出院小結的出院后醫囑應與出院證明中的醫囑一致。

出院后是否需要繼續休養、休息時間多久，應根據由醫生根據患者病情恢復情況來確定。與是否回家和是否工傷無關。出院后與休息有關的醫囑類型及含義有：

1、臥床休息：這個只有在休息地休息，完全無法工作。

2、靜養：可以有輕微活動，但基本是居家休息，基本無法工作。

3、避免劇烈運動和強體力勞動：可以參加不怎么消耗體力的活動，可以參加某些崗位的工作。

4、休息×天：這個醫囑簡單明了，可以作為請假的理由。

5、定期復查：若為工傷，單位應提供復診的時間和便利。是否回家并不由醫院或醫生決定，是根據各人生活和工作方便程度來決定的。

不知近水花先發，疑是經冬雪未銷。

湖光秋月兩相和，潭面無風鏡未磨。

鳴笙起秋風，置酒飛冬雪。

春種一粒粟，秋收萬顆子。

春種一粒粟，秋收萬顆子。

空山不見人，但聞人語響。

野曠天低樹，江清月近人。

昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路。

最長休12個月工傷保險條例第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

停工留薪期一般不超過12個月。

停工留薪期的規定：

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

謝謝果凍趣事網友邀請:關于傷殘休養，一級到十級，休養時間是根據傷殘部位決定，傷殘到那個部位該休多少時間是有明確規定的，也不知你的十級傷殘，傷到那個部位？若是十級傷殘傷到腿上，是左髕骨骨拆，鑒定法規定九個月休養時間。休養，是根據傷殘部位決定休養時間，而不是等級決定，假設十級傷殘傷到手上，可定不會有九個月的休養期，按傷殘部位決定，不知你傷到那個部位？愿我的回答幫到你。祝您開心快樂，早日康復！

要看員工受傷的程度，由醫院開具證明需要休息多久，法律規定的是停工留薪期的時間。根據《工傷保險條例》的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是《工傷保險條例》規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。因此，停工留薪期長短將根據員工受傷實際情況確定，對于這點，用人單位需要了解清楚工傷員工身體恢復情況以及所在地關于工傷職工停工留薪期的規定。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。