這個我深有體會，老實說，員工有房貸車貸，但是，老板難道就沒有房貸車貸了嗎？還是那句話，給呢，是情分，不給呢，也是本分，沒有誰對不起誰，也沒有對還是不對，大家混口飯吃，真的都不容易，沒必要在意。

我有兩個真實案例想分享給大家。

1、我一個朋友，在老家的萬達廣場開了個餐館，加盟費，裝修費，還有家具，總共加起來，花了差不多40萬，準備春節(jié)大干一場，但是，有誰能想到，這疫情來的這么突然？來得這么措手不及？

但是，朋友前幾年的所賺的錢都已經(jīng)投進去了，而且春節(jié)前，還大量購買了食材，春節(jié)的時候，收到管理處通知，暫停營業(yè)，朋友一下子崩潰了，但是，這都是客觀因素，我們沒辦法去改變啊，既來之則安之。

于是，朋友把食材低價賣掉，收回一部分資金，雇的十幾個員工，只能跟他們說明情況，因為沒營業(yè)，沒收入，員工工資實在是付不起，還好，那些員工確實看到朋友的不容易，也沒計較，大家好聚好散。

朋友老婆說，國家建議房東免掉一個月的租金，不如我們?nèi)枂柗繓|吧。

朋友含著香煙，說，我過年的時候，打電話給房東，給他拜年，也暗示過了，如果有心要免租金的話，早就會主動提出來了，既然別人沒提，自然有別人的難處，畢竟別人也有房貸車貸，都不容易。

他老婆聽完點點頭，說，確實也是，大家都不容易，那么我們這個月的房租怎么辦呢，實在不行，就刷信用卡，先度過這難關再說吧。

2、我公司10號就復工了，作為管理層，老板第一天就召開我們開會，開會內(nèi)容并不是工作怎么開展來恢復正常，而是疫情延遲復工，那些不能按時上崗的員工，工資應該怎么核算。

最后，我們得出的結論是，為了安撫員工情緒，為了幫員工度過房貸車貸難關，公司決定支付基本工資的80%。

我當時算了一下，基本工資80%，平均也有1800每個人，然后不能按時上崗的員工大概有50人，那都差不多9萬。

我真的佩服老板的魄力和胸襟，老實說，我也在一些私企待過，但是，我很清楚，大多數(shù)老板都是想著怎么去榨干員工的勞動力，絕對不會這么為員工著想的。

我也終于知道，公司做了20年，為什么會有這么多員工會一直跟著老板20年，因為這樣的老板真的值得去跟隨。

這就是發(fā)生在我身邊兩個真實案例，作為老板，有資金壓力，也有業(yè)務壓力，都不容易，只能說，如果有能力支付員工工資的，就給點，如果沒有，那就先把自己放第一位，先活下來，所以，這段時間，到底給不給員工發(fā)工資，其實，真的沒有對與錯，給呢，是情分，不給呢，也是本分，真的不用太在意！

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為了配合正在一線和疫情戰(zhàn)斗的白衣戰(zhàn)士，個人的損失無所謂。希望中國人民團結起來，早日戰(zhàn)勝疫情。

這個情況在當前疫情影響之下比較普遍存在。

無論是外包員工，還是編制員工，疫情防控緊要關頭，大家都不能上班。而大家賴以生存的工資收入一旦斷了，有些人連基本的生活保障都難以維持，大家對此都心生憂慮。

作為企業(yè)來說，這個時候就要擔起社會責任，建議對此期間的員工工資以最低生活保障來發(fā)放，既要減輕企業(yè)負擔，也擔當起了應該擔當?shù)纳鐣熑危咔檫^后，這些人一定還是企業(yè)的員工，他們更加以感恩的心，腳踏實地的全心投入到工作中去。

作為員工，此時也不能抱怨薪資低。因為非常時期，企業(yè)能夠體現(xiàn)人性的關懷和社會責任，以最低生活保障標準發(fā)給大家的工資，以保障生活必需。而這些支出都是企業(yè)自己在掏腰包發(fā)的錢，因為企業(yè)放假期間是根本沒有收益的，還要不斷支出，企業(yè)頂著虧損甚至冒著倒閉的風險為員工著想，作為員工也要體貼企業(yè)的困難。

困難時期，只有企業(yè)和員工齊心協(xié)力，共度難關，過了這個非常時期，相信一定會好起來。

#我是收獲人生后半場，專注于職場和管理領域，歡迎大家一起來探討，共同學習提高。

不一定。要看你是否上班，以及你們單位是否停工停產(chǎn)，停工停產(chǎn)的長短。

大家好，我是社保專家思之想之，支持員工在防疫期也能享受最低工資待遇嗎？隔離治療期工資該怎么發(fā)？ 　　

延遲復工期間上班發(fā)兩倍工資

由于目前有20多個省份已經(jīng)明確延遲復工，也就是延遲復工到2月9號24時。

這時候就要分兩種情況了，如果你在延遲復工期間沒有上班，正常休息，那么工資也是按照正常工資來發(fā)放的。

如果說你們是民生企業(yè)，也就是要承擔社會運行保障任務，那么在此期間提前復工，如果安排職工上班了，那么就可以要求補休，或者是發(fā)放兩倍工資。

另外，假如你不幸是感染了新型肺炎，那么在隔離期間，工資是照常發(fā)放的。

按照人社部辦公廳1月24日下發(fā)《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

停工停產(chǎn)期間待遇如何計算？ 　

那么假如說你們單位停工停產(chǎn)了，一般情況下，很多人會安排你休帶新年休假，休年休假期間，當然也是按照正常工資來發(fā)放的。

人社部上述通知還明確，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。 　　

也就是說，如果你們單位是一個月發(fā)放一個工資，你們單位停工停產(chǎn)少于一個月，那么你的工資也是按照合同來發(fā)放的。

當然，企業(yè)和可以和職工來協(xié)商，通過減少薪酬等來共度難關，這是有雙方自主協(xié)商權的。

如果你所在企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

就是如果你們單位停工停產(chǎn)，超過了一個月，但是你提供了正常勞動，那么企業(yè)可以按照最低工資來給你發(fā)放。

職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。 　　

各地生活費標準不盡一致，一般是跟當?shù)刈畹凸べY標準掛鉤。

其中，北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。

廣東規(guī)定，企業(yè)沒有安排職工工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費。

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