有工資！感謝政府出臺了相關政策，能生長在中國而感到驕傲。也很感謝公司，積極響應配合，公司現在經營也很困難，沒有營業沒有收入，仍然執行，并準時發放1月份的工資，等隔離結束后，返回工作崗位，更要好好努力，珍惜這份工作！

我所知正常沒被扣呵！額外補助防疫設施多！聽講民營企業有略扣！一般情況都共渡難關！（題；據我所知疫間工資基本沒被扣）

正常來講應該是百分之80，聽說很多國有企業都是這個制度，但行業不同，劃分也不同，具體還是看這次事情有沒有影響公司業務吧

出差后被隔離14天，有工資嗎？這個問題問得很好，尤其是像現在北京突發疫情，非常有可能出現這種情況的。不管是法理還是人情，單位都應該正常發工資。

1、目前北京昨天新增確診13例，累計確診病例達到270例，疫情已經擴散到遼寧、河北、河南、四川、浙江、天津6個省份，全國其他省份北京已經對社區進行封控，開啟了二級響應模式。

2、政府呼吁大家端午節期間非必要不出門，非必要不離京，已經離京的朋友在各個省份可能也面臨一系列的防控，其中有幾項是必須的，第一是進行14天的隔離，第二是兩次核酸檢測。而這14天可以說已經比較人性了，因為按照哈爾濱、吉林以前的情況，有些地方是隔離兩個周期，也就是28天，在這期間因為公務出差所導致的隔離，其中最主要的有兩項費用，一項費用是隔離期間食宿的費用，這些費用按道理自然應該是由單位來承擔。

3、另外一項費用更不用說了，那就是工資。疫情期間因為是公務出差，就必須享有出差的基本工資，還有可能還會有一些補貼，因為這是公事造成的耽誤，我們可以把它當作一種工傷來進行類比，而且一旦有感染疫情的情況，一方面國家會負責全部治療費用，另外各個單位也應該支付在此期間的工資和隔離費用，應該按照勞動合同來進行處理。

當然要發了。

根據題主意思，沒開工。那么，沒開工的怎么發？

參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定來執行。

1、在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資，即2月份的工資按合同規定的標準發。

2、超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費；即差不多就是三月份的時候，工資打折發，一般來說，很多地方規定為最低工資標準的80%，具體最低工資標準是多少，各個地方不一致，可以咨詢當地人社部門。

用人單位也可以協商使用假期

人社部也給了用人單位一定的權力，用人單位可以與員工協商，優先安排員工休法定年休假，如果用人單位有福利年休假或者員工有調休的，可以安排福利年休假或調休。

這個時候，如果是協商使用假期的，那這期間的工資按照假期規定的工資標準來發。

即年休假是帶薪休假，公司福利假按各個公司制度，調休按工資標準發。

我認為合理，因為首先隔離人員是就是受害者，其次新型肺炎又是嚴重的傳染病，接受隔離避免病毒在擴散和傳播就是對社會對國家最大的貢獻，再次隔離在職人員基本都是上有老下有小的年紀，在如今這年紀的一代人壓力很大，所以我認為合理。

答：應支付在此期間的工資。

律師解析：根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條及《傳染病防治法》第四十一條第二款的規定，對于疑似患有新型冠狀病毒肺炎被隔離的員工，應支付在此期間的工作報酬。

根據北京市人力資源和社會保障局于2020年1月31日發布的《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付其工資。對于企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。