試用期工資比正式工資高_(dá)試用期轉(zhuǎn)正的時(shí)候提漲薪合適嗎?
特邀律師
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謝謝邀請(qǐng)!首先,可以確定地說(shuō),試用期過(guò)后提漲工資是可以的。當(dāng)然,不同類型的公司情況不太一樣。比如外企,可能一般在試用期過(guò)后不太可能漲工資,因?yàn)橥馄蟮脑囉闷诙酁榘肽辏@半年也是按照工資額的100%發(fā)放,當(dāng)然也有一種可能就是入職前已經(jīng)談好,如果試用期表現(xiàn)良好,就可以在轉(zhuǎn)正時(shí)漲5%左右的工資。這是因?yàn)橥馄笥斜容^嚴(yán)格和正規(guī)的薪酬體系,不太可能隨意變動(dòng)。看題主的描述,目前應(yīng)該是在一家私企工作,私企相對(duì)來(lái)說(shuō)沒(méi)那么正規(guī),或者說(shuō)靈活性比較大,只要老板同意,漲薪比較容易,所以在私企,轉(zhuǎn)正前談漲工資是比較常見(jiàn)的,完全沒(méi)有任何不道德,你只是在爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益,這一點(diǎn)題主必須牢記,在心理上克服是不是不道德的想法。楠哥也在私企做過(guò)一段時(shí)間,幫下屬跟公司提過(guò)幾次漲工資,有一些經(jīng)驗(yàn)可以和題主分享,
1、量化業(yè)績(jī),有理有據(jù)
跟老板提漲薪的時(shí)候,一定要提前把自己在試用期期間的工作做一個(gè)梳理,對(duì)自己做了什么,為公司創(chuàng)造了哪些價(jià)值做到心中有數(shù),而且一定要邏輯清晰,有理有據(jù)地分條羅列,避免領(lǐng)導(dǎo)隨便一提問(wèn)就慌了神,亂了陣腳。而且也一定要避免和老板說(shuō)我知道某某某是多少工資,我們干一樣的活兒,我也想要一樣的工資,或者生活壓力太大,不漲工資生活難以為繼這些理由。公司花錢請(qǐng)你是解決問(wèn)題的,只有你擁有具有價(jià)值的解決問(wèn)題的能力,老板才會(huì)付錢,其他理由在老板那里都不是理由,一定切記
2、注意挑選合適時(shí)機(jī)
同樣的事情,在不同的時(shí)間點(diǎn)說(shuō)得到的結(jié)果可能完全不同的。所以一定要挑選一個(gè)老板心情比較好,談話時(shí)間比較充裕的時(shí)候和老板談這個(gè)問(wèn)題,當(dāng)然如果恰好你剛剛完成了一個(gè)被領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)的任務(wù)那就更好了。一定不要在領(lǐng)導(dǎo)不開(kāi)心或者急著去辦事兒或者要休息的時(shí)候去談
3、調(diào)整心理,不卑不亢
工作表現(xiàn)良好,在轉(zhuǎn)正前提漲工資是一件非常正確的事情,在建立了這個(gè)信念之后,題主在去和領(lǐng)導(dǎo)談的時(shí)候要做到態(tài)度不卑不亢。既不要顯得很卑微,在求著老板施舍給你500塊,也不要讓老板感受到威脅,似乎部門只剩你自己了,如果你也離職了就沒(méi)人幫他干活了。只是非常平和地理由充分地說(shuō)出自己的真實(shí)想法即可
相信題主如果能注意楠哥說(shuō)的這三點(diǎn),并結(jié)合自身實(shí)際情況,一定可以得到一個(gè)滿意的結(jié)果,祝福樓主加薪成功!
職場(chǎng)是個(gè)大江湖,不是能力強(qiáng)就可以平步青云、一帆風(fēng)順。這里面的門道有很多。
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一般轉(zhuǎn)正后會(huì)比試用期高百分之二十左右。《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的工資規(guī)定如下:第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。擴(kuò)展資料勞動(dòng)者工資有雙方參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動(dòng)合同中約定。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位工資分配遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度,依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū),不同用人單位工資水平和分配形式不同,勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后的工資和試用期的工資,可由用人單位與勞動(dòng)者參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定,試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。《勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。參考資料齊魯人才網(wǎng):轉(zhuǎn)正后的工資一般比實(shí)習(xí)期工資高多少?
