1，勞動仲裁不受理的案件，向單位所在地基層法院起訴。

2，向法院起訴時需要提交：（1）仲裁部門不受理通知書；（2）起訴狀；（3）證據清單及相關證據。

3，起訴狀中應當列明：（1）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；（2）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（3）訴訟請求和所根據的事實與理由。

依據勞動法(19940705，20090827，2018)第83條和第84條均規定“…對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟…"

對不予受理，未作規定。對不予受理，何時起訴，期間，未作規定。

依據勞動爭議調解仲裁法(20071229，20080501)第5條“…對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。"

第29條“…不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以就…提起訴訟。"這里，法律未作15日期間的規定。

第43條“…逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就…提起訴訟?！边@里，法律未作15日期間的規定。

第48條“勞動者…對…仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。"

第49條 “用人單位…可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向…中級人民法院申請撤銷裁決…當事人可以自收到裁定書之日起15日內…提起訴訟?！?/p>

第50條“當事人對…仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。”

從上述明文規定看，法律對仲裁裁決書有15日明文“期間"規定。

對不予受理或逾期未作裁決，未明文規定“15日”期間規定。

受理或不予受理或逾期未作裁決，均是程序性處理方式;法律未作法定15日期間的規定。

仲裁裁決，是實體性處理。法律作了不服仲裁載決的起訴15日期間的規定。

依據法律明文規定分析看，認為，問君起訴有權不受此“15日期限"約束。換言之以不服不予受理超過15日起訴不登記立案的理由或認定或審查，缺乏法律規定。

根據民事訴訟法第119條~第123條(特別是第123條 法律作了保障起訴權的明文規定)

依法認為，只要符合登記立案規定，符合民事訴訟法受理規定，依法應予登記立案受理。

希望依法辦事。

只要勞動仲裁委員會出具不受理的相關證明，法院都會受理的，具體勝算有多大，要看你的證據是否充分，訴求是否合理。

勞動糾紛通過勞動仲裁是前置程序，沒有經過勞動仲裁法院是不受理的，會告知當事人正常的維權方式。對勞動仲裁結果不服，再起訴的法院應該受理，如果不受理會告知不受理的原因及理由，同時會作出裁定書。原告不服的，可以提起上訴。；《民事訴訟法》第一百二十三條 人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人;不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。