首先，明確是否在試用期內，試用期解除須看是否員工不符合錄用條件（單位有讓員工簽過錄用條件或職位描述與否，合同對崗位職責有無明確細致描述），否則可提起勞動仲裁，要求支付違法解除賠償金或繼續履行合同。 其次，如已經過了試用期，則要看解除理由是什么，同前面一樣可申請勞動仲裁。

用人單位違法解除勞動合同，應該支付賠償金。

可以通過勞動仲裁程序解決問題。

一、關于賠償金

《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。-----如果單位無故解除勞動關系，可以以此為由主張賠償金。

二、關于雙倍工資

本問題還存在一個“沒有簽訂書面勞動合同”的情形，《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

但如果主張雙倍工資，可能存在不予受理的風險。因為《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

這句話可以分兩部分回答。我先回答前半句。大概計算了一下，至少能拿到12個月的經濟補償金。

入職公司卻沒有簽訂勞動合同。我們都知道根據勞動法合同法規定：員工入職，公司應當在一個月內簽訂勞動合同，否則就要支付2倍工資。入職半年還沒有簽訂勞動合同，顯然違反勞動合同法。按照規定公司應當向你支付5個月的兩倍工資（兩倍工資從第二個月算起）也就是10個月的工資。

后半句話：半年后突然被解雇。這里就要涉及到公司解除勞動合同是否合法。不過從你的提問來看，是突然收到解除勞動合同通知書的，顯然是出乎意料的，老板可能認為沒有簽訂勞動合同，就不存在勞動關系，就可以隨意開除員工，其實這是大錯特錯的。那么很可能是公司違法解除勞動合同。既然公司違法解除勞動合同，那么就要付出相應的代價。根據勞動合同法規定：非法解除勞動合同是要支付2倍的賠償金的，具體賠償方式根據勞動者在用人單位工作年限決定：6個月以上不滿一年的按照一年計算支付一個月工資。

綜上所述：你應該能拿到至少12個月的經濟補償金。

具體如何拿到，第一：跟公司協商。第二：到公司所在地的勞動局申請勞動仲裁。第三：向人民法院提起訴訟。

個人建議：最好跟公司協商如果能夠給你不低于10個月的經濟補償金就算了。畢竟仲裁或起訴需要花費的時間太多，協商的時候可以多要一個月工資就是代通知金，不過這里需要注意的是+1這個是沒有的。之所以讓你這么做，是為了以進為退。既然公司合同都不簽，隨意就能開除員工，難免可能出現老板不懂勞動法的情況。

希望我的回答能夠幫你，謝謝！

謝邀！

公司辭退員工的，應當出具辭退證明書并說明辭退原因，這樣才能確定是誰的過錯，過錯方應當承擔相應的責任；雙方解除勞動關系，用人單位不一定需要向勞動者支付補償金。

一、用人單位不需要支付補償金的情形：

（1）、勞動者存在勞動合同法第三十九條所規定的情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同的；

（2）、法律行政法規所規定的其他情形；

二、用人單位需要支付補償金的情形：

（1）、用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的；

（2）、勞動者經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作用人單位解除勞動合同的；

（3）、單位依照企業破產法規定進行重組的；

（4）、客觀條件發生變化致使勞動合同無法履行也不能達成協議的；

（5）、用人單位按勞動合同法第四十七條的規定解除勞動合同的；

（6）、更改工作地點勞動者要求解除勞動合同的；

（7）、法律行政法規所規定的其他情形；

用人單位單方解除勞動合同后，勞動者首先確定自己是否存在過錯，是否違反勞動合同的約定或者嚴重違反用人單位合法制定的規章制度；如果勞動者被用人單位無故辭退的，可以要求用人單位支付補償金，單位不予支付補償金的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

你好，你在公司干了6個月，現在突然被公司辭退了，我估計你們公司也沒有什么正規合理的原因，更不會給你開具什么辭退通知一類的書面文件吧？所以我大概率地認定，你們公司的辭退行為屬于違法辭退，按照《勞動合同法》的規定，你們公司需要一次性支付你賠償金22500元。

你的這個問題很明確，所以也沒有什么可爭議的，我建議你直接申請勞動仲裁。你不是有合同嘛，直接到公司所在地的勞動部門去投訴維權。不過，由于你們公司辭退你沒有給你開《辭退通知》或者《解除勞動合同通知》，你想直接投訴公司辭退你，證據方面不足。我建議你還是要往公司走幾趟，盡量收集一些證據，就是要求公司給你出具《辭退通知書》或《解除勞動合同通知書》。我肯定公司不會給你開的，所以你要故意問公司要，然后跟領導溝通這方面的事，提前準備好錄音，這么做目的就是收集你被辭退的證據，方便你維權。

