1、公司裁員，要支付你一個月的經濟補償金。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間 經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）2、如果合同約定試用期3個月，公司沒有考核或無理由推遲轉正的，你還可以要求3個月工資差額（即轉正工資和試用工資）補償3.嚴重失職，違反公司規章制度，給公司造成重大損失等等情形，都可以依法辭退員工。

不能，應接勞動法相關規定執行。不能隨便開除企業夠職工。

煤礦正式工辭不辭職？！說實話剛剛工作的時候我也是很矛盾。

我現在也是在煤礦上工作。來礦上上班得時候，剛剛二十多歲年紀輕輕的。一進入工作面就有種想要逃跑的沖動：實在是太熱了，又臟又黑，這哪是人干的活啊！當時的工作每天都是一種煎熬，就想著辭職不干了，出去闖蕩一番。但是一來自己沒有門路，二來又不舍得這個鐵飯碗，時間長了也就擱淺了。

而就現在讓我來說的話，盡量還是不要辭職的好。當然，你考了公務員或是其他事業編的除外。

畢竟，煤礦正式工的話，雖說比較辛苦、工作危險一些，但是工作比較穩定、工資福利也還比較不錯。同時對退休之后也有一定的保障。

其實，如果我們有比較好的副業或者說是第二職業的話，我們可以選擇把兩項工作合理的穿插。

國企煤礦的話，雖說有著嚴格的考勤制度，但是并不會輕易的辭退正式員工。現在很多的國企單位都有著職工開辟了第二職業。很多人即使副業發展的很好，有著不錯的收入，依然不會放棄自己正式工的工作。他們大多每月上幾個班，保證自己的養老保險和公積金能夠按時上繳，其余的時間都會用來發展自己的第二職業。這樣，既能夠保證一份穩定的養老保障又能夠用副業來積累自己的財富。

當然，如果你找到了一個待遇不錯，但是必須全職的工作的話。雖說辭職可惜，但也不得不有所取舍不是嗎？！

看你自己了，其實都差不多，零時工工資理論上高，但是不知道你是不是中介，幾手中介

首先，不管是國企還是私企，辭退員工都必須符合法律規定！其次，如果公司的解聘沒有法律依據，構成違法解除勞動合同，您可以選擇主張：

1.違法解除勞動合同的賠償金！

2.要求撤銷違法解除決定，恢復勞動合同繼續履行！

　　超生國企的員工，如果公司的規章制度里規定了超生是嚴重違反公司的規章制度，并且公司的規章制度是經過民主程序制定?，告知勞動者本人，并要求勞動者本人簽字確認的，公司是可以開除超生員工的。　　一、一般在國企只要是被認定為超生，那么一般都會是以重大違紀為由予以開除，是黨員的也同時被開除出黨籍。此外，計生部門也會以征收社會撫養費為名予以罰款。

長期不上班也要分是什么原因，比如因病，因傷，借用等等，不能一概而論。但無故曠工肯定是會被開除的。如有幫助請予推薦。

一般員工干不動，那么公司會與員工溝通，給他作培訓或者調崗，還是不適應的，那么公司會解除勞動合同，但要支付勞動者經濟補償。