好，最好在勞動合同上注明；若公司的作法侵害了你的合法權益，你可以直接跟公司交涉，無果的，你可向當地勞動局監察部門提出申訴，以維護你的合適權益。

您好，這個需要看公司當初是如何和你談的。

首先，我們要先了解一下幾點。

一、試用期工資不得低于合同約定工資的80%。也就是說，如果公司給你定的工資是5000元，那么試用期工資不能低于4000元。那是不是意味著轉正一定要加工資呢？當然不是。

二、上面這一條的規定只是對試用期工資做了一個法律上的約束，是相當于合同約定工資而言，但不代表試用期工資一定就要比轉正工資低。比如說公司和你在勞動合同上約定的工資就是5000元，不管試用期還是轉正，都是5000元，這樣也是符合法律的。

基于以上的解釋，那么轉正工資加200-500元是否合理？

一、如果公司實行的試用期工資為合同約定工資的80%，那么按照試用期加200-500來算，你的合同約定工資最低應該是1000-2500元，試用期工資最低在800-2000元，那么你的合同約定工資只要高于這個數就合法。您的工資是4600元，那公司做法就是合法的。

從常理角度分析，應該您不屬于這種情況。

二、如果試用期工資和合同約定工資一致，都是4600元，那么你們公司為了留住你，所以說轉正后答應給你加200-500元，這種情況屬于公司的加薪行為，不屬于試用期與轉正工資之間的關系。所以這種情況，你們公司是合法的，至于覺得加的太少不合理，那不是法律受理范圍了。

以上回答，希望可以幫到您！

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如果有證據，向勞動仲裁委員會投訴

1、公務員的工資構成不同的崗位有所差異，但是基本上有以下幾個板塊： 基本工資，崗位工資，崗位津貼，差旅費津貼，五金一險。

2、試用期和轉正的區別是： （1）、在試用期中，有的沒有五金，工資也是比正式工少很多。尤其是工齡工資。 （2）、轉正后，開始計算工齡工資，也會正式代繳各種保險了。

3、公務員是采取職級工資制，有基本工資，職務工資，級別工資和工齡工資四項。另外就是福利待遇如各種津貼，獎金和補助等。試用期只有基本工資，轉正定級后才有職務和級別工資。

4、2006年，公務員基本工資構成由原有的職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。

不同地方做法不同。要是應屆畢業生，估計差的多一些?；径际?00元左右。因為試用期和你轉正基本是差一級，工資一般幾十元到100元不等。

謝友邀請！試用期是對工作的適應，業務的熟悉和人士的認知這樣一個過程，在這個過程中，各項工作的熟練程度能得到老板的認可方為正試員工，并且待遇也隨之得到提升。

你好，你試用期工資約定為3010元，轉正后竟然只發了2500元，一下子降了610元的工資，問超市人資竟然沒辦法解釋，也沒有合理的解釋，連工資條也沒有，看來這個超市管理很不規范呢，難怪問題多。

此事我想問一下超市有沒有跟你簽訂勞動合同？勞動合同里面對工資及工資組成部分有沒有明確的約定？當初的招聘信息你有沒有留存？我認為這是解決你工資問題的有效方法。

如果你有勞動合同且合同里面對工資及工資結構有明確的約定，或者你留存了當初的招聘信息，那么此事好辦，拿出證據直接要求超市補足差額工資。若是超市不支付，拿著證據到勞動部門去投訴即可。

如果超市既沒有跟你簽勞動合同，你自己也沒有留存當初的招聘信息資料，那就去銀行柜臺打印你前6個月的工資發放記錄，用來證明超市確實降低了你的工資。

你現在的應對策略就是：

1. 不管有無合同，你必須首先要求公司按照當初的約定足額支付你工資，也就是要求公司必須按照3010元的標準支付，因此可以要求公司補足610元的差額工資。
2. 如果公司補了這610塊錢，那就好說。如果公司不補，那就打算去勞動部門投訴維權。
3. 如果有合同，那就直接拿著合同到勞動監察大隊投訴，相信你的工資問題很快就會得到解決。
4. 如果沒有合同，那么你首先還得收集其他的證據資料證明你是超市的員工，證明你與超市存在勞動合同關系，然后才能提出權益主張。你既然在超市工作，你可以收集到的證據有：工牌工服、考勤記錄、現場工作圖或者視頻、銀行工資發放流水記錄、其他同事的證人證言。你準備好這些證據資料，不僅可以要求超市補發你610塊的差額部分公司，你還可以要求超市支付你未簽合同的二倍工資。

不過按照常理來講，超市一般都很大，而且前面6個月工資都沒有拖欠你的，也沒有給你少發，僅僅是在轉正后給你少發了工資，我估計可能有二種原因，一是公司給你算錯了，二是你有什么扣罰的項目。

所以我建議你還是先繼續了解清楚工資少發的原因，然后看公司怎么做，你將根據公司的做法而采取不同的應對措施。公司如果補發了工資，那就什么事沒有，繼續工作；公司如果降低了工資，那就去投訴維權。

這種情況在一般情況下是比較少見的。一般來說，試用期工資為轉正工資的80%，出現這種情況的原因可能是下列情況：

在面試時應聘人員與招聘方談好了對某一崗位進行試用，并談好了試用薪資。但是：

一、經過試用期的試用，反映出您的能力未能達到試用崗位的標準，但公司認為您仍然具有培養價值，因此降低了崗位任職資格，所以相應的崗位工資也降低了，甚至低于試用期。

二、在您轉正的這段時間，正好趕上公司薪資制度進行調整。薪資結構進行了改變，可能基本工資下調了，但績效工資或者提成上浮。

三、公司因為某些原因并不想錄用你，但也沒有什么合適的理由，于是把入職工資調低，讓你自己主動離職。

四、不知道你應聘的什么崗位。這種試用期工資高，轉正工資低的情況，在業務崗位上出現的比較多。在試用期的時候因為業務人員新入職，手頭沒有客戶，成單比較難，為了留住員工，保證員工的基本生活，就采用比較高的試用期工資。而轉正以后，因為已經入職幾個月了，手頭也有客戶積累了，也成成單正常拿提成了，所以底薪就降下來了。

其實作為用人單位也很清楚，正常情況下轉正工資低于試用期工資的話，員工也不會留下，如果不是上面第四條的情況，那么企業也做好了你離開的準備。所以建議你結合實際情況，看你說的是屬于哪一種情況，再做決定。