緩刑本身不是一種刑罰制度，只是一種刑罰執行方式。緩刑就是定你有罪，但是可以暫緩執行，通過一定時間的考驗，沒有發現新罪或在考驗期間沒有重新犯罪，期滿通過考核，對原判決刑罰不再執行，視為已經執行完的執行方式。

緩期執行其實是和直接執行相對的，一般的犯罪在宣判有罪后都要依據判決規定的內容去看監獄服刑，而緩刑是先不實際執行刑法，將人放回家，由當地的司法局進行社區矯正和動態管理。最大的區別就是人身自由受限制的程序不一樣，緩刑雖然人可以在家，但是出行和活動都有具體要求，并不是完全自由的個體。

01

不用懷疑的是事業單位的工作人員被判處有期徒刑后，緩期兩年執行，開除是必然的

可能有的人會說，緩刑不是刑罰的種類，緩刑代表嫌疑人沒有被追究刑事責任。這種理解是錯誤的。

緩刑是對已經判決有罪，并判處短期有期徒刑的犯罪人員，法院認為判處緩刑進行社區矯正和動態管控不致于再發生危害社會的行為，所以宣告對期有罪的行為采取暫緩執行的行為。

事業單位工作人員只要犯下有期徒刑以上刑罰就可以依據規定開除公職，而兩年緩刑實際判處的是兩年有期徒刑，而緩刑并沒有改變不判刑的結局，只是暫緩去監獄坐牢而已，所以開除是必然的。

02

緩期執行并不代表犯罪分子無罪

緩期執行只是執行刑罰的一種方式，這種方式相對其他的到監獄服刑，死亡立即執行等情形，并不需要實際去服刑，罪犯可以在固定的地域正常進行社會活動，但是離開需要報告，同時還需要配合緩刑監督機關的社區矯正活動。

有期徒刑兩年就是判處了兩年有期徒刑，嫌疑人是罪的，緩期執行并不能否認其有罪的結果。既然罪犯有罪，那么執行方式不管如何變化，有罪就是有罪，從宣判那一刻開始，有罪的標簽就打在身上，除了撤銷判決的情形，不是將跟隨罪犯一輩子存在。

03

實際生活中，罪犯是否被開除公職需要用人單位配合

罪犯犯罪是國家機器在履行監督執法的權利。而當罪犯犯罪后是否嚴格按照要求開除公職，需要用人單位自己內部認真執行《事業單位工作人員處分暫行規定》的要求。

在過去可能有的領導害怕得罪人，或者有的領導納私的考慮并沒有嚴格執行事業單位工作人員的處分規定，但在目前的執法環境和社會環境下，基本不存在不嚴格執行的情況。你不執行規定，其他規定就會執行你，想想就知道，領導會不會頂風作案，不嚴格執行呢？

結語

日前，新出臺的規定更進一步明確了，公務員，事業單位工作人員受到刑事處罰后開除的要求。雖然從大體上來看，并沒有區分故意犯罪和過失犯罪的差別，一味的將所有犯罪行為納入開除的行列并不科學。

可能這也是目前從嚴治理的要求，需要公職人員模范遵守法律規定，過失犯罪并不能成為免責的理由，最明顯打擊的就是醉駕等違法犯罪行為。

對于企業的緩刑人員，法律、行政法規有不同的規定。第一，緩刑人員是企業職工的，根據國務院《職工獎懲條例》及行政解釋、勞動人事部辦公廳《關于執行國務院〈國營企業實行勞動合同制暫行規定〉中幾個問題的復函》的有關規定，緩刑人員與單位的勞動合同自行解除，不發給生活補助費；一般可不予開除，給予留用察看一至兩年的處分，留用察看期間，停發工資，發給生活費。第二，緩刑人員是企業領導的，根據兩高兩部有關司法解釋規定，不能擔任國有或集體所有制企業、事業單位、中外合資合作經營企業的領導職務。《公司法》第57條規定，犯賄賂等罪被判處徒刑，執行期滿未逾5年的，不得擔任公司的董事、監事、經理和財務人員。緩刑考驗期間，雖不是執行刑罰期間，但更不是執行期滿；上市公司是公眾公司，為了公司的信譽和減少股民的風險，依法不應續聘緩刑人員任上述職務，可安排非職務或技術性的臨時工作。

會。

公務員、事業單位工作人員，因故意犯罪被判處刑罰的，應當受到開除處分，其他國有企業亦如此。

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