謝謝邀請。今年這個疫情形式，機關事業單位編制人員會增資嗎？ 主要有三種看法：①有的人認為機關事業單位工資很高，在這個國家經濟下滑形勢很嚴峻的情況下，不應該增資，反而應該降薪。②有的人認為，機關事業單位工資已經很陽光了，該縮減的這幾年已經縮減了，不能再縮減了，再縮減就生活不下去了。③有的人認為，老百姓很多都受到疫情影響，收入直線下降，此時，機關事業單位應該帶頭作出政治表率，帶頭降薪，給國家降低負擔。

那么，機關事業單位每月打卡打手的工資，會不會減少？今年，機關事業單位兩年一調工資，還調不調整？公務員一年總的工資收入，會不會減少？

以下是個人見解。

①鑒于疫情對國家經濟發展的影響，今年，機關事業單位兩年一調工資大概率會暫停或者推遲，畢竟國家的工作重心還是發展經濟、防控疫情、穩定民生，需要把更多的財政收入投入到這些方面來。

②機關事業單位每月打卡打手的工資，無論出于六穩六保，還是保持整體面上的基本穩定，等等，原則上都不會減少的。畢竟機關事業也是消費主體，也要生活，也要穩定。

③機關事業單位一年總收入，可能會小幅度減少，比如年終績效，可能會減少一些10%，也有可能會減少20%，不等，但是不可能全部沒了，或者直接取消。當然有可能會緩發，或者延遲發放。

④鑒于各種形勢，我認為，機關事業單位兩年一次的工資調整，大概率是不會進行了，極有可能會推遲，等到經濟形勢好一些，再進行補發。

我也想知道。

答：據說春節前到位，從去年7月補發。GDP邁入萬億并不是機關事業單位漲工資的前提條件。漲或不漲國家在2O14年國辦發文件中已明確。原來我預測會漲，現仍舊堅持會漲。

漲工資的理由：國家規定機關事業單位每2年調整一次工資，窗口期已到，也就是說調整工資時期來了，但由于疫情防控的原因有推遲的可能性，不等于不調，要找合適的點。另外，去年機關事業退休人員己漲了，必須是同步的，否則，現職的今后退休了養老金計算就有些麻煩。還有涉及今年的退休人員調不調的問題，如果漲的話，在職的肯定會漲，不可能出現退休的漲2年，在職的不動，那不現實。現在的物價上漲低收入群體有點吃不消了。

同時國家也規定了，如果國家出現經濟危機等意外情況，工資調整暫停，但國家經濟沒出現那種情況，所以也不應擔心。

事業單位專技崗的工資待遇和單位本身性質有關。全額撥款的公益一類事業單位，專技崗的工資待遇同地區基本一致，區別與個人職稱和工齡有關；而如果是有經營收益的差額撥款公益二類事業單位，專技崗的收入除了與自身的職稱、崗位等相關外，還要看單位的個人效益。效益好的，收入比公益類事業單位要高出一大截；效益差的，可能還不如公益一類事業單位。

以中級職稱為例，其工資檔次分8、9、10三個崗位等級。中10的待遇略高于行政副科，中9大致與正科持平，中8略高于正科。這是全額撥款事業單位的中級職稱待遇。如果是差額撥款的公益二類事業單位，比如醫院、高校，中級職稱崗位人員除了領取財政核定的工資外，還有單位根據經營收益和個人業務核定的績效工資，相當于一個月要領兩份收入，工資待遇自然要高于全額撥款事業單位的中級崗位人員。

就拿小公所在的西部三線城市為例，中10崗位人員的每月工資扣除五險兩金和30%績效后實際到手在3100左右，30%的績效再分配可返還700左右，兩項合計中10的月收入大約在3800左右；中9比中10每月高400多塊錢，也就是4300左右，和公務員的正科水平基本相當（包括車補）；中8每月4600多元，略高于正科，比公務員副處少300-400元左右。而如果是差額撥款的事業單位，比如醫院，一個中級職稱人員的月收入經常破萬，是其他事業單位同級人員的一倍以上，已然是高收入群體，非一般事業單位所能比擬。

總的來說，事業單位專技中級的工資待遇還是不錯的。晉升中級后，每月工資收入至少要比初級職稱高500-1000元左右，各地財政情況不同略有差異，具體以當地實際為準。