這種情況在一般情況下是比較少見的。一般來說，試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，出現(xiàn)這種情況的原因可能是下列情況：

在面試時(shí)應(yīng)聘人員與招聘方談好了對(duì)某一崗位進(jìn)行試用，并談好了試用薪資。但是：

一、經(jīng)過試用期的試用，反映出您的能力未能達(dá)到試用崗位的標(biāo)準(zhǔn)，但公司認(rèn)為您仍然具有培養(yǎng)價(jià)值，因此降低了崗位任職資格，所以相應(yīng)的崗位工資也降低了，甚至低于試用期。

二、在您轉(zhuǎn)正的這段時(shí)間，正好趕上公司薪資制度進(jìn)行調(diào)整。薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行了改變，可能基本工資下調(diào)了，但績效工資或者提成上浮。

三、公司因?yàn)槟承┰虿⒉幌脘浻媚悖矝]有什么合適的理由，于是把入職工資調(diào)低，讓你自己主動(dòng)離職。

四、不知道你應(yīng)聘的什么崗位。這種試用期工資高，轉(zhuǎn)正工資低的情況，在業(yè)務(wù)崗位上出現(xiàn)的比較多。在試用期的時(shí)候因?yàn)闃I(yè)務(wù)人員新入職，手頭沒有客戶，成單比較難，為了留住員工，保證員工的基本生活，就采用比較高的試用期工資。而轉(zhuǎn)正以后，因?yàn)橐呀?jīng)入職幾個(gè)月了，手頭也有客戶積累了，也成成單正常拿提成了，所以底薪就降下來了。

其實(shí)作為用人單位也很清楚，正常情況下轉(zhuǎn)正工資低于試用期工資的話，員工也不會(huì)留下，如果不是上面第四條的情況，那么企業(yè)也做好了你離開的準(zhǔn)備。所以建議你結(jié)合實(shí)際情況，看你說的是屬于哪一種情況，再做決定。

公務(wù)員試用期工資和轉(zhuǎn)正后不一樣，由于各地政策不一樣所以工資也不一樣，發(fā)達(dá)地區(qū)會(huì)高一些。一般定級(jí)時(shí)的工資的70—80%左右。 公務(wù)員工資制度是指公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的制度。中國公務(wù)員制度明確規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。 《公務(wù)員法》第73條第1款規(guī)定：“公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。”這是對(duì)我國公務(wù)員工資制度的一般規(guī)定。所謂“全國統(tǒng)一”的工資制度是指公務(wù)員工資的構(gòu)成、公務(wù)員工資中的主要構(gòu)成部分，如職務(wù)工資、級(jí)別工資相結(jié)合工資的計(jì)算，公務(wù)員工資制度的基本原則等是全國統(tǒng)一的。

您好，這個(gè)需要看公司當(dāng)初是如何和你談的。

首先，我們要先了解一下幾點(diǎn)。

一、試用期工資不得低于合同約定工資的80%。也就是說，如果公司給你定的工資是5000元，那么試用期工資不能低于4000元。那是不是意味著轉(zhuǎn)正一定要加工資呢？當(dāng)然不是。

二、上面這一條的規(guī)定只是對(duì)試用期工資做了一個(gè)法律上的約束，是相當(dāng)于合同約定工資而言，但不代表試用期工資一定就要比轉(zhuǎn)正工資低。比如說公司和你在勞動(dòng)合同上約定的工資就是5000元，不管試用期還是轉(zhuǎn)正，都是5000元，這樣也是符合法律的。

基于以上的解釋，那么轉(zhuǎn)正工資加200-500元是否合理？

一、如果公司實(shí)行的試用期工資為合同約定工資的80%，那么按照試用期加200-500來算，你的合同約定工資最低應(yīng)該是1000-2500元，試用期工資最低在800-2000元，那么你的合同約定工資只要高于這個(gè)數(shù)就合法。您的工資是4600元，那公司做法就是合法的。

從常理角度分析，應(yīng)該您不屬于這種情況。

二、如果試用期工資和合同約定工資一致，都是4600元，那么你們公司為了留住你，所以說轉(zhuǎn)正后答應(yīng)給你加200-500元，這種情況屬于公司的加薪行為，不屬于試用期與轉(zhuǎn)正工資之間的關(guān)系。所以這種情況，你們公司是合法的，至于覺得加的太少不合理，那不是法律受理范圍了。

以上回答，希望可以幫到您！

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關(guān)于試用期工資及試用后的工資，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體的數(shù)額就靠你在入職是跟公司協(xié)商，法律對(duì)于試用后的工資，沒有明確的規(guī)定，所以，試用期及試用期后的工資，在你入職時(shí)就必須跟公司協(xié)商好，最好在勞動(dòng)合同上注明；若公司的作法侵害了你的合法權(quán)益，你可以直接跟公司交涉，無果的，你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察部門提出申訴，以維護(hù)你的合適權(quán)益。