關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，小律引用一下前段時(shí)間做的相關(guān)總結(jié)：

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下情況，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)償勞動(dòng)者：

1、用人單位未按照合同約定依法提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職；

2、勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期后不能從事原來(lái)的工作，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的；

3、用人單位因經(jīng)營(yíng)不善需要裁員的；

4、原勞動(dòng)合同到期，用人單位要求降薪續(xù)簽，勞動(dòng)者不接受并提出離職的；

5、用人單位未及時(shí)發(fā)放工資、購(gòu)買保險(xiǎn)等，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的；

6、用人單位主動(dòng)提出辭退勞動(dòng)者的；

以上6種情況，用人單位都應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中，如果是非以上前5種情況，勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，用人單位則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稊?shù)額主要依據(jù)兩點(diǎn)：勞動(dòng)者的工作年限、平均工資；

1、工作年限是指，勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間，其每滿一年須支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。6個(gè)月以上、一年以下的按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、平均工資是指，勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資，一般按實(shí)發(fā)工資計(jì)算。

注意，如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者是終止合同的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)的2倍對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除和終止的賠償金的計(jì)算，應(yīng)該是上一年度員工收入的平均值。上一年度員工收入指的是總收入，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及各種補(bǔ)貼，總之有合理名目發(fā)的錢基本上都是包含在計(jì)算范圍內(nèi)的。

拿問(wèn)題中的例子來(lái)說(shuō)，月度工資是5600月，12個(gè)月就是67200元，年終獎(jiǎng)是13000元，總計(jì)全年收入為80200元，除以12，月平均工資為6683元。工作5年，勞動(dòng)合同法的規(guī)定（每滿1年補(bǔ)償1個(gè)月，不滿半年按0.5個(gè)月計(jì)算，滿半年不滿1年的按1年計(jì)算）如果正好是5年，是應(yīng)該補(bǔ)償5個(gè)月，5*6683=33415元，如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知你，就請(qǐng)你立即離職，那么還需要補(bǔ)償1個(gè)月的待通知金給你，就是通俗說(shuō)的N+1，則你的補(bǔ)貼總金額為5*6683=33415+6683=40098元。

如果公司沒(méi)有合理理由辭退你，那么公司會(huì)涉及到非法解除，非法解除公司需要支付的是賠償金，應(yīng)該是雙倍，也就是10個(gè)月的工資，如果是這樣你的賠償金就是10*6683=66830元。

在這里提醒大家一下，有些公司會(huì)把補(bǔ)償和離職當(dāng)月的工資一起結(jié)算，擔(dān)個(gè)稅，這種方式是錯(cuò)誤的，離職當(dāng)月工資應(yīng)該按正常工資計(jì)算，扣個(gè)稅，但是辭退的補(bǔ)償金則是免稅的，要單獨(dú)處理。另外，不是你每月拿多少就要補(bǔ)償多少，你的月度工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍的時(shí)候，也只能按照社會(huì)平均工資的3倍來(lái)補(bǔ)償。

例如你月薪25000元，假設(shè)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)為6800元，那你只能按照20400元來(lái)計(jì)算補(bǔ)償。

所以掙的多的，也別想著趁離職的時(shí)候大發(fā)一筆啊。

過(guò)了試用期可以要求賠償

1、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月補(bǔ)償
3、違法辭退的，依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。）

參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。