你這種情況在職場(chǎng)上一方面是比較正常的現(xiàn)象,另一方面也跟你入職時(shí)候的工資談判有關(guān),所以怎么辦還需要分情況采取針對(duì)性的做法。
一般而言,任何一個(gè)人新進(jìn)入一家公司,開(kāi)始的工資肯定相對(duì)比較低,也就是我們常說(shuō)的有試用期,正常情況下比轉(zhuǎn)正后的工資低20%,所以你發(fā)現(xiàn)你所在的崗位工資比你現(xiàn)在的多30%也屬正常,只不過(guò)幅度有些大,這個(gè)肯定是其他原因造成的,后面我會(huì)詳談。就你剛?cè)肼氁患夜镜膶?shí)際情況來(lái)看,我覺(jué)得你最好的辦法就是努力的適應(yīng)工作,爭(zhēng)取如期轉(zhuǎn)正,工資到時(shí)候自然就會(huì)提高。所以剛進(jìn)入一家公司即便發(fā)現(xiàn)自己的工資低了,也不能急于要求公司給你調(diào)整工資,因?yàn)楣颈仨毧吹侥愕哪芰χ蟛艜?huì)給你加工資的,所以你唯一要做的就是努力工作、達(dá)成目標(biāo)。
還有一種情況,可能更實(shí)際,就是你這個(gè)崗位還有別的同事在做,人家是老員工,工資當(dāng)然比你一個(gè)新來(lái)的要高一些,這是很實(shí)際的。一般來(lái)說(shuō),一個(gè)人在公司里面干的時(shí)間越長(zhǎng),他增加工資的機(jī)會(huì)就越多,久而久之可能工資看上去比薪酬制度上規(guī)定的還高,這個(gè)時(shí)候如果有新員工進(jìn)來(lái),看到別的老同事工資很高,也只能接受現(xiàn)實(shí),不能有其他的意見(jiàn)。所以此種情況下也沒(méi)有太好的加薪辦法,也只能像老員工一樣努力工作,爭(zhēng)取按制度規(guī)定加薪。
最讓人懊惱的情況是,你在求職的時(shí)候跟公司談工資談低了,當(dāng)你進(jìn)入公司后發(fā)現(xiàn)該崗位的正常最低工資都比你現(xiàn)在的工資高30%,這就讓人心里不好受,這在職場(chǎng)上也是有的。像這種情況,你最好的做法就是在試用期內(nèi)不要提工資低了的事,因?yàn)檫@是你當(dāng)初跟公司談薪的結(jié)果,自己必須承擔(dān)這個(gè)后果,你要做的就是努力工作,在試用期間好好的表現(xiàn)自己,然后在轉(zhuǎn)正的時(shí)候一次性要求公司給你加薪加到位,從而不讓自己在較長(zhǎng)時(shí)間里有太大的損失,這就足夠了。但這種情況下有一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)因素,就是公司可能給你加薪不多,無(wú)法達(dá)到你的預(yù)期,你就要想好能不能接受了;如果可以接受,那工資就只能慢慢的漲了,心里再不爽也沒(méi)辦法,如果不接受那就做好離開(kāi)的打算。
這個(gè)事不管是何種情形造成的,我都建議你剛開(kāi)始不要太執(zhí)著工資低別人30%的事,因?yàn)槟銊側(cè)肼殻€有機(jī)會(huì)加薪追平的。關(guān)鍵的是你要從這件事里面吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),以后在其他地方求職,在工資談判的環(huán)節(jié)一定要談高一些,這樣即便討價(jià)還價(jià)之后,工資也不會(huì)太低。
其實(shí)還有一點(diǎn)我是有些想不通的,就是從現(xiàn)實(shí)中的公司招聘來(lái)看,招聘崗位的薪酬價(jià)位都是根據(jù)公司的薪酬制度執(zhí)行的,也就是公司不管求職者要求的工資是高還是低,都最終會(huì)要求求職者接受公司的薪酬制度,從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō),你們公司沒(méi)有做到位,所以我認(rèn)為只有一種情況最有可能,那就是你們公司的薪酬制度很不完善,而你偏偏工資又談低了,所以公司樂(lè)的給你少發(fā)錢。如果真是這樣,那就是我上面說(shuō)的,過(guò)了試用期就申請(qǐng)30%的加薪,到時(shí)候看行不行,行就留下來(lái)繼續(xù)干,不行就走人。
當(dāng)然,后期的加薪也是根據(jù)你的工作表現(xiàn)和工作能力決定的,只要你實(shí)力過(guò)硬,加薪幅度較大也都不是問(wèn)題,但如果你前期試用表現(xiàn)的不好,那說(shuō)句實(shí)在的,想要一次性加薪30%根本不現(xiàn)實(shí)。所以,你一方面必須要加薪,一方面也要用實(shí)力來(lái)證明之。
以上僅僅是我的一點(diǎn)個(gè)人看法,希望對(duì)你有用。
說(shuō)下我身邊一個(gè)朋友的例子吧,深刻的讓我看清了社會(huì)的險(xiǎn)惡。
我這個(gè)朋友是被其他朋友介紹來(lái)上班的,因?yàn)橐呀?jīng)有一些工作經(jīng)歷,所以他朋友說(shuō)“幫忙”給他在單位加兩年的工作經(jīng)驗(yàn),這樣進(jìn)去時(shí)的工資能相對(duì)高一些。也確實(shí)如此,他進(jìn)去的時(shí)候確實(shí)比人家高一些。本以為是個(gè)好事,誰(shuí)知道就是一個(gè)坑。
朋友在這個(gè)單位干了幾年,雖然每年都會(huì)漲工資,但是漲的并不多,一次偶然的機(jī)會(huì),他發(fā)現(xiàn)以前比他低工資的現(xiàn)在都比他工資高,因?yàn)槿思颐磕隄q的比他多。
