chinese乱子伦xxxx国语对白-chinese老太交视频在线观看-chinese国产一区二区-chinese国产人妖网站视频-chinese国产乱在线观看-chinese国产videos国语

首頁(yè)

>

>

試用期入職后才算工資_入職包括試用期嗎?

試用期入職后才算工資_入職包括試用期嗎?

在線咨詢(xún) 時(shí)間: 2022-06-15 14:32:11
特邀律師
北京知名律師事務(wù)所,解決重大,疑難問(wèn)題!團(tuán)隊(duì)有著深厚的理論知識(shí)、豐富的辦案經(jīng)營(yíng)、認(rèn)證負(fù)責(zé)的職業(yè)精神,以專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和技能切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的正當(dāng)合法權(quán)益。
“正式入職前”是指尚未結(jié)束試用期之前的那段時(shí)間。追問(wèn):您的意思是試用期是不算正式入職了。那我在試用期內(nèi)提出辭職,需不需要賠償違約金?合約中有約定試用期為一個(gè)月。

“正式入職前”是指尚未結(jié)束試用期之前的那段時(shí)間。

追問(wèn):您的意思是試用期是不算正式入職了。

那我在試用期內(nèi)提出辭職,需不需要賠償違約金?合約中有約定試用期為一個(gè)月。

終止合約條款如下:……,雇員欲于試用期內(nèi)終止聘雇時(shí),須提前七天通知或相等于七天之薪金代替。

合約簽訂后,正式入職前,雇員欲提出解約,必須給予公司相當(dāng)于一個(gè)月之薪金,以作賠償……回答:該企業(yè)的做法(合同約定形式)有悖國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定。

勞動(dòng)法規(guī)定,員工在試用期內(nèi)(你原單位與你約定的一個(gè)月內(nèi)),只需提前3天。

過(guò)了試用期離職,需要提前30天或用一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)“代通金”即刻提出離職。

按照合同規(guī)定。公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員一律簽訂聘用合同。

一、公示期過(guò)后人社部門(mén)會(huì)通知擬聘人員去各自崗位報(bào)道,然后單位的人事負(fù)責(zé)人給新進(jìn)人員辦理入職手續(xù),從這個(gè)時(shí)候開(kāi)始算工資。 一般人事部門(mén)會(huì)控制好的,一般讓你再月底,或者是月中報(bào)到。從當(dāng)?shù)厝耸戮窒挛闹掌鹩?jì)算工資。

二、要注意:試用期內(nèi)沒(méi)有。轉(zhuǎn)正定級(jí)后核定薪級(jí)工資。

三、在編人員:就是你已經(jīng)納入了該單位的人事編制,就相當(dāng)于正式員工。在編人員,就是指有編制的人員。例如在事業(yè)單位和銀行,員工可能會(huì)有在編和非在編的區(qū)別。

要注意 試用期內(nèi)沒(méi)有。轉(zhuǎn)正定級(jí)后核定薪級(jí)工資。

試用期的時(shí)間是從入職之日算起。

《勞動(dòng)合同法》第七條:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

試用期是一個(gè)約定的條款,如果雙方?jīng)]有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商,取得一致,試用期條款才能成立。

單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。也就是說(shuō),試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,可以約定,當(dāng)然也可以不約定。而且,如果約定試用期,則只能在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”

由此可見(jiàn),試用期是勞動(dòng)合同期的一部分。同時(shí),用人單位有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),即使是試用期,用人單位也需要按照法律規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老金、醫(yī)療金和失業(yè)金。

擴(kuò)展資料:

試用期內(nèi)注意事項(xiàng):

1、用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保。

用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。這是法律已經(jīng)明確予以禁止的行為,當(dāng)用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出上述要求時(shí),勞動(dòng)者完全可以拒絕。

2、試用期有上限規(guī)定。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

3、試用期工資有下限限制。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、試用期內(nèi)合同的解除權(quán)。

在試用期內(nèi),勞動(dòng)者和用人單位均有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,這是沒(méi)有任何理由和條件限制的,完全以勞動(dòng)者的意愿為主。

而用人單位的解除權(quán)卻有所限制,在試用期內(nèi),用人單位一般不得解除勞動(dòng)合同,用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

