如果是企業單方面解除合同，而自己又沒有什么過失，員工被辭職后可以得到相應的月份補助，一般是單位工作一年賠付一個月基本工資。可以和單位協商，如果單位無理由賠償應去當地社保有關勞動仲裁進行訴訟，按照勞動法可以得到經濟補償的。

　　《勞動法》第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并不需要支付賠償金：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；　　（四）被依法追究刑事責任的。　　　　第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

規定是離職時結算屬于勞務派遣的，是退工回派遣公司，派遣公司再派遣，你和派遣公司勞動合同并沒有解除《勞務派遣暫行規定》第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；（三）勞務派遣協議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

首先 你上了多少天班就可以拿多少天工資（法律保護）

其次 看你是因為什么原因被開除的 如果無緣無故開除你 可以要求對方支付一定賠償

在工廠被辭退能得到工資嗎？

公司辭退員工補償金的計算方法

　　1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）

　　2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費（不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%）

　　3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）

　　4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

　　5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

　　6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金（原經濟補償金的50%）

　　員工被公司辭退一般情況是有經濟補償的，如果遇到用人單位無故被辭退的情況，建議向用人單位主張經濟補償。如果所在的用人單位拒絕的話，您可以申請勞動仲裁。若是對仲裁的裁決不滿意的話，準備好相關的證據資料，向法院提起訴訟。

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對于這個問題，首先要看公司辭退員工的理由是什么？因為按照法律規定，公司是不能隨意辭退員工的，如果想辭退的話，必須有法定的理由。

一般情況下，如果員工有勞動合同法第39條的情形，公司可以把員工辭退，而且這屬于合法辭退，不需要向勞動者支付賠償金。

但是如果公司是隨便給員工辭退了，有可能涉嫌違法解除勞動合同，如果是這種情況，公司需要向勞動者支付經濟賠償金，這個賠償金值是雙倍的經濟補償金。

經濟補償金的計算方法是工作一年給一個月的工資，具體這一個月的工資怎么算？按照法律規定，應該是員工辭職前12個月的平均工資，這里的平均工資一般指的是應發的工資。

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開除原因是什么？

1、嚴重違反企業規定及勞動合同法規定的，這類一般不會有補償，結算完工資即可

2、非上述原因開除，根據實際情況需要給予補償金，并結算相應工資