違約金情況，必須是公司與勞動者有專項培訓協議或者商業秘密和與知識產權相關的保密事項的情況下，勞動者在約定服務期提出辭職，才能按規定支付違約金。

　　資料來源：《勞動合同法》

　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

主動辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項培訓，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。

和單位簽了一年合同，中途想辭職，要不要付違約金，那就看你合同書上是怎樣寫的。

現在私企業多，相對來說，老板怕你中途走人，在給你簽合同之前都會跟你說明，要扣一個月工資，提前走一個月工資就扣了，同意雙方協議簽字寫合同。(一般都是小型企業)

如果合同書上沒有寫扣工資或違約金的事，那你隨時都可以走，不過先還是跟單位打聲招呼，按正規手續辦交結。

早上好，謝謝邀請