勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位和勞動部門各保存一份。 　　如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源即可。 　　如果用人單位不給復印，你可以到當地勞動部門復印，方法同上。 　　有合同，是不能再補簽的，除非用人單位愿意。

給你補簽(無固定期限)勞動合同才為合法。

一，用人單位不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

二，用人單位滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的： 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資， 并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

三，勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的: 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

　　 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

你這個問題沒有說清楚，你應該說明你是勞動者，還是用人單位？若你是勞動者的話，沒有簽勞動合同就是事實關系，你可以要求用人單位補簽勞動合同;工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同;還可以要求補發未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資等。如果你是用人單位代表的話，要給員工做思想工作，補簽一個勞動合同，要注意合同開始日期。若沒有勞動合同的話，用人單位要向員工支付雙倍工資的。另，有沒有簽勞動合同，都不影響申請工傷待遇。

離職合同必須要祥細說明?并根據解除合同前后有依據證明原因方可為證據;