應(yīng)該是公司為了彌補(bǔ)法律風(fēng)險而要求補(bǔ)簽的。按照法律規(guī)定如果用人單位未簽訂合同要補(bǔ)償員工雙倍工資的。不過過了幾年了，應(yīng)該沒什么大事了，如果方便的話可以去簽，注意看一下條款和時間，不想去就不去好了。

未簽勞動合同，辭職時提出雙倍工資補(bǔ)償后，公司要求補(bǔ)簽勞動合同我沒答應(yīng)，不管是否補(bǔ)簽勞動合同都不能免除用人單位對未簽勞動合同需要承擔(dān)的責(zé)任?！　∥春炗唲趧雍贤滟r償事宜如下：　　用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限?！　〕^一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。　　自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資?！　∽?用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！　趧訝幾h申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

你好！不知道你究竟為什么補(bǔ)簽勞動合同，就一般情況給你如下分析，希望能幫助到你！

首先，補(bǔ)簽勞動合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

其次，公司與勞動者補(bǔ)簽訂勞動合同，合同應(yīng)載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始。

公司雖在雙方建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，但在補(bǔ)簽的合同中，雙方約定的勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始，該行為應(yīng)視為勞動雙方協(xié)商一致簽訂的勞動合同，權(quán)利義務(wù)同樣適用于未簽訂勞動合同前的勞動關(guān)系存續(xù)期間，屬于一種追認(rèn)行為，可視為雙方在建立勞動關(guān)系時已訂立勞動合同。且該追認(rèn)行為使雙方未簽訂勞動合同前的勞動關(guān)系存續(xù)期間也同樣受到勞動合同約定權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。所以在補(bǔ)簽勞動合同時最好能夠和單位進(jìn)行協(xié)商。

第三，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)在自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則，勞動者可以要求解除勞動關(guān)系，并要求用人單位向你支付雙倍工資及賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司在你離職之前要你補(bǔ)簽，你是可以不用再跟單位補(bǔ)簽合同，可以直接走人，并且你可要求單位再支付一次這幾個月的工資，及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是你在這個單位工作多少年補(bǔ)償幾個月的工資，不足半年的，補(bǔ)償半個月的工資。

需要注意的是，因為沒有簽訂勞動合同，所以你要保留好你與單位之間已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資表、工資轉(zhuǎn)款的銀行憑據(jù)、工作牌、工作服等。

• 如果單位非要你補(bǔ)簽勞動合同，也可以簽，但在簽署時的落款時間必須是你簽署勞動合同當(dāng)天的真實時間，如果時間倒簽回你入職后一個月內(nèi)的，則你無權(quán)要求單位支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

離職合同必須要祥細(xì)說明?并根據(jù)解除合同前后有依據(jù)證明原因方可為證據(jù);

公司丟失合同，恭喜你，掌握主動權(quán)，合同沒有與你離職沒影響。

不知道你現(xiàn)在補(bǔ)簽了沒有，實際上，也沒這個必要

這里有個點要說下，一般情況下，公司丟失合同是不會主動和員工說的，除非遇到政府檢查，而且你還是關(guān)鍵崗位的員工。

所以，公司告訴你合同丟失，說明公司還是在正面地處理這個事，同時，公司也不怕你去要脅公司，實際上你也未必要脅得了公司。

要說到補(bǔ)簽，因為你已經(jīng)打算離職了，你可以主動和公司說，你不簽，公司答應(yīng)與否，要看公司的立場了！

離職，也無須和勞動合同綁定那么緊

離職，再正常不過的行為，因為你是主動解除勞動關(guān)系，所以，不為難自已，也不為難上司，更不為難公司，好聚好散，這就是你的高大人格。

也許你說，你可以因為公司丟失了合同，你可以去要求雙倍工資，這的確。

只是，你也別想的那么簡單，因為公司也不傻。所以，還是好聚好散。

【總結(jié)】

放寬心，但也別合同去要脅公司，得不償失。

在職期間不愿和員工簽訂合同，離職時卻要求員工補(bǔ)簽勞動合同，這明顯是公司為了防止離職員工去勞動部門投訴而采取的辦法！也說明公司對離職員工的不放心！

所以，對于這種鉆漏洞的公司，堅決不簽！而且還可以去勞動部門投訴不簽勞動合同來獲得賠償！（當(dāng)然，如果你覺得公司非常不錯，存在感情，沒必要這樣做。如果是這樣的情況，那就趕緊去簽，請忽略以下回答）

一、帶好能證明勞動關(guān)系的資料去勞動部門投訴并申請仲裁，理由是公司沒有和你簽訂勞動合同。

二、追訴的補(bǔ)償為：1、自入職一個月只有11個月的未簽訂勞動合同的雙倍工資；2、支付自己工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、接下來就跟著仲裁程序走就好了，這種情況一告一個準(zhǔn)！

以上回答，希望能幫到您！

你好，我是企業(yè)里面的HR，恰恰負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂事宜工作，你說的這種事情在我看來本來不應(yīng)該是一個問題的。但從你的問題以及描述里面來看，這種事在你們公司是個大問題，我很理解但又想不通。

