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簽訂勞動(dòng)合同需要注意的點(diǎn)_簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)?

簽訂勞動(dòng)合同需要注意的點(diǎn)_簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)?

在線咨詢 時(shí)間: 2022-06-08 06:23:29
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1,第1點(diǎn):勞動(dòng)合同必須在員工入職后1個(gè)月內(nèi)簽訂。2,第2點(diǎn):勞動(dòng)合同必須有甲方(公司)和乙方(員工)雙方的相關(guān)信息。公司信息包含:公司全稱、注冊(cè)/通訊地址、法

1,第1點(diǎn):勞動(dòng)合同必須在員工入職后1個(gè)月內(nèi)簽訂。

2,第2點(diǎn):勞動(dòng)合同必須有甲方(公司)和乙方(員工)雙方的相關(guān)信息。公司信息包含:公司全稱、注冊(cè)/通訊地址、法定代表人、聯(lián)系電話。個(gè)人信息包含:?jiǎn)T工姓名、身份證號(hào)碼、身份證地址、聯(lián)系電話。

3,第3點(diǎn):勞動(dòng)合同必須寫明合同的起止日期,如果有試用期的話,試用期也是包含在合同期限內(nèi)的。關(guān)于試用期有以下的規(guī)定:合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

4,第4點(diǎn):勞動(dòng)合同或合同附件寫明入職后的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。有些公司的工作內(nèi)容是另附《崗位說(shuō)明書》的形式,此說(shuō)明書作為勞動(dòng)合同的附件,也是具有法律效力的。

5,第5點(diǎn):勞動(dòng)合同或合同附件寫明工作時(shí)間和休息休假的安排。“工作時(shí)間和休息休假的安排”可能會(huì)以公司規(guī)章制度的形式寫明,同樣也是作為勞動(dòng)合同的附件,只要不跟法律法規(guī)沖突也是具有法律效力。

6,第6點(diǎn):勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)報(bào)酬有些公司會(huì)直接在勞動(dòng)合同上寫明,有些公司會(huì)以錄取通知書的方式進(jìn)行補(bǔ)充,作為勞動(dòng)合同的附件。社會(huì)保險(xiǎn)就是平時(shí)所說(shuō)的五險(xiǎn)一金,因?yàn)樯婕暗劫?gòu)買比例的問(wèn)題,所以基本上不會(huì)在合同上詳細(xì)注明,正規(guī)做法會(huì)另給五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)和比例確認(rèn)表給員工進(jìn)行確認(rèn)。對(duì)于工作時(shí)間、休假安排和薪資、保險(xiǎn)事宜,童鞋們?cè)谌肼毲耙欢ㄒ儐?wèn)清楚HR,不要在入職當(dāng)天的時(shí)候才詢問(wèn)然后發(fā)現(xiàn)跟自己的期望不一樣,以免浪費(fèi)雙方的時(shí)間和精力。

勞動(dòng)合同他就是,雙的隨便出問(wèn)題的,一種法律制度。或者單位吧他的一切本能和技術(shù)等配養(yǎng)好啦,他要隨便走人。一,或者是單位隨便無(wú)顧的不用員工了。他有雙簽定合同的,條款約數(shù)規(guī)定。二,如果每一方出現(xiàn)在步法行問(wèn)題,安條款處理。三,如果任何一方,單方出現(xiàn)違約問(wèn)題,就安合同的規(guī)定條款來(lái)處理。無(wú)規(guī)矩,不成方園。如果雙方不犯任何違犯規(guī)定嗎,廢紙一章。如果一方違犯者嗎,就起了一定法律效率。我說(shuō)的對(duì)不對(duì)。請(qǐng)你看看,大家朋友們,怎么評(píng)論的吧,謝謝。,,,

首先,公司的各項(xiàng)規(guī)章制度要給新人讀透講透并理解簽名,避免事后推脫。

其次,符合和執(zhí)行勞動(dòng)法萬(wàn)及國(guó)家各項(xiàng)法規(guī),減少勞動(dòng)糾紛。

另外,了解和關(guān)注員工的工作生活情況,做好員工服務(wù)。

韋喜律師為您解答:

企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有以下幾個(gè)方面:  1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時(shí),要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。  2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一:張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近,她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過(guò)了一段時(shí)間,公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作,因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作,使這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳,導(dǎo)致敗訴。案例之二:趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工,這是技術(shù)活兒,工資較高;后來(lái),企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位,他不愿干,與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,合同上寫的是擔(dān)任“操作工”,這是一個(gè)范疇很廣的工種,沒(méi)有明確具體的工作性質(zhì),導(dǎo)致爭(zhēng)議敗訴。  3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒(méi)有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),不要輕信老板的口頭承諾。案例:小李到一家私企工作,合同上的工資是每月一千多元,老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個(gè)月后,小李拿到的還是每月一千多元,因而產(chǎn)生糾紛。最后,因老板口說(shuō)無(wú)憑,小李沒(méi)有得到他希望的報(bào)酬。  4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,僅約定試用期的合同是無(wú)效的,試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件,才能走人。  5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者,這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后,用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。  6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確,有的勞動(dòng)者為多掙錢,默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn),這是違反勞動(dòng)法的,現(xiàn)在越來(lái)越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。此外,工作的環(huán)境有毒有害,尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè),還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來(lái)的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境,都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來(lái)。  7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說(shuō)法,來(lái)誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。律師提醒勞動(dòng)者:對(duì)于社保問(wèn)題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮,工作時(shí)間越長(zhǎng),這個(gè)問(wèn)題就越大,它涉及到養(yǎng)老的問(wèn)題;一旦發(fā)生工傷意外等,最快速的解決方式是先通過(guò)勞動(dòng)者購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn),快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而,有了社保就等于有了保障。  8、不要簽空白合同。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查,拿出空白合同,先讓勞動(dòng)者簽名、按手印,走一個(gè)過(guò)場(chǎng),勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事,有的合同甚至沒(méi)有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,這類合同是無(wú)效的,同時(shí),勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。  9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容,如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”,要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等,這些條款在法律上無(wú)效,勞動(dòng)者可以拒簽。  10、勞動(dòng)合同蓋章后,勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí),因勞動(dòng)者手頭沒(méi)有勞動(dòng)合同,在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后,把兩份合同都收走,發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者手里沒(méi)有合同,單位可以不承認(rèn)有此人。  此外,即使有勞動(dòng)合同,仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。”

韋喜律師,專注于公司股權(quán)糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛,本人將不定期分享原創(chuàng)的法學(xué)理論及實(shí)務(wù)文章,歡迎大家關(guān)注。

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