謝邀。

這種情況下，你因年輕或是貪欲每月薪水較高的情形下，缺少對簽訂勞動合同后如何能保護(hù)自己切身利益等方面的常識和相關(guān)法律知識，或者說缺乏這方面的經(jīng)驗，難聽的話，也可以這樣說，當(dāng)初是受該小私企蒙騙。

而處于目前這被動尷尬的局面。現(xiàn)在好了，這公司似乎是占主動，在生產(chǎn)某方面看到你不順眼，不樂意的情景下，就隨意一句話要將你辭退，但又不愿意按法規(guī)進(jìn)行必須的補償，你又怎樣應(yīng)付呢？何話可說！

但畢竟是改革開放4O多年的今天，各種法律制度已逐步建立，國企這種情形也不可能存在。某個別小私企采取不簽勞動合同的這種不正當(dāng)手段對待員工已行不通了。你也不懂，正好額角頭碰到天花板，遇到這種事。分析認(rèn)為，你用不著跟這種企業(yè)講是非道理。

直接拿上工牌號，工資單，印有廠名的工作衣褲，考勤卡飯卡等等足以證明你是該公司員工的所有可證明物件，最好是有要好關(guān)系密切的，并以后能幫你證明的同事，立即同去公司所在地區(qū)勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴，公司辭退可以，但必須按相關(guān)法律得到公司補償，懇請該機(jī)構(gòu)結(jié)予幫助。一般應(yīng)予以解決。否則，也可再進(jìn)一步上訴法院。

分以下情況，結(jié)果有明顯差別:

第一，看工種。

1如果是大廚，整天全天上班那種，基本可以認(rèn)定勞動關(guān)系。沒有簽訂勞動合同，不妨礙勞動關(guān)系的建立。

2如果勤雜業(yè)務(wù)，比如掃地、刷盤子等所有雜活都干（一個人頂幾個人的活，來開到三千也是可能的），就可能只是勞務(wù)關(guān)系，解除不會有賠償?shù)膯栴}。

第二，看工作性質(zhì)。

勞動合同還是勞務(wù)合同，勞務(wù)的不賠償。

第三，看是否試用期內(nèi)。

試用期內(nèi)解除不賠償，轉(zhuǎn)正賠償。

A試用期解除關(guān)系“無故解除”的費用不用賠償，B如果超過試用期或沒有試用期，則應(yīng)當(dāng)按無故解除工作年限的補償金的雙倍賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)一年賠兩個月，不足半年賠一個月。

第四，未簽勞動合同，但實際是勞動關(guān)系，單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)是從第二個月開始，每個月應(yīng)發(fā)雙倍工資，如果正常發(fā)工資的話，有權(quán)可以要求補發(fā)一倍的差額，但不超過12個月

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勞動仲裁

在你上班一個月后至一年內(nèi)以企業(yè)沒有與你簽勞動合同為由提起勞動仲裁，可獲二倍工資報酬。

每日講法為您解答，每日講法是一名具有豐富執(zhí)業(yè)經(jīng)驗的律師。在疫情期間突然被老板辭退，因為沒有簽勞動合同，能不能找公司要補償？相信題主一定遇到了勞動合同糾紛，對用人單位突然辭退確實是一件很糟心的事，不過法律上明確規(guī)定了，如果用人單位無故辭退勞動者，需要給付經(jīng)濟(jì)賠償金的。并且用人單位還沒有與題主簽訂勞動合同，如果符合一定的情形，題主還可以向用人單位主張雙倍工資。

用人單位辭退勞動者的情形

（一）勞動者存在勞動法規(guī)定的特定情形，用人單位辭退勞動者

如果勞動者存在勞動法規(guī)定的特定情形，而導(dǎo)致被用人單位辭退的，用人單位是可以不用支付經(jīng)濟(jì)補償金的。

1. 在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件，而被單位辭退的，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2. 勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度而被辭退的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。
3. 勞動者在工作過程中嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位利益造成重大損害而被辭退的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。
4. 勞動者兼職對本職工作有嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過用人單位提出后拒不改正而被辭退的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。
5. 勞動者以欺詐、脅迫手段或者趁人之危手段訂立勞動合同而被辭退的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。
6. 勞動者應(yīng)被追究刑事責(zé)任而被辭退的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。
7. 勞動者達(dá)到法定退休年齡而被辭退的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。
8. 勞動者因開始享受基本養(yǎng)老保險待遇而被辭退的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。
9. 勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關(guān)系，被終止用工的用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。
10. 勞動的城市的是政府或者有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性工作而被辭退的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。
    