我理解的是，很多公司都這么干，不獨你們一家。我想不通的是，你們公司上上下下那么多人，從員工到總經(jīng)理，都不敢就兩次合同到期續(xù)簽一事表態(tài)，任由公司董事長決定怎么聘用，公司是有問題，但你們員工也有大問題啊。

公司的問題很明顯，就是有關(guān)合同到期續(xù)簽及辭退的事情存在違反《勞動合同法》的行為，涉嫌違法終止勞動合同。而你們員工的問題就在于，沒有一個人敢于跟公司說不，敢于維權(quán)。所以從某種角度而言，公司這么大膽也是被員工慣的，所以你們員工也確實自身有問題。

我這么跟你說吧，公司所有員工兩次固定期限合同到期，按照《勞動合同法》的程序和規(guī)定，應(yīng)該是由你們員工向公司提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，公司也應(yīng)該這么做的。

但反觀你們公司的做法，或者看看你們員工的做法，都沒有任何主動的意識，都是被動的等待公司的決定，結(jié)果呢，公司要求你們兩次合同到期的員工主動辭職重新應(yīng)聘，不辭職就辭退，公司的這種做法顯然是違法勞動法規(guī)的。難道你們員工都不知道嗎？就算你們員工不懂法，但個部門的領(lǐng)導(dǎo)甚至總經(jīng)理，他們不懂嗎？肯定知道的?？赡怯衷趺礃?，知道是一回事，敢不敢做又是一回事。

你們公司對待員工合同到期一事的做法，我就說一點，公司如果要求員工主動辭職再重新應(yīng)聘，如果員工不辭職被公司辭退了，員工可以理直氣壯的要求公司支付違法終止勞動合同的雙倍賠償金，這個事無論是勞動仲裁還是法律訴訟，員工鐵定贏。

試想一下，如果有員工敢這么做，公司還敢這么大張旗鼓理直氣壯的要求你們員工主動辭職嗎，還敢對不辭職的員工辭退嗎？如果所有合同到期的員工一起投訴公司，那你們老板就賠大了，我敢保證讓老板賠大一次，終身都不敢這么對待你們合同到期的員工。因為公司對你們每個員工都要賠錢大幾萬甚至十?dāng)?shù)萬，老板還不心疼死，絕對不會再這樣對待你們員工的。

所以你們公司的這種做法，我只能說公司和員工雙方都有問題。公司是明顯的違法，而你們員工又不敢跟公司叫板，助長了公司違法的氣焰，最終的結(jié)果就是，公司得了大便宜，你們員工吃了大虧，尤其是那些照著公司要求辭職還是失業(yè)了的人，簡直虧得一塌糊涂。

總之，你們這個公司，如果員工不敢站出來跟公司大聲地說不，不敢跟公司大膽地要求應(yīng)得的權(quán)益主張，那么這種違法行為還將持續(xù)下去，一直持續(xù)下去。如果有任何員工不想這樣被公司“牽著鼻子走”，那么就按照我說的方法去做。

首先，當(dāng)合同到期的時候，公司要求員工主動辭職，然后重新應(yīng)聘，這個時候員工大聲、大膽地說不，不主動辭職，反而要求跟公司續(xù)簽無固定期限勞動合同。

其次，員工要做好證據(jù)搜集的準(zhǔn)備工作。有兩份固定合同原件最好，如果沒有合同，那就要收集其他的證據(jù)，比如社保繳費記錄、銀行工資發(fā)放記錄、工牌工服、考勤、工作照、工作群有關(guān)自己的工作事宜以及其他證據(jù)資料。

第三步，當(dāng)員工跟公司表態(tài)了不主動辭職，要求續(xù)簽無固定期限勞動合同以后，肯定會遭到公司的拒絕并且被強(qiáng)制辭退，那么員工必須收集被強(qiáng)制辭退的證據(jù)，比如錄音錄像、或者要求公司出具書面的辭退通知，然后去勞動部門申請勞動仲裁，指明公司違反的具體的哪些法律條款，然后按照法律規(guī)定要求公司支付賠償金。

按照我這個思路執(zhí)行下去，就是你們員工合理合法維護(hù)自己權(quán)益的最好做法。如果有員工敢這么做，只要有第一個，就一定有第二個，當(dāng)越來越多的員工敢于用勞動法律來維護(hù)自己的權(quán)益時候，你們公司就不會這樣做明顯的違法事情了，這從某種意義上說也是員工的行動倒逼公司的改變。

綜上，我想說的是，你們公司對待員工合同到期的做法，指望老板主動改變是絕對不可能的了，唯一能改變公司的機(jī)會就在于你們員工。所以，公司的壞毛病是你們員工自己慣出來的，也應(yīng)該由你們員工自己去打破和拆除。

以上就是我的一點個人經(jīng)驗看法，希望對你有所啟發(fā)。最后我想特別說一點，跟公司對著干確實非常難，需要有精力和財力，也需要有膽略，如果員工不具備這些條件，那就接受公司的要求吧，不必“雞蛋碰石頭”，這種事留給那些有能力的“硬茬”去干吧。