在職期間不愿和員工簽訂合同，離職時(shí)卻要求員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，這明顯是公司為了防止離職員工去勞動(dòng)部門投訴而采取的辦法！也說明公司對(duì)離職員工的不放心！

所以，對(duì)于這種鉆漏洞的公司，堅(jiān)決不簽！而且還可以去勞動(dòng)部門投訴不簽勞動(dòng)合同來獲得賠償！（當(dāng)然，如果你覺得公司非常不錯(cuò)，存在感情，沒必要這樣做。如果是這樣的情況，那就趕緊去簽，請(qǐng)忽略以下回答）

一、帶好能證明勞動(dòng)關(guān)系的資料去勞動(dòng)部門投訴并申請(qǐng)仲裁，理由是公司沒有和你簽訂勞動(dòng)合同。

二、追訴的補(bǔ)償為：1、自入職一個(gè)月只有11個(gè)月的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；2、支付自己工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、接下來就跟著仲裁程序走就好了，這種情況一告一個(gè)準(zhǔn)！

以上回答，希望能幫到您！

　　您好：

　　您的單位明顯違法！

　　1、首先，法律明文規(guī)定“用人單位在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”。

　　同時(shí)，您與單位在用工之日起就建立了“勞動(dòng)關(guān)系”，建立勞動(dòng)關(guān)系后用人單位必須為勞動(dòng)者繳納“社會(huì)保險(xiǎn)”，而不是像您的單位說的那樣“養(yǎng)老也是只能按勞動(dòng)合同簽訂的月份交起”。

　　2、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是可以的，但需要注意您所享有的權(quán)利：

　?。?）您可以要求單位支付雙倍工資，自用工后的第二個(gè)月起計(jì)算（必須在用工后一年內(nèi)向單位主張）。

　?。?）要求單位補(bǔ)繳相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，自用工之日起計(jì)算。

　　相關(guān)法條依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第10條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　第82條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　《勞動(dòng)法》

　　第9章第72條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　以及《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定。

希望我的回答能夠幫助到您！

不知道你入職多長(zhǎng)時(shí)間，因?yàn)槲春瀯趧?dòng)合同，企業(yè)從第2個(gè)月開始要支付雙倍工資，支付到第12個(gè)月，所以你如果補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同就沒有雙倍工資的賠償了。

離職合同必須要祥細(xì)說明?并根據(jù)解除合同前后有依據(jù)證明原因方可為證據(jù);