    

如果用人單位隨意解除勞動合同，是需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。

1. 用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的。
2. 勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原有的工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的。
3. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的。
4. 勞動合同訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有能夠就變更勞動合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的。
5. 用人單位依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減勞動者的。
6. 因為單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的。
7. 用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)或者有重大技術(shù)革新，經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)過變更勞動合同后，仍然需要裁減人員，用人單位依法裁減人員的。
8. 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
9. 勞動合同期滿，勞動者同意繼續(xù)訂立勞動合同，而用人單位不同意繼續(xù)訂立勞動合同，用人單位終止固定期限勞動合同的。
10. 用人單位因依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的。
11. 用人單位應(yīng)被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

經(jīng)濟(jì)補償金如何計算？

根據(jù)我國的勞動法以及勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)該按照勞動者在勞動合同解除或者終止之前12個月的平均工資計算。

很多朋友可能會問，如果我的工資，其中有部分交了稅，那么工資應(yīng)該按照應(yīng)得的計算，還是實際到手的計算？根據(jù)《勞動合同法實施條例》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金的月工資應(yīng)該按照勞動者應(yīng)得的工資計算。因此應(yīng)當(dāng)是稅前的工資。

經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)該按照每工作一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工作滿半年，不滿一年的按照一個月的支付。工作不滿半年的按照半個月支付。

月工資的標(biāo)準(zhǔn)是上面所說的職工離職前12個月的平均工資。應(yīng)當(dāng)包含社保、公積金、個人部分個人所得稅、加班費、年終獎在內(nèi)的所有工資，而不是實際到手的工資。

總結(jié)

疫情期間突然被老板辭退，而且沒有簽訂勞動合同。如果老板辭退的理由不符合不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形，肯定是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金的。而且由于老板沒有與題主簽訂勞動合同，如果在法定的時效期間內(nèi)，題主還可以向用人單位主張最長11個月的雙倍工資。

以上內(nèi)容為個人觀點，僅供參考。純粹手打、實屬不易，喜歡點個關(guān)注唄。如果還有什么不明白的地方，歡迎評論區(qū)留言，交流討論。

員工不簽勞動合同，按照勞動合同法規(guī)定屬于個人違法行為，如果不簽勞動合同與企業(yè)不存在勞動關(guān)系，不屬于在職職工。如果因個人原因不簽訂勞動合同被企業(yè)辭退，不存在賠償結(jié)果。

對此，深圳資深商事律師，廣東灜尊律師事務(wù)所勞動法專業(yè)委員會主任，瀛和律師機(jī)構(gòu)勞動法專業(yè)委員會副主任段海宇律師回復(fù)如下：

一、沒有簽訂勞動合同，如果自入職之日起已經(jīng)超過一個月，員工可以要求單位支付未簽訂勞動合同二倍工資。

二、雖然沒有簽訂勞動合同，但是雙方之間存在事實勞動關(guān)系的，公司辭退仍然要符合勞動合同法的規(guī)定，否則，構(gòu)成違法解雇，員工可以要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。

三、建議向用人單位或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

你好，你這是兩個勞動糾紛問題。

一、沒有拿到工資怎么辦？

1、要確認(rèn)與公司之間的勞動關(guān)系的事實，當(dāng)確認(rèn)了勞動關(guān)系后，對于公司拖欠工資的違法行為可以跟公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司補發(fā)工資。

2、如果對于以上方式的協(xié)商不成，最好是帶好相關(guān)的材料到勞動局進(jìn)行投訴，或者直接到公司所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

如果拖欠工資交額比較大的話，也可以直接委托律師進(jìn)行起訴、仲裁等。通過訴訟或仲裁的方法，拿回應(yīng)當(dāng)拿回的工資還會被拖欠的工資。

二、未簽訂勞動合同怎么辦？

未簽訂勞動合同怎么賠償，我們可以根據(jù)勞動合同法第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月，但不滿一年的，未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工資。

如果勞動者所在單位不與勞動者簽訂合同的，可以依法追究用工單位未簽勞動合同的責(zé)任。如果公司有未與勞動者簽訂勞動合同的行為，那么這里建議盡快與勞動者簽訂合同，降低用工違法的風(fēng)險。

綜上，建議你向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。