試用期入職后才算工資_入職包括試用期嗎?
特邀律師
“正式入職前”是指尚未結(jié)束試用期之前的那段時(shí)間。
追問(wèn):您的意思是試用期是不算正式入職了。
那我在試用期內(nèi)提出辭職,需不需要賠償違約金?合約中有約定試用期為一個(gè)月。
終止合約條款如下:……,雇員欲于試用期內(nèi)終止聘雇時(shí),須提前七天通知或相等于七天之薪金代替。
合約簽訂后,正式入職前,雇員欲提出解約,必須給予公司相當(dāng)于一個(gè)月之薪金,以作賠償……回答:該企業(yè)的做法(合同約定形式)有悖國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定。
勞動(dòng)法規(guī)定,員工在試用期內(nèi)(你原單位與你約定的一個(gè)月內(nèi)),只需提前3天。
過(guò)了試用期離職,需要提前30天或用一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)“代通金”即刻提出離職。
按照合同規(guī)定。公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員一律簽訂聘用合同。
一、公示期過(guò)后人社部門(mén)會(huì)通知擬聘人員去各自崗位報(bào)道,然后單位的人事負(fù)責(zé)人給新進(jìn)人員辦理入職手續(xù),從這個(gè)時(shí)候開(kāi)始算工資。 一般人事部門(mén)會(huì)控制好的,一般讓你再月底,或者是月中報(bào)到。從當(dāng)?shù)厝耸戮窒挛闹掌鹩?jì)算工資。
二、要注意:試用期內(nèi)沒(méi)有。轉(zhuǎn)正定級(jí)后核定薪級(jí)工資。
三、在編人員:就是你已經(jīng)納入了該單位的人事編制,就相當(dāng)于正式員工。在編人員,就是指有編制的人員。例如在事業(yè)單位和銀行,員工可能會(huì)有在編和非在編的區(qū)別。
要注意 試用期內(nèi)沒(méi)有。轉(zhuǎn)正定級(jí)后核定薪級(jí)工資。
試用期的時(shí)間是從入職之日算起。
《勞動(dòng)合同法》第七條:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
試用期是一個(gè)約定的條款,如果雙方?jīng)]有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商,取得一致,試用期條款才能成立。
單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。也就是說(shuō),試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,可以約定,當(dāng)然也可以不約定。而且,如果約定試用期,則只能在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”
由此可見(jiàn),試用期是勞動(dòng)合同期的一部分。同時(shí),用人單位有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),即使是試用期,用人單位也需要按照法律規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老金、醫(yī)療金和失業(yè)金。
擴(kuò)展資料:
試用期內(nèi)注意事項(xiàng):
1、用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保。
用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。這是法律已經(jīng)明確予以禁止的行為,當(dāng)用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出上述要求時(shí),勞動(dòng)者完全可以拒絕。
2、試用期有上限規(guī)定。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
3、試用期工資有下限限制。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、試用期內(nèi)合同的解除權(quán)。
在試用期內(nèi),勞動(dòng)者和用人單位均有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,這是沒(méi)有任何理由和條件限制的,完全以勞動(dòng)者的意愿為主。
而用人單位的解除權(quán)卻有所限制,在試用期內(nèi),用人單位一般不得解除勞動(dòng)合同,用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
正常來(lái)說(shuō),入職只是通過(guò)了面試進(jìn)入工作崗位開(kāi)始工作,如果雙方在面試時(shí)有約定試用期,那入職后就開(kāi)始計(jì)算試用期時(shí)間。等到約定的試用期過(guò)后或者提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正通過(guò)以后,就可以從試用期轉(zhuǎn)正成為正式員工了。正常來(lái)說(shuō),入職后就要簽訂勞動(dòng)合同,規(guī)定試用期時(shí)間,薪資,以及試用期間被辭退或離職的話薪資計(jì)算方式等,轉(zhuǎn)正后有的還會(huì)再簽一份正式的勞動(dòng)合同,會(huì)牽扯到除去薪資以外的社保等各種福利以及雙方需要承擔(dān)的責(zé)任和享有的義務(wù),以及勞動(dòng)合同年限等。建議再面試通過(guò)后入職前針對(duì)自己的疑惑向人事咨詢(xún)清楚,避免入職后出現(xiàn)不合理情況,耽誤自己或企業(yè)的時(shí)間和精力。
一、新錄用人員見(jiàn)習(xí)期的工資待遇
事業(yè)單位工資分為基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼三部分?;竟べY又分為崗位工資和薪級(jí)工資;績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效;津貼補(bǔ)貼是按照國(guó)家的津貼補(bǔ)貼發(fā)放,行業(yè)不同相應(yīng)的補(bǔ)貼也不同。
大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入事業(yè)單位的,第一年為見(jiàn)習(xí)期,也就是《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定的試用期,試用期為12個(gè)月。
(一)見(jiàn)習(xí)期工資
見(jiàn)習(xí)期發(fā)放的基本工資不區(qū)分崗位和薪級(jí)工資,發(fā)放的是見(jiàn)習(xí)期工資,具體標(biāo)準(zhǔn)為:
(1)大學(xué)本科畢業(yè)生,見(jiàn)習(xí)期工資為1610元,各地區(qū)在2017至2020年有調(diào)整增加的,調(diào)整浮動(dòng)大概在200-300元之間;
(2)獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生、研究生學(xué)歷未獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生,見(jiàn)習(xí)期工資為1755元;各地區(qū)在2017至2020年有調(diào)整增加的,調(diào)整浮動(dòng)大概在300-350元之間;