正常來(lái)說(shuō),入職只是通過(guò)了面試進(jìn)入工作崗位開(kāi)始工作,如果雙方在面試時(shí)有約定試用期,那入職后就開(kāi)始計(jì)算試用期時(shí)間。等到約定的試用期過(guò)后或者提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正通過(guò)以后,就可以從試用期轉(zhuǎn)正成為正式員工了。正常來(lái)說(shuō),入職后就要簽訂勞動(dòng)合同,規(guī)定試用期時(shí)間,薪資,以及試用期間被辭退或離職的話薪資計(jì)算方式等,轉(zhuǎn)正后有的還會(huì)再簽一份正式的勞動(dòng)合同,會(huì)牽扯到除去薪資以外的社保等各種福利以及雙方需要承擔(dān)的責(zé)任和享有的義務(wù),以及勞動(dòng)合同年限等。建議再面試通過(guò)后入職前針對(duì)自己的疑惑向人事咨詢(xún)清楚,避免入職后出現(xiàn)不合理情況,耽誤自己或企業(yè)的時(shí)間和精力。

一、新錄用人員見(jiàn)習(xí)期的工資待遇

事業(yè)單位工資分為基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼三部分?;竟べY又分為崗位工資和薪級(jí)工資;績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效;津貼補(bǔ)貼是按照國(guó)家的津貼補(bǔ)貼發(fā)放,行業(yè)不同相應(yīng)的補(bǔ)貼也不同。

大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入事業(yè)單位的,第一年為見(jiàn)習(xí)期,也就是《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定的試用期,試用期為12個(gè)月。

(一)見(jiàn)習(xí)期工資

見(jiàn)習(xí)期發(fā)放的基本工資不區(qū)分崗位和薪級(jí)工資,發(fā)放的是見(jiàn)習(xí)期工資,具體標(biāo)準(zhǔn)為:

(1)大學(xué)本科畢業(yè)生,見(jiàn)習(xí)期工資為1610元,各地區(qū)在2017至2020年有調(diào)整增加的,調(diào)整浮動(dòng)大概在200-300元之間;

(2)獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生、研究生學(xué)歷未獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生,見(jiàn)習(xí)期工資為1755元;各地區(qū)在2017至2020年有調(diào)整增加的,調(diào)整浮動(dòng)大概在300-350元之間;

(3)獲得碩士學(xué)位的研究生,見(jiàn)習(xí)期工資為1960元;各地區(qū)在2017至2020年有調(diào)整增加的,調(diào)整浮動(dòng)大概在400-500元之間;

(4)獲得博士學(xué)歷的研究生,見(jiàn)習(xí)期工資為2165元;各地區(qū)在2017至2020年有調(diào)整增加的,調(diào)整浮動(dòng)大概在500-600元之間。

(二)津貼補(bǔ)貼

主要津貼補(bǔ)貼包括:

(1)取暖補(bǔ)貼

各地區(qū)每年都會(huì)進(jìn)行調(diào)整,綜合全國(guó)來(lái)看大概在110-140元之間,如天津2019年為119元,一般按照最低檔確定;

(2)物業(yè)補(bǔ)貼

各地區(qū)每年都會(huì)進(jìn)行調(diào)整,綜合全國(guó)來(lái)看大概在150-260元之間,如天津2019年為170元,一般按照最低檔確定;

(3)交通補(bǔ)貼

綜合全國(guó)大概在400-700元之間,如天津2019年為450元,一般按照最低檔確定;

(4)通訊補(bǔ)貼

綜合全國(guó)大概在150-220元之間,如天津2019年為170元,一般按照最低檔確定;

(5)其他補(bǔ)貼

包括物價(jià)補(bǔ)貼、生活性補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)等,每個(gè)地區(qū)都有所差異。

綜合以上工資標(biāo)準(zhǔn),本科生見(jiàn)習(xí)期工資大概在3000到3500元之間;碩士研究生大概在3800-4300元之間;博士研究生大概在4200-4900元之間,因每個(gè)地區(qū)、行業(yè)不同,所以上述工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有所不同,估算的時(shí)候可以將上述標(biāo)準(zhǔn)作為基準(zhǔn)線上下浮動(dòng),浮動(dòng)差距也不會(huì)太大。

二、見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇

大學(xué)畢業(yè)生一年后,見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后需要轉(zhuǎn)正定級(jí),轉(zhuǎn)正定級(jí)后按照崗位等級(jí)、薪級(jí)等級(jí)確定基本工資,績(jī)效工資按照的單位規(guī)定確定(每個(gè)單位都有其自身的績(jī)效工資制度)、津貼補(bǔ)貼雖有所調(diào)整,但調(diào)整幅度不大。

