用人單位違法解除勞動合同，應該支付賠償金。

可以通過勞動仲裁程序解決問題。

一、關于賠償金

《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。-----如果單位無故解除勞動關系，可以以此為由主張賠償金。

二、關于雙倍工資

本問題還存在一個“沒有簽訂書面勞動合同”的情形，《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

但如果主張雙倍工資，可能存在不予受理的風險。因為《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

感謝邀請：

說真的，遇到這樣的問題真的讓人很無語，但是我自己也親自處理過這樣的問題。對于個人來說，也是很無奈的事情，該怎樣辦我簡單的說一下：

首先就是調整自己的心情：面對這樣的事情已經不是自己努力就能改變的事情，所以與其糾結在心理的不平衡中，還不如痛快的去接受，努力的調整自己的心理認知，不就是一份工作嗎，從頭再來，也許還有一份更好的事情在等著自己呢。

其次就是自己簽訂勞動合同當天被離職，說明自己沒有任何過錯，更不是因為自己不能勝任崗位工作，而是因為企業內部的原因導致自己被離職。那么如果這樣的話，按照勞動合同法員工在試用期被辭退，并且是因為企業的原因，應該是需要向員工支付補償金的。按照你的情況，補償金應該是半個月的勞動合同約定的月度工資標準。如果你不同意這樣被辭退，那就可以拒絕簽字，企業會強制執行讓你離職，這樣操作的話，企業給你的應該是賠償金，這里的賠償金應該是補償金的兩倍。再加上提前三天（你本人日工資）的代通知金。

最后拿著補償金趕快去找一份屬于你自己的工作，并且建議你不要在這種事情上過多的糾纏，從頭再來未嘗不是一種好事。

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一般正規的公司在勞動合同快到期的時候hr會提前和勞動者續約或者協商解除勞動合同。所以毋庸置疑的說，你們公司違法了。

首先說三個月沒簽合同的問題，勞動合同法規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

所以這三個月公司應該給你相當于平時6個月的工資。

其次，公司強制辭退也是違法的。除非你嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害或者同時與其他單位建立勞動關系，或者被追究刑事責任，否則，無論什么原因解除勞動合同都是要補償的。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

所以你現在可以和公司進行協商處理這個事情，不成就進行仲裁。你要收集能證明這三個月依然在公司上班的證據，比如考勤打卡記錄，來往郵件等工作記錄等等。

感謝您的閱讀！

已經簽訂勞動合同，第一天上班就被無故辭退？根據《勞動合同法》中第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。” 意思就是從你們簽訂勞動合同并簽字蓋章后立即生效，并具有法律效應。

既然已經簽訂合同，被無故辭退，個人覺得公司屬于單方面違約，你可以要求違約賠償金。但前提是你能保證不是因為你的原因！

根據《勞動合同法》規定員工有下列情形的，公司有權辭退員工，而不擔法律責任：

1、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;　

2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

4、勞動者被依法追究刑事責任的；　

5、勞動者勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　

6、勞動者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

7、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，合同無效。

你對照一下看你有沒有這幾方面的原因，如果有，那只能怪你嘍，人家公司只是辭退你，沒有追究你的責任已經夠可以的啦！

只要不是你的原因，已經簽訂勞動合同，不管你上多久的班，只要在合同生效期限內，公司無故辭退你，就屬于單方面違約！！而且現在干啥都要講證據，你手里應該也有合同，你要仔細研讀一下合同內容。

如果公司不承認，或者拒不支付賠償，你可以尋求法律幫助！