(3)獲得碩士學(xué)位的研究生,見(jiàn)習(xí)期工資為1960元;各地區(qū)在2017至2020年有調(diào)整增加的,調(diào)整浮動(dòng)大概在400-500元之間;
(4)獲得博士學(xué)歷的研究生,見(jiàn)習(xí)期工資為2165元;各地區(qū)在2017至2020年有調(diào)整增加的,調(diào)整浮動(dòng)大概在500-600元之間。
(二)津貼補(bǔ)貼
主要津貼補(bǔ)貼包括:
(1)取暖補(bǔ)貼
各地區(qū)每年都會(huì)進(jìn)行調(diào)整,綜合全國(guó)來(lái)看大概在110-140元之間,如天津2019年為119元,一般按照最低檔確定;
(2)物業(yè)補(bǔ)貼
各地區(qū)每年都會(huì)進(jìn)行調(diào)整,綜合全國(guó)來(lái)看大概在150-260元之間,如天津2019年為170元,一般按照最低檔確定;
(3)交通補(bǔ)貼
綜合全國(guó)大概在400-700元之間,如天津2019年為450元,一般按照最低檔確定;
(4)通訊補(bǔ)貼
綜合全國(guó)大概在150-220元之間,如天津2019年為170元,一般按照最低檔確定;
(5)其他補(bǔ)貼
包括物價(jià)補(bǔ)貼、生活性補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)等,每個(gè)地區(qū)都有所差異。
綜合以上工資標(biāo)準(zhǔn),本科生見(jiàn)習(xí)期工資大概在3000到3500元之間;碩士研究生大概在3800-4300元之間;博士研究生大概在4200-4900元之間,因每個(gè)地區(qū)、行業(yè)不同,所以上述工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有所不同,估算的時(shí)候可以將上述標(biāo)準(zhǔn)作為基準(zhǔn)線上下浮動(dòng),浮動(dòng)差距也不會(huì)太大。
二、見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇
大學(xué)畢業(yè)生一年后,見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后需要轉(zhuǎn)正定級(jí),轉(zhuǎn)正定級(jí)后按照崗位等級(jí)、薪級(jí)等級(jí)確定基本工資,績(jī)效工資按照的單位規(guī)定確定(每個(gè)單位都有其自身的績(jī)效工資制度)、津貼補(bǔ)貼雖有所調(diào)整,但調(diào)整幅度不大。
(一)崗位工資和薪級(jí)工資
(1)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗
①本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)后,崗位等級(jí)為十三級(jí),隨著工作年限的增加崗位等級(jí)會(huì)晉升到十一級(jí),十三級(jí)崗位工資為1390元;薪級(jí)工資執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),為369元;
②碩士研究生轉(zhuǎn)正定級(jí)后,崗位等級(jí)為十級(jí),隨著工作年限的增加崗位等級(jí)會(huì)晉升到八級(jí),十級(jí)崗位工資為1600元;薪級(jí)工資執(zhí)行11級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),為513元;
③博士研究生轉(zhuǎn)正定級(jí)后,崗位等級(jí)為八級(jí),隨著工作年限的增加崗位等級(jí)會(huì)晉升到七級(jí),八級(jí)崗位工資為1950元;薪級(jí)工資執(zhí)行14級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),為657元;
(2)管理崗
①本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)后,崗位等級(jí)為十級(jí),崗位工資為1390元;薪級(jí)工資執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),為369元;
②碩士研究生轉(zhuǎn)正定級(jí)后,崗位等級(jí)為九級(jí),崗位工資為1490元;薪級(jí)工資執(zhí)行11級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),為513元;
③博士研究生轉(zhuǎn)正定級(jí)后,崗位等級(jí)為七級(jí),崗位工資為1820元;薪級(jí)工資執(zhí)行14級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),為657元;
(二)績(jī)效工資
轉(zhuǎn)正定級(jí)后,就可以發(fā)放績(jī)效工資了,績(jī)效工資是由單位自主進(jìn)行分配,一般情況下,績(jī)效工資根據(jù)職務(wù)、崗位等級(jí)、職稱(chēng)以及工作貢獻(xiàn)等進(jìn)行發(fā)放,大部分績(jī)效工資是比較客觀的。
(二)津貼補(bǔ)貼
津貼補(bǔ)貼按照所任職的崗位等級(jí)等來(lái)確定,具體因需要考慮的因素太多,難以足以列出,如果要估算的話,可以按照見(jiàn)習(xí)期津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上上浮50%-100%進(jìn)行估算。
總的來(lái)說(shuō),大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入事業(yè)單位第一年見(jiàn)習(xí)期的工資待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)不是很高,但轉(zhuǎn)正定級(jí)后,因?yàn)榭梢垣@得績(jī)效工資的原因,收入有明顯大幅度的提高。鑒于地區(qū)、行業(yè)差異,事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)都有所區(qū)別,所以本文職能作為一個(gè)基礎(chǔ)性的參考,有不妥之處還望諒解。
試用期辭職,用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資; 如果該用人單位拒絕支付工資,你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,要求支付工資。 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 相應(yīng)法律依據(jù)有: 1)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 2) 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條 【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理
最好,打電話再問(wèn)一下。問(wèn)清楚再去,這樣比較好。
1.勞動(dòng)法規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月,使用期只能約定一次。沒(méi)有約定,視為沒(méi)有試用期。
2.勞動(dòng)法規(guī)定,試用期期工資不得少于正式工資的80%
1580,七年前。