(一)崗位工資和薪級(jí)工資

(1)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗

①本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)后,崗位等級(jí)為十三級(jí),隨著工作年限的增加崗位等級(jí)會(huì)晉升到十一級(jí),十三級(jí)崗位工資為1390元;薪級(jí)工資執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),為369元;

②碩士研究生轉(zhuǎn)正定級(jí)后,崗位等級(jí)為十級(jí),隨著工作年限的增加崗位等級(jí)會(huì)晉升到八級(jí),十級(jí)崗位工資為1600元;薪級(jí)工資執(zhí)行11級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),為513元;

③博士研究生轉(zhuǎn)正定級(jí)后,崗位等級(jí)為八級(jí),隨著工作年限的增加崗位等級(jí)會(huì)晉升到七級(jí),八級(jí)崗位工資為1950元;薪級(jí)工資執(zhí)行14級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),為657元;

(2)管理崗

①本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)后,崗位等級(jí)為十級(jí),崗位工資為1390元;薪級(jí)工資執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),為369元;

②碩士研究生轉(zhuǎn)正定級(jí)后,崗位等級(jí)為九級(jí),崗位工資為1490元;薪級(jí)工資執(zhí)行11級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),為513元;

③博士研究生轉(zhuǎn)正定級(jí)后,崗位等級(jí)為七級(jí),崗位工資為1820元;薪級(jí)工資執(zhí)行14級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),為657元;

(二)績(jī)效工資

轉(zhuǎn)正定級(jí)后,就可以發(fā)放績(jī)效工資了,績(jī)效工資是由單位自主進(jìn)行分配,一般情況下,績(jī)效工資根據(jù)職務(wù)、崗位等級(jí)、職稱(chēng)以及工作貢獻(xiàn)等進(jìn)行發(fā)放,大部分績(jī)效工資是比較客觀的。

(二)津貼補(bǔ)貼

津貼補(bǔ)貼按照所任職的崗位等級(jí)等來(lái)確定,具體因需要考慮的因素太多,難以足以列出,如果要估算的話,可以按照見(jiàn)習(xí)期津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上上浮50%-100%進(jìn)行估算。

總的來(lái)說(shuō),大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入事業(yè)單位第一年見(jiàn)習(xí)期的工資待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)不是很高,但轉(zhuǎn)正定級(jí)后,因?yàn)榭梢垣@得績(jī)效工資的原因,收入有明顯大幅度的提高。鑒于地區(qū)、行業(yè)差異,事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)都有所區(qū)別,所以本文職能作為一個(gè)基礎(chǔ)性的參考,有不妥之處還望諒解。

試用期辭職,用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資; 如果該用人單位拒絕支付工資,你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,要求支付工資。 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 相應(yīng)法律依據(jù)有: 1)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 2) 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條 【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理

最好,打電話再問(wèn)一下。問(wèn)清楚再去,這樣比較好。

1.勞動(dòng)法規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月,使用期只能約定一次。沒(méi)有約定,視為沒(méi)有試用期。

2.勞動(dòng)法規(guī)定,試用期期工資不得少于正式工資的80%

1580,七年前。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 【在線反饋】
張律師
用我千方百技,解您千愁萬(wàn)緒
主站蜘蛛池模板: jizz日本免费| 再深一点灬舒服灬太大了| 伊人第一路线| 狠狠色综合网站久久久久久久| 日本v电影| 99在线精品免费视频| 被公侵犯肉体的中文字幕| 亚洲三级视频在线| 大佬的365天第三季完整视频在线观看| 日产2021乱码一区| 萌白酱福利| 桃花综合久久久久久久久久网| 欧美电影《轻佻寡妇》| 好大好硬别停老师办公室视频| 久久久香蕉视频| 久久依人| 欧美色视频在线观看| 日本理论片午午伦夜理片2021| 欧美一区二区影院| 亚洲欧美成人综合久久久| 羞羞的视频在线免费观看| 日本v电影| 亚洲冬月枫中文字幕在线看| 中文字幕一区精品| 久久精品麻豆日日躁夜夜躁| 在线观看免费av网站| 高清videosgratis欧洲69| 6080一级毛片| 妞干网在线观看视频| 美女131爽| 噜噜噜在线视频| 美女黄色录像| 一区二区三区高清视频在线观看| 国产精品国产三级国快看| 99热精品国产麻豆| 欧美大片在线观看完整版| 一人上面一个吃我电影| 印度精品性hd高清| 91在线国内在线播放老师| 日韩三级在线免费观看| 在线www|