還有一個就是看公司給你交沒交社保，如果沒有交社保，可以到社保局投訴，要求公司補繳社保。

基本上，你被辭退能得到的補償只有雙倍賠償金，其他可能沒什么，具體還要看你的情況，比如公司沒交社保還可以要求補繳社保，沒給加班費還可以要求支付加班費，除此之外就沒什么了。

最后建議你，必須確切掌握公司辭退你的證據，不管是紙質的還是視聽資料都可以，但唯獨不能口說（因為無憑無據，仲裁不會采納的）。如果你申請勞動仲裁被受理了，仲裁員詢問你是否愿意調解，你可以答應的。因為協商調解能最快拿到補償，也省時省力，但你必須讓出一些錢，就是說給你一個月補償你能接受不。我的建議是，如果能拿一個月的補償，也就行了，想全拿，沒那么容易，得打官司的，有這個精力，還不如找個工作干更好。

以上就是我的一點個人經驗看法，希望對你有用。

感謝您的閱讀！

已經簽訂勞動合同，第一天上班就被無故辭退？根據《勞動合同法》中第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。” 意思就是從你們簽訂勞動合同并簽字蓋章后立即生效，并具有法律效應。

既然已經簽訂合同，被無故辭退，個人覺得公司屬于單方面違約，你可以要求違約賠償金。但前提是你能保證不是因為你的原因！

根據《勞動合同法》規定員工有下列情形的，公司有權辭退員工，而不擔法律責任：

1、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;　

2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

4、勞動者被依法追究刑事責任的；　

5、勞動者勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　

6、勞動者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

7、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，合同無效。

你對照一下看你有沒有這幾方面的原因，如果有，那只能怪你嘍，人家公司只是辭退你，沒有追究你的責任已經夠可以的啦！

只要不是你的原因，已經簽訂勞動合同，不管你上多久的班，只要在合同生效期限內，公司無故辭退你，就屬于單方面違約！！而且現在干啥都要講證據，你手里應該也有合同，你要仔細研讀一下合同內容。

如果公司不承認，或者拒不支付賠償，你可以尋求法律幫助！

首先，搜集證據：勞動合同、解除通知書、社保繳費證明等能證明勞動關系存續時間的證據。

其次，如果確實是被單位無故辭退，單位沒有合法理由單方解除勞動關系，那么單位構成違法解除勞動關系，是需要向你支付賠償金的。賠償金的標準是經濟補償金的二倍，而經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。舉個例子，若你離職前月平均工資標準5000元，工作5年，那么賠償金就是5000×5×2=50000元。

最后，你可以自己去公司所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁來維護自己的權益，也可以委托律師辦理。

感謝邀請，劉佳答疑：先要搞清楚被辭退的真正原因，究竟是無故，還是事出有因？

我們先假設是公司無理，就是無故辭退員工。

如果是這種情況，那員工可以不在離職報告上簽字，同時，請公司拿出書面的辭退理由來。這個時候，如果公司扣押你的勞動合同，那公司的做法本身就是違反勞動法規定的，作為當事人，完全可以申請勞動仲裁的介入，或者直接請律師。但是請記住一個前提，那就是你真的是被無故辭退的，而不是你自身的什么原因。否則，勞動法是保護不了你的。

我們再假設是員工違反了公司的某項規定，從而被辭退。

有時候，明明是員工違反了公司的規定，甚至是重大失誤，但員工卻不以為然，被辭退的時候還感到委屈。如果真是自己的問題，那被公司辭退，那就無話可說了。當然，被辭退，公司也一定會出具辭退你的書面說明，且要得到你本人的簽字確認。如果是這種情況，你壓根就到不了維權的地步，因為公司沒有問題，你何須維權？

一般情況，公司不會無故辭退員工的，畢竟，公司當初招募員工的時候，還是花費了很多時間成本和經濟成本的，公司完全沒有必須無故辭退員工。當然，也會存在公司不講理，不守法的行為，如果是這樣，那就拿起法律的武器給自己維權。

我是劉佳（記得先關注喲）。有關于招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和撩妹方面的問題歡迎留言互動。