后來(lái)單位來(lái)了一個(gè)新人,聽(tīng)人家說(shuō)他工資很高,比他們都高,這讓他們很不服,就找領(lǐng)導(dǎo)鬧,結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)和他們說(shuō),現(xiàn)在給他這么高工資,每年的漲幅就會(huì)少。好像說(shuō)的挺有道理,我朋友突然就想到了自己。
公司會(huì)吃虧嗎?絕對(duì)不會(huì),不過(guò)是一些公司招人的手段。當(dāng)然如果你真的是人才,高新招聘也不是沒(méi)有可能的。
在這里嚴(yán)重批評(píng)一下利用剛畢業(yè)學(xué)生的企業(yè),這些企業(yè)高薪招應(yīng)屆畢業(yè)生,然后幾個(gè)月就把大家遣散!什么原因懂的人不用我說(shuō)就明白!我就是其中的受害者之一!
你好,我是樹(shù)皮哥,很高興回答你提出的問(wèn)題,你這個(gè)問(wèn)題我分以下幾點(diǎn)分解一下,希望能夠幫助到你:
1、假如公司沒(méi)有來(lái)新員工前,你是不是心里沒(méi)有怨言、沒(méi)有負(fù)擔(dān)的正常工作,盡職盡責(zé)的做好自己的本職工作,這個(gè)對(duì)你產(chǎn)生后面一系列的想法有很大的關(guān)系;
2、你是否了解公司招人的意圖,公司是不是真正的缺人,還是業(yè)務(wù)量增加了和在職的員工能力遇到了瓶頸,突破不了傳統(tǒng)的加工思路和品質(zhì)要求;老板招新人進(jìn)來(lái)肯定是有道理的,也是想把公司做大、做強(qiáng);
3、如果公司業(yè)務(wù)量增加緊缺人手,招人自然是理所當(dāng)然的,薪資待遇比老員工高一點(diǎn)那也是正常的,因?yàn)楫?dāng)前的競(jìng)爭(zhēng)很激烈,如果拿老員工的薪資去吸引同行優(yōu)秀的人才進(jìn)來(lái),那是不可能的,打工都是為了掙錢,跳槽都是為了提升自己的薪資待遇;
4、如公司技術(shù)上和員工能力上遇到了瓶頸,那老員工就要反省一下了,是什么原因突破不了,或者什么地方做的不夠出色,得不到老板的認(rèn)可;
5、滴水之恩,涌泉相報(bào);我非常贊同你父親講的那些畫。既然你選擇了與公司那么多年的并肩同行,肯定還是有道理的,不然也不會(huì)在那里工作7—8年;
6、要正向的對(duì)待工作,提高自己的技術(shù)和工作能力,要拿出自己的技術(shù)能力贏取現(xiàn)實(shí);
7、如果以上自己都沒(méi)有問(wèn)題,可以找老板談一下,說(shuō)出你自己的想法;
一般轉(zhuǎn)正后會(huì)比試用期高百分之二十左右。 《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的工資規(guī)定如下: 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 法律法規(guī): (一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限,并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是: 勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,可以約定試用期。也就是說(shuō),固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。[2]這是針對(duì)用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個(gè)月,勞動(dòng)合同法的具體措施。 需要說(shuō)明的是,勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。 實(shí)踐中,很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(zhǎng),勞動(dòng)者就能勝任,裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量,三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月,甚至半年,惡意用足法定試用期限上限,這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性,增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。 德國(guó)《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》中規(guī)定,固定期限勞動(dòng)合同中不能約定試用期,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才可以約定。意大利法律規(guī)定,一般工人的試用期為十五天至三十天,技術(shù)人員為三個(gè)月,企業(yè)管理人員為六個(gè)月。 (二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解,試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。 (三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象,不是所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中,相當(dāng)多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。 (四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。