按照相關規定下列情形不予受理：

一、申請人不具有主體資格。

二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人。

三、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。

四、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。

五、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效。

六、申請書及有關材料不符合要求。

照相關規定下列情形不予受理，一、申請人不具有主體資格；二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人。三、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。四、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。五、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效。六、申請書及有關材料不符合要求。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動仲裁被申請方不到庭，完全可以按缺席裁決。

就算被申請方，從申請勞動仲裁開始就不理睬，仲裁委可以把仲裁受理告知刊登在媒體上，一個月視為送達，視為送達期限到，被申請方不到庭，仲裁委完全可以缺席裁決，裁決后被申請方不理睬，無法送達裁決書，仲裁委可以在媒體刊登裁決結果，裁決結果在媒體刊登一個月視為送達，被申請方，從視為送達之日起，有十五天上訴期，超過十五天被申請方不上訴，申請人到仲裁委要仲裁回執，然后可以向法院申請強制執行，如果你能在申請執行時提供被執行人財產的準確線索最好。

整個過程大概這樣，很多詳細需要到仲裁委了解，申請強制前最好到法院了解對方是否上訴

就你所說仲裁委判你無法認定事實，可能你提供的證據不充足所致。仲裁重視證據，提交仲裁前，必須先收集充足證據再申請仲裁。

用人單位參加社保，為職工繳納社保費是其法定義務《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30日內辦理社保登記，繳納社保費。但是，追繳社保費是行政部門的職責，不能通過司法途徑解決。

一、法院受理社保糾紛的條件很苛刻，幾乎很難達到。《最高法審理勞動爭議案件司法解釋三》規定，法院受理社保待遇糾紛的條件有：

• 用人單位未為職工辦理社保登記手續；
• 社保經辦機構不能補辦；
• 職工因此不能享受社保待遇。

你的情況，應該不符合以上條件，所以法院是不予受理的。并且，社保爭議不是勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會也是不會受理的。

二、法律法規將追繳社保費的職責賦予行政部門，司法權不宜介入行政領域對追繳社保費實施干預。

• 《社會保險法》規定，用人單位和個人依法繳納社會保險費。用人單位與職工建立勞動關系即負有繳納社保費的義務。
• 用人單位應當自用工之日起30日內辦理社保登記，不辦理的由社保經辦機構核定，責令改正；逾期不改正的，對用人單位及其直接主管人員和責任人給出罰款的處罰。
• 用人單位未按時足額繳納社保費的，社保費征收部門責令限期繳納，并加收滯納金；拒不改正的，對單位處以罰款。
• 《社會保險費征繳暫行條例》規定，繳費單位拒不繳納社保費、滯納金的，由勞動保障部門或者稅務部門申請人民法院依法強制征繳。

從以上可知，國家法律法規已將社保費征繳權力和職能賦予行政部門，社保費征繳帶有社會管理性質，屬于行政部門的職權，司法權不宜強行介入。

三、在現行社保費管理體制下，職工應當向社保部門或稅務部門投訴，要求用人單位補繳社保費。

• 對于用人單位未辦理社保登記的，如果職工達到了退休年齡，社保費不能補繳，因此不能享受社保待遇的，你可以向法院起訴，要求用人單位賠償損失。
• 對于用人單位未辦理社保登記，且不符合法院受理條件的，向當地人社部門投訴，要求用人單位辦理社保登記，依法參加社會保險。
• 對于已經辦理社保登記，用人單位欠繳少繳社保費的，職工可以向社保費征繳機構或者稅務部門投訴，要求用人單位繳納社保費和滯納金。
• 職工也可以自行補繳社保費，再以用人單位不當得利為由提起民事訴訟，要求用人單位返還依法應當由用人單位繳納的那一部分社保費。
• 職工也可以主動與用人單位解除勞動合同，主張經濟補償金。

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