這是一個很有趣的問題，沒有收到勞動合同，你直接向人力資源管理部門詢問是什么回事就可以了，這個時候人力資源管理部門一定會比你著急的。原因是：

一、根據(jù)勞動合同法，如果企業(yè)一年時間沒有與員工簽署勞動合同，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任。如果是遺失了，人資部門一定會趕緊要你補簽一份勞動合同的。

二、如果你到政府勞動管理部門去投訴，人力資源部門勞動合同管理人員將要承擔(dān)很大的責(zé)任。

因為，根據(jù)勞動法規(guī)中舉證責(zé)任倒置的原則，你說企業(yè)沒與你簽署勞動合同，要舉出證據(jù)的不是你，而是用人單位。

曾經(jīng)有這樣的案例，人力資源部門忘記了與 某個勞動者簽署勞動合同了，該勞動者到勞動管理部門去投訴，人力資源部門勞動合同管理人員只好仿照該勞動者筆跡偽造了一份已經(jīng)簽署的勞動合同出來，結(jié)果被筆跡辨認(rèn)出來，最后是企業(yè)承擔(dān)了經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任。

有上面兩條，你穩(wěn)操勝券，不要太過擔(dān)心，可以笑著向人資部門詢問。

根據(jù)《勞動合同法》第82條相關(guān)規(guī)定

用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的勞動合同，應(yīng)該向勞動者每月支付2倍工資。

可以去仲裁免費的。對仲裁不服可以訴訟人民法院

按照勞動合同法第十六條的規(guī)定，勞動文本由勞動者和用人單位各執(zhí)一份，也就是說員工自己要保存一份。即便是勞動合同變更，雙方也在各執(zhí)一份。但是如果勞動者簽訂是集體合同，可以由工會代為保存，沒有工會的，由代表人代為保存。

但很多情況下，一些部位的員工往往不愿意自己保存勞動合同，一是怕弄丟了，二是覺得信任單位。

比如我們這樣的國企單位，大多數(shù)員工都是無固定期限的勞動合同，一般情況下，員工不會主動離職，單位也不會輕易辭退一名員工。因此，勞動合同簽好之后，給員工，員工都嫌自己保存著麻煩，怕丟了，平時基本上也用不著。所以我們的勞動合同都保存在人力資源部的檔案柜里，員工也很少有人來查閱。

《勞動合同法》第八十一條也規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雖然說如果單位不給員工勞動合同，如果造成損失或損害，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但就實際工作中，這個損失或損害很難確定，勞動者也不好取證，如果有糾紛，可以從其他方面進(jìn)行賠償。

如果遇到把勞動合同交給員工，員工自己不保存的情況，單位為了規(guī)避自己的責(zé)任，要說服勞動者自己保存。說服不了的，讓勞動者簽字，證明是自己委托單位代為保存的。

按勞動合同法的規(guī)定，從你入職之日起公司就應(yīng)該和你簽訂書面勞動合同，最遲不超過入職以后的一個月。公司沒有簽勞動合同屬于違法在先，你可以以公司沒有和你簽合同為由通知解除勞動合同，但是建議書面通知并且載明理由。而且，這種情況你還可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償。

公司沒有和員工簽訂勞動合同，又壓工資不給，到勞動局告肯定有用。因為，勞動局也就是現(xiàn)在的人社局的勞動監(jiān)察部門，他們的職責(zé)就是負(fù)責(zé)處理、維護(hù)勞動者合法權(quán)益的。

按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)該自用工之日一個月內(nèi)就應(yīng)該與勞動者簽訂書面勞動合同。公司不與員工簽訂書面勞動合同是違法行為，應(yīng)該給員工二倍的工資賠償。

公司足額及時給員工發(fā)放工資，是《勞動法》對公司的法律強制要求。公司壓工資不給，是惡意拖欠員工工資，是違法行為。

員工完全可以到勞動監(jiān)察部門去投訴維權(quán)，也可以進(jìn)行勞動仲裁。關(guān)鍵是要提供能證明與公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)，只要有證據(jù)證明公司不簽訂勞動合同、壓工資不給等違法事實，勞動監(jiān)察部門是會受理，幫助你來維權(quán)的。

應(yīng)提供的證據(jù)包括：考勤記錄、工資卡（工資條）、銀行流水條、職位名片、任職命令、聘書、帶有公司標(biāo)志的工作服等以及本人身份證原件（復(fù)印件）。

希望我的回答，對題主維權(quán)能有所幫助，謝謝！

【如果您滿意我的回答，您的點贊、留言、轉(zhuǎn)發(fā)，就是對我最大的鼓勵。請點關(guān)注@職言心語，分享20年職場心得。謝謝！】

你好 ，這種情況應(yīng)當(dāng)主動找公司的人事部門索要。因為合同應(yīng)當(dāng)是給員工一份的。但是如果公司就是不給你，只能先保留相關(guān)的證據(jù)，證明你在該公司工作，如果將來出現(xiàn)糾紛，也可以去申請勞動仲裁。

因各地執(zhí)行勞動法存在一定差異，所以個人觀點如下：一、2009年11月至2010年11月這一年中的11個月雙倍工資是沒有仲裁時效了，但工作最后一年的應(yīng)簽而未簽無固定期限勞動合同的雙倍工資應(yīng)該支持。二、未繳納社保屬于連續(xù)侵權(quán)行為，應(yīng)該勞動者的主張應(yīng)該得到支持。三、用人單位解除的是視同簽訂的無固定期限勞動合同，如果是以違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定而解除的，應(yīng)該按該法第48條執(zhí)行，支付勞動者賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)條款規(guī)定：?

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果用人單位不給員工勞動合同，這種作法屬于違法行為，侵害了勞動者的權(quán)益，你可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行投訴，由政府來督促用人單位交付勞動合同。

如果用人單位仍然一意孤行，不予改正，則勞動行政部門可以依照規(guī)定，對用人單位進(jìn)行處罰。

如果公司簽訂完勞動合同不給員工，視同于勞動合同沒有簽訂，用人單位需要支付雙倍工資。

實際中，用人單位為規(guī)避法律或者逃避責(zé)任而不愿將簽訂的勞動合同交付給勞動者的情況還是為數(shù)不少，而許多勞動者也是沒有引起足夠的重視，認(rèn)為只要能夠拿到工資，雙方相安無事，即便沒有拿到勞動合同也無妨，或者出于種種顧慮，勞動者選擇了隱忍，結(jié)果一旦雙方發(fā)生爭議，勞動者往往因為手中沒有勞動合同而陷入不利局面。

那么，沒有拿到勞動合同的勞動者究竟該怎么才能保障自己的權(quán)益呢？

坤鵬論建議所有勞動者在和單位簽署勞動合同后，立即復(fù)印一份，雖然是復(fù)印件，但同樣可以起到證明的效果。

如果你拿不出勞動合同，而用人單位又極力否認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系，其實有許多證據(jù)可以證明你和單位的勞動關(guān)系，比如：工資條、社保賬戶、工卡、胸牌、工作證等，同時，同事的作證也很有效。