可以解除合同，這是根據工傷保險法第三十七條的規定。 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

公司提出解除勞動合同必須有法定理由，跟員工工傷與否沒有關系。

公司可以提出解除勞動合同的理由有以下幾種情形：

中華人民共和國勞動合同法實施條例：

第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

【解答】

對于九級傷殘工傷職工，只有符合法定條件和程序，用人單位有權單方解除勞動合同 。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十五條第一款 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:

《工傷保險條例》第三十六條第一款第二項 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:（二） 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

【釋義】

從上述規定可以看出，只有傷殘等級在六級以上的工傷職工，用人單位才不得單方解除勞動合同。而對于七至十級工傷職工，法律未做上述規定，所以用人單位有權依法單方解除。

不解除勞動合同的話，只能領取一次性傷殘補助金（在社保局領，九級的話應該是工傷前12個月的平均工資×9個月?。┮淮涡葬t療補助金（離職后社保局發，具體幾個月看所在地區的發放標準，九級工傷，湖北咸寧8個月×4212元）；一次性就業補助金（離職后公司發，12個月×4212元）