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一審判決后，在一審中，原告就不能撤訴了。

我國《民事訴訟法》第一百四十五條第一款規定：宣判前，原告申請撤訴的，是否準許，由人民法院裁定。

也就是說，程序走到法院開庭后，宣判前，也不是原告想撤訴就能撤訴的，這個時候，原告想撤訴，就由法院說了算了。

一審判決后，對于一審法院來說，已經是案結事了。

一審法院對于爭議的問題已經做出評判，這個評判，對一審法院來說，當事人的權利義務已經確定，如果不是經自身再審程序糾正的話，一審法院也是無權進行變更的。

更不要說原告了。

當然，原告可以提起上訴，在上訴審中撤回起訴。

《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三百三十八條第一款規定：在第二審程序中，原審原告申請撤回起訴，經其他當事人同意，且不損害國家利益、社會公共利益、他人合法權益的，人民法院可以準許。準許撤訴的，應當一并裁定撤銷一審裁判。

但請注意：原審原告在第二審程序中撤回起訴后重復起訴的，人民法院不予受理。

撤訴，是指在案件受理案件之后，宣告判決之前，原告或申請人，要求撤回其起訴或仲裁申請的行為。民事訴訟法有關解釋規定，原告撤訴或者法院按撤訴處理后，原告以同一訴訟請求再次起訴的，法院應予受理。

但是，勞動爭議仲裁是準司法行為，是法院審理勞動爭議案件的前置程序，而由此也產生了勞動爭議仲裁與法院審理程序上的銜接處理，不同于一般法院審理案件。

依照《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第38條規定：“申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理”，所以，被仲裁員以“無正當理由拒不到庭”而判為撤訴的，再重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。

而當未按規定到庭按撤訴處理的，申請人不服該裁決而向人民法院起訴的。依據相關規定：法院應當受理。不過，經法院審查認為“確屬無正當理由拒不到庭”，可以裁定駁回起訴。

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實踐中勞動爭議仲裁時效通常只有一年期限。如題所述，曾經在仲裁時效內主張過權利的話，那么這個時效就會中斷，那么在撤訴起重新計算一年。

由此看來，勞動仲裁不予受理是錯誤的。不過呢，你憑借勞動人事爭議仲裁委員會的不予受理的決定書或者通知書，可以向人民法院起訴。因為只要經過了仲裁程序，無論是駁回仲裁，不予受理，還是超期未審結，還是不服仲裁裁決（但是各項裁決屬于終局裁決除外），都可以向法院起訴。

通常情況下如果仲裁時效曾經中斷過，那么你的仲裁在程序上就存在勝訴的可能。當然如果缺乏實體證據，案子還是比較困難的。

需要特別注意的是三年時效是民事訴訟的一般時效，勞動仲裁屬于特別法規定的特別時效。因此切忌受蒙蔽而錯過仲裁時效。

遲來的正義即非正義。所以勞動者維權一定要及時，依法，正當，切忌觀望等待而錯過仲裁時效。

仲裁不予受理，向法院起訴后撤訴，就不能再起訴了。因為勞動仲裁前置，是法院處理勞動爭議的條件。既然已經起訴，后又撤訴，說明當事人對勞動仲裁的裁決是服從的，勞動仲裁裁決就生效了。