這個還要看什么業(yè)務(wù)，如是長期穩(wěn)定的業(yè)務(wù)雙方還是應(yīng)該簽份合同，以防萬一。還是多聽聽其他人士的觀點。

千萬不要簽，簽了你就和你們公司沒有勞動關(guān)系了，萬一那個勞務(wù)派遣公司是個皮包公司，你再維權(quán)就很困難了，入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的從第二個月起可以到勞動仲裁主張未簽訂勞動合同二倍工資差額，最多可以主張十一個月的，但要注意滿一年后雙方自動形成無固定期限勞動合同合同關(guān)系，之后的一年內(nèi)如果不仲裁，就超過了仲裁時效，無法再主張未簽訂勞動合同二倍工資差額，社保可以到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行囊蠡搜a繳，但相應(yīng)的個人繳納部分你自己還得負(fù)擔(dān)，你也可以以公司未繳納社保為由離職，然后仲裁主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金，但注意必須“從未”繳納，如果老板開了你你可以仲裁主張違法解除勞動合同賠償金，大體如此，至于其他的還能主張什么，要看你老板還有什么非法用工情形了。

“不簽訂任何合同”肯定不可以，但事實上存在可能性。

既然是“去保險公司上班”，那么就跟這個公司產(chǎn)生了以下三種關(guān)系：

1. 合作關(guān)系，即成為其保險代理人，俗稱賣保險的，要簽《代理合同》等；
   

2. 雇傭關(guān)系，即成為其員工，俗稱“內(nèi)勤”、“管理人員”，要簽《勞動合同》；

3. 私人雇傭關(guān)系，即成為其代理人群體中某個主管的私人助理、秘書。這種情況下，很可能不簽任何合同，簽的話，也是與該代理人私人之間的某種說不清道不明的、類似《勞務(wù)/合作協(xié)議》。

1、2兩種情況，出現(xiàn)任何問題，都會有對應(yīng)的合同條款去解決。3的話，就難說了，但是基本上公司是不大管的，而且不管也站得住腳。

判斷原則，只是看簽約雙方是誰、合同內(nèi)容有什么、誰付你薪水。在保險公司負(fù)擔(dān)租金的職場里工作，不等于與保險公司發(fā)生了直接的法律關(guān)系。切記切記！

只要是同正規(guī)的國企單位簽訂的直接勞動合同，就已經(jīng)意味著，是國企單位的正式編制。除非是那些國企的勞務(wù)派遣工，才才是同勞務(wù)公司簽訂勞動合同，同國際單位只是勞動關(guān)系！

一、國企，從本質(zhì)上來說，還是帶有政府單位的性質(zhì)，以及事業(yè)單位的性質(zhì)。

雖說隨著我國經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型以及企業(yè)的改革，無論是國企還是民營企業(yè)，都在根據(jù)經(jīng)濟形勢以及國家政策進(jìn)行大刀闊斧的改革。

就拿國有企業(yè)來說，以前國企就是鐵飯碗，確實有正式的編制。這個編制同政府的公務(wù)員以及事業(yè)單位沒有差異，甚至很多情況下國企的編制，待遇要比公務(wù)員和事業(yè)單位的好還要好！

因為政府單位和事業(yè)編制拿的是財政工資，而國企的編制一方面受到本單位效益好壞的影響，直接影響的是編制的福利待遇的好壞。

例如四五年前的西藏的國企，那待遇是真的好。不僅分配福利房，各種崗位，今天過節(jié)過年費是異常的好，到年底直接發(fā)銀行卡。

二、只要是同國企單位直接簽訂的勞動合同，那就是屬于國企的正式編制。

作為國有企業(yè)，招聘員工或者儲備人才都是有嚴(yán)格的招聘方案和計劃，并按照招聘流程進(jìn)行人才的選拔。

那么國企選拔人才一定是周期性的，例如每年的年初，或者金九銀十的季節(jié)。這是企業(yè)招聘的旺季，也是國企招聘的旺季！一些互聯(lián)網(wǎng)公司以及很多企業(yè)，都選擇在年初年底或者每年的發(fā)的十月份進(jìn)行人才的招聘。

國企招聘一般會選擇大型的招聘會或者直接進(jìn)行校園招聘。這是過期比較常見的兩種招聘方式，主要是同國際簽訂勞動合同，就都屬于本單位的正式編制。

但是從本質(zhì)來說，國企的規(guī)模越大以及等級越高，對招聘員工的要求和層次也就越高。

三、按照國企的招聘來說，只要你的學(xué)歷以及工作經(jīng)驗，職業(yè)技能符合崗位要求，進(jìn)入國企工作還是非常有可能性。

很多人可能認(rèn)為，國企的招聘門檻比較高，其實并非如此！

國企招聘有兩點需要注意。第一點是，比較看重崗位與專業(yè)的匹配性，也就是說你的專業(yè)技能要與崗位匹配性較高，這才是國企錄取你的第一點。

如果你的專業(yè)技能與崗位匹配性較高，那么被錄取的概率就已經(jīng)超過60%。

第二點是，一個人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗和職業(yè)背景都與國企該崗位的門檻要求相匹配。從這一段來看，有些國有企業(yè)招聘甚至是名企招聘，就必須要求員工的學(xué)歷是碩士或者博士，再或者必須是985或者211畢業(yè)的本科學(xué)歷以上……

還有的必須要求大學(xué)英語六級以上，甚至有些崗位要求有海外的留學(xué)經(jīng)歷。還有要求你的職業(yè)經(jīng)驗與于你目前的專業(yè)技能要有一定的連貫性，并形成連續(xù)性的職業(yè)經(jīng)驗！

雖然有些吹毛求疵，但國企畢竟是國企，名企畢竟是名企，必須拿開相互之間的檔次和距離。

希望有所啟發(fā)。

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