這肯定是不合理的，無論是根據《工資支付暫行條例》，人力資源社會保障部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》要求來看，這都是違法行為。

1月23日人力資源社會保障部的《通知》規定：企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付職工工資，不得低于當地最低工資標準；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除、終止勞動關系。

簡單的說，第一個月公司必須要按照原勞動合同約定的工資，一分不少的全額支付。然后從第二個月到第六個月，每月才是按照不低于當地最低工資標準的80%支付員工生活費。

《工資支付暫行條例》明確規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

這也很清楚的規定了第一個月工資必須要按合同標準支付勞動者。所以從這個角度來說公司的做法也是不合理的。

其實公司的這種做法，就是一種變向的裁員而已，逼迫員工主動辭職，而且還不付一分錢的補償金。

為什么這么說呢？

請想一想，連續6個月最低工資的80%，即使按北京上海最高計算，每月才1600元，如果是其他較低的地區，恐怕只有1200元左右。

這點收入對于任何一個家庭來說，都是無法保持正常生活的，而且還是連續6個月，哪個打工家庭能承受呢？因此很多人迫不得已，便只有再次求職找工作，可是沒有離職證明，公司企業一般是不會聘用的。

所以，好多人一旦找到新工作，便只有主動申請辭職，這樣原公司也就可以一毛不拔的將你打發掉。

因此題主的這個問題，必須要理性分析之后，再冷靜處理，只有這樣才能保障自我利益。

①、積極與公司交涉，要求第一個月工資全額支付。

可以向公司明確告知：無論是根據工資支付暫行條例，還是人社部下發的有關通知要求，公司都應該在第1個月全額支付員工的工資。

如果公司拒絕自己的這種要求，那么可以向當地社保局有關部門舉報此事，相信很快就可以得到有效的處理和解決。

②、積極尋找新的工作。

在公司放假期間，員工要積極努力的尋找新的工作，畢竟不可能靠這一點最低工資來維持一家人的生活。所以只有積極行動起來，給自己尋找新的出路，這才是最好的解決辦法。

如果自己一旦找到了新的工作，那么便可以向公司主動提出辭職申請。此時肯定是不可能獲得公司的經濟補償金的，這一點題主必須應該清楚。

③、如果無法找到新的工作，則可以想法借錢度過這6個月的時間，等待公司解除勞動合同，給自己支付經濟補償金。

不過像這種情況應該是極少數人，畢竟這一點兒最低工資是很難維持一家人的生計的。如果要想僅憑這一點收入度過這半年的時間，那是一件非常困難的事情。

因此如果題主想要得到公司的經濟補償金，應該是一件很不容易的事情。但是如果題主實在沒有辦法找到新的工作，能夠苦熬過這一段艱難的放假時間，那么獲得經濟補償金的希望還是比較大的。

總之在疫情期間，無論是企業還是勞動者，其實生活都比較艱難，彼此都應該相互多一份擔當和體諒，只有這樣，我們的社會才會更加的和諧，生活才會更加的美好。所以最終怎么決定，這還是由題主的思想來確定。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點。

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公司因為疫情影響，訂單減少，放員工假，這一段時間是非常常見的事情。很多員工都遇到過，但這個放假期間的工資究竟該怎么發呢？

其實這個屬于非員工員工造成的停工放假，相關法律上也有明確的規定。

若公司因疫情訂單減少放假，應該要符合什么樣的流程？

一、公司必須提前書面通知員工。對于員工來說，也千萬不要相信口頭的說法，一定要以蓋有公章的通知為準。

二、公司停工放假的理由必須合理合法，不能無緣無故。

三、公司停工放假必須具有范圍性的，不能針對某個人或某幾個人。

四、放假通知必須包括開始時間、結束時間、放假期間的工資如何計發等。

非員工原因停工放假期間，工資應該怎么計算呢？

這個比較簡單。停工放假在一個工資發放周期內的（這里我們就當作是一個月），公司應該按照勞動合同約定的工資發放；停工放假超出一個月以上的，公司和員工可以另行約定一個工資數額作為生活費，也可以按照當地最低工資標準發放（有的地方是最低工資標準的80%）。不管怎么說，這期間的算作是生活費，能夠維持基本的生活，也足夠能維持繳納社保。

所以，公司放員工假，第一個月是按照全勤發放工資，第二月開始基本都是按照最低工資標準發放（或80%）。以上回答，希望可以幫到您！

有工資。

有沒有工資要以國家規定為依據，而非企業的規定。

2020年1月24日人力資源保社保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條已明確規定：企業停工停產在一個工資支付周期的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

通知明確規定，因疫情停工停產放假的，在第一個月，即2月份，哪怕員工沒有提供正常勞動，企業無論經濟情況如何，都 應該支付職工工資，這里的職工指與企業簽定正式勞動合同的。但3月份，如疫情企業仍然不能讓員工上班，則企業需按當地最低工標準的一定比例支付勞動者生活費。

但作為企業要生存是必須要有經營才能有利潤，有利潤才能生存，勞動者才能有就業的機會。所以，上述通知也明確規定：企業因疫性影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬等措施，以穩崗就業。因此，勞動者在維持生活的前提下，也應該本著人道主義精神，在薪酬上不要太過于計較，與企業共渡難關，這不僅是為企業，更為為明天的自已。

我覺得，應該在家里復習參加考試，爭取疫情結束后考個編制。

我是公辦的老師，去年七個月沒上班，工資也沒少啊。

眼下能過日子就好好學習吧。過不了，就做自媒體寫頭條啊。寫頭條，我一個月還能掙600。

你也可以上網課，搞補習。

反正你沒編制，網課補習班搞起來，也不違規。

加油吧！少年！

疫情期間雖然學校沒有開學，但是教師們的工資仍照常發放，題主提到自己剛發了1700元，你竟然一驚一乍，顯然你有點沒主見了。你平時每月發多少工資應該清楚，至于這次發的少，你只需要和同事打聽一下就行了。

對于剛入職的年輕教師來說，你并不會因為疫情而工資受到影響，更何況你還是在編教師。不過你得清楚一點，績效工資并不是月月發，就如我愛人所在江蘇，績效工資都是在元月份一次性發放，平時每個月工資中并沒有這項。

我愛人她們學校每月上旬工資到賬，和平時一樣。相信全國各地的學校教師也一樣都有自己學校統一發工資的時間，參考這點題主可以想一下，你們平時每月什么段內發工資呢？如果不是在這個時間段發工資，你到賬那1700元有可能是上學期的學校發的什么獎勵。如加班費或補課費，或者別的什么補貼。

安心等待開學通知吧，在這期間做好下學期新課的備課準備，或者與家長通過班級群進行主動交流，了解孩子在家里學習安排情況，給家長一些家庭教育方面的指導，相信這些事件都是作為一名教師的份內工作，只要用心去做，自然就能成為一名好老師。

這個怎么說呢，很多小企業這次受影響還是蠻大的，他們的壓力也很大，發工資代表老板真的真的非常好了，不發工資也是可以理解的，畢竟他們也要生活，以后還要繼續下去，一個月公司沒有收入等于是虧損了還有房租水電加上人員工資等，真的太難了

已經有J規定，疫情期間，不得復工的單位，工資按基本工資標準發放，這是政策。

這要看什么性質的企業了，國企和事業單位一切都會按國家規定走。私企就很難說了，效益好的可以給員工發點基本生活費，連自身都難保的那些，就不要指望了。