針對樓主情況，個人建議還是暫時放在教委合適。首先勞務派遣不會強制你立馬必須將檔案調過來，對五險一金沒有任何影響（本人情況比較相似），其次樓主兩年內都還是應屆生身份（凡是體制內工作都需要做改派手續(xù)的），檔案在人才對后續(xù)的改派比較有利，最起碼會省好多不必要的麻煩

1、你前兩年的勞務派遣是和勞務公司之間存在勞動關系，勞務公司屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位；后四年才是和公司存在勞動關系； 2、你是否可以在現(xiàn)在的公司拿到前2年的經濟補償金，要看你的和公司之間的合同是否有約定前兩年的工齡累計計算，如沒有則公司不用承擔。 法條參考：《勞動合同法實施條例》 第十條　勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

勞務派遣轉成正式員工后工齡是從轉成正式工的時候開始計算。 雖然都在同一家用工單位工作，但是從勞動合同關系上講，先后和兩家不同的公司建立的。先是在勞動派遣公司，后面是在用工單位。所以和用工單位建立的勞動合同關系，自然是從轉成正式工的時候開始計算。 勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實；勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權利。 《勞動合同法》第五十九條規(guī)定　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

請問勞務派遣工算不算工齡