在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面：（1）勞動合同的內容要注意全面。勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。（2）最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意與職工簽訂書面勞動合同，是想以此逃避一些責任，是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。（3）即使在試用期內也要簽訂書面合同。有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工，可以不對勞動者負任何責任。總之，在簽訂勞動合同時，要多參看別人的合同，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。

恭喜你，經過層層筆試面試，終于拿到了心儀的offer，下一步準備簽訂三方協議了，可以說是人生第一簽。當年答主是班里第3個簽約的，簽約完了大四下半學期基本上都放在畢業答辯上，想想有點小雞凍。

那么，協議三方到底是哪三方？怎么簽？勞動合同三方協議有什么區別？

01-三方協議

即就業協議書，指的是你、學校、企業之間簽訂的協議，一式三份，畢業生、用人單位和學校各持一份。學校據此為畢業生派遣，“派遣證”。

02-怎么簽訂

三方協議最重要的作用是明確了畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業中的權利與義務。一般簽訂步驟為：領取三方協議→個人信息填寫→用人單位填寫、蓋章→校方填寫。

一般學校會統一填寫蓋完部分章印后統一發放給學生，在書寫用人單位時一定不能寫錯單位名稱，最后學校蓋完余下章印后，協議生效。

注意：協議復印無效；簽署了三方協議，學校才會在畢業時發放報到證。

報道證是畢業生轉移人事檔案關系和戶口關系的憑證分上下兩聯，上聯是畢業生本人報道使用，下聯由學校封裝入畢業生檔案。

03-與勞動合同的區別

有效期：三方是至簽約日起畢業生到用人單位報到、正式接收后終止；勞動合同是在用人單位正式接收后生效。

簽訂身份：三方是學生；勞動合同是勞動者。

主要內容：三方主要展示畢業生自身情況，不涉及報到工作后應享有的待遇、權利和義務；勞動合同主要包括勞動報酬、權利、義務、紀律及工作內容等。

本質區別：三方只是畢業生、用人單位、學校之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動力沒有約束關系。但三方有法律效力，違約要賠償。

《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當書面簽訂勞動合同，哪怕是試用期，也有相應的協議或合同。

說白了就是，三方只是幫你在還沒畢業時確定了用人單位，畢業后你及你的人事檔案等有了落腳點，學校的就業率也好看。

（圖片來源：網絡）

大學生就業看是畢業以后還是畢業前。

一、畢業前

畢業前一般簽訂三方協議，俗稱實習期。不算正式工。

一般會簽訂到畢業的月份。再畢業之前企業和員工都需要考慮是否續簽勞動合同。

三方協議一般都不會有什么問題，看你的訴求是什么。五險一金、薪資待遇等等，談好就可以。

二、畢業后

畢業后就是簽訂勞動合同了。

1、試用期要注意，《勞動合同法 》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

一般公司是簽訂一年或者三年的勞動合同，一年試用期一個月，三年試用期三個月。

2、薪資要看好。有的公司為了保密，可能合同上沒有寫明薪資，但一定要有由公司發出的具體薪資數額的證明，比如offer。后期如若出現拖欠或是任何問題會用到。

3、五險一金。不買社保的公司一定要注意。另外社保基數問題，目前大部分公司都是最低基數交，2019年1月1號以后政府會進行把控了。

希望對題主有幫助，輕塵，現居深圳，90后HR，喜歡記得關注哦！

　　首先你應該認真學習和研究一下《中華人民共和國勞動合同法》，一切要依法辦理；同時，你必須意識到，你是一名大學生，但究竟是在校生還是畢業生你沒有說清楚，因為畢業生與在校生如果簽訂勞動合同的時間和空間的考慮是不同的。如果是在校生，首先要考慮的是不能影響你的學業完成同時爭取勤工儉學是可以的，但簽訂勞動合同要充分考慮在校的各種因素。如果你是畢業生，相對的空間和時間就多一些了，限制也少得多了。具體注意事項網絡上可以查到，你自己也可以認真按照勞動合同法辦理勞動合同。我所要提醒的一個關鍵就是，必須充分考慮你本人對勞動合同的履行能力和履行的可能，方方面面考慮周全了，你的勞動合同就比較順利。　　大學生在簽訂勞動合同的時候應該注意哪些事項？　　注意一：合同內容的合法性；注意二：用人單位的合法性；注意三：合同條款應明確細化；注意四：違約責任要合法公平。總之，大學畢業生需要慎重對待勞動合同，在簽合同前應認真研究用人單位提供的勞動合同文本，對于雙方協商約定的條款，尤其要引起高度重視。在簽訂勞動合同時，應該讓企業負責人同自己一起當面簽字蓋章，并仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。在簽訂勞動合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。另外，還要注意勞動合同生效的條件和時間。