機(jī)關(guān)事業(yè)單位每?jī)赡觊_啟一次調(diào)資窗口自2014年開始已經(jīng)形成慣例，有關(guān)部門此前也多次公開表示，這一政策將作為常態(tài)切實(shí)落實(shí)到位。2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位首次大調(diào)整，是從當(dāng)年10月份開始的，2016年和2018年都是在當(dāng)年的7月開啟調(diào)整。按照這個(gè)規(guī)律，年初就有人預(yù)測(cè)，今年7月機(jī)關(guān)事業(yè)單位將迎來(lái)新一輪的調(diào)資，然而受疫情影響，迄今為止都沒(méi)有明確的調(diào)資文件出臺(tái)，很多人于是紛紛猜測(cè)，今年機(jī)關(guān)事業(yè)單位還能新一輪的調(diào)資嗎？

從目前各方反饋出來(lái)的消息來(lái)看，我的判斷是會(huì)調(diào)整，時(shí)間可能會(huì)像2014年那樣安排在10月份，預(yù)料9月份可以收到調(diào)資文件。為什么我會(huì)這么認(rèn)為，主要基于三點(diǎn)判斷：

第一，今年的六保，其中一項(xiàng)重要任務(wù)就是保工資，這其中就包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資，只有落實(shí)保工資，廣大公職人員包括企業(yè)人員有收入，才能促進(jìn)消費(fèi)拉動(dòng)內(nèi)需，從而確保經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。這是國(guó)家應(yīng)對(duì)疫情影響擬訂的整體戰(zhàn)略中非常重要的一環(huán)。今年六月份，中央啟動(dòng)2萬(wàn)億刺激經(jīng)濟(jì)計(jì)劃，要求資金直達(dá)基層，其中就包括工資部分。因此，雖然疫情對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)造成了一定沖擊，各地財(cái)政為此受影響較大，但是在國(guó)家層面的資金兜底下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資調(diào)整是有保障的。

第二，最近，從中央到地方各級(jí)都在按既定步驟調(diào)整機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員和社會(huì)人員、退休人員的福利待遇。比如上個(gè)月，各地先后按規(guī)定上調(diào)了5%的養(yǎng)老金；不少地方按照政策也先后調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。諸如此類的調(diào)整，涉及到社會(huì)的方方面面，國(guó)家在財(cái)政很緊張的情況能夠進(jìn)行系列的調(diào)整，說(shuō)明黨中央國(guó)務(wù)院對(duì)民生工作的重視。由此可以判斷，今年國(guó)家仍會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持既定政策，開啟機(jī)關(guān)事業(yè)單位的調(diào)資窗口，只不過(guò)時(shí)間會(huì)稍微往后推一點(diǎn)而已。

第三，最近，本地及周邊幾個(gè)地市的組織人事部門都在做方案，擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資調(diào)整事項(xiàng)。雖然國(guó)家還沒(méi)正式文件下來(lái)，但只要文件一到，工資調(diào)整可以馬上到位。說(shuō)明各地組織人事部門對(duì)此次調(diào)資仍抱樂(lè)觀態(tài)度，新一輪的機(jī)關(guān)事業(yè)單位不出所料應(yīng)該會(huì)在年底前完成。

事業(yè)單位在編人員與公務(wù)員的確有收入差，不過(guò)差距沒(méi)有傳說(shuō)的那么大，并且存在地域差距，具體要看編制性質(zhì)具體分析。下面以中西部地區(qū)為例做簡(jiǎn)單分析。

一、參公事業(yè)編與公務(wù)員

參公事業(yè)編制人員，即指行政執(zhí)法類事業(yè)單位中使用事業(yè)編制，但參照公務(wù)員法管理的事業(yè)在編人員。這類人員身份雖然是事業(yè)編，但不執(zhí)行事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，而是按照公務(wù)員管理，享受公務(wù)員同等的工資和晉升待遇。他們的收入與公務(wù)員沒(méi)有差異。

二、全額撥款事業(yè)編與公務(wù)員

全額撥款事業(yè)編相比公務(wù)員主要少了三方面收入：

一是車補(bǔ)，各地標(biāo)準(zhǔn)略有差異，科員到科級(jí)普遍在六七百之間，一年少7000-8000元之間；

二是年終績(jī)效獎(jiǎng)，公務(wù)員享受綜合考核績(jī)效獎(jiǎng)、職務(wù)職級(jí)獎(jiǎng)、專項(xiàng)考核績(jī)效獎(jiǎng)等幾類獎(jiǎng)勵(lì)，全額撥款事業(yè)編參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)增量績(jī)效，但沒(méi)有職務(wù)職級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，綜合績(jī)效普遍也比公務(wù)員低，幾方面減收加起來(lái)，一年保底要比公務(wù)員少七八千以上，多的一兩萬(wàn)。以本地為例，全額撥款的事業(yè)單位管理九級(jí)職員（科員）2019年績(jī)效獎(jiǎng)到手29000元左右，而公務(wù)員科員一般在38000元以上，收入差9000打底。需要特別說(shuō)明的是，在年終績(jī)效獎(jiǎng)這一塊，不同地方政策不同也存在差異，有的地方?jīng)]有參照公務(wù)員核發(fā)增量績(jī)效，差距肯定更大。

三是津補(bǔ)貼。全額撥款事業(yè)編有物業(yè)補(bǔ)貼等福利性補(bǔ)貼，但不享受通訊補(bǔ)貼，而公務(wù)員有。一個(gè)月100多月，一年差1000多月，這些都是小錢，不說(shuō)也罷。

三、差額撥款事業(yè)編與公務(wù)員

差額撥款性質(zhì)的事業(yè)單位相對(duì)復(fù)雜一些。

絕大部分差額撥款事業(yè)單位都參照全額撥款標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)工資，只不過(guò)是財(cái)政只負(fù)擔(dān)部分工資，其余部分由單位自籌資金或經(jīng)營(yíng)收益留成補(bǔ)足。也就是說(shuō)，這類事業(yè)編與公務(wù)員的收入差大概在一到兩萬(wàn)之間。

部分效益較好的差額事業(yè)單位，比如醫(yī)院和高校，收入不僅不比公務(wù)員低，反而比公務(wù)員要高出許多。以醫(yī)院為例，本地醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員工資至少在十萬(wàn)以上，二三十萬(wàn)的很普遍，而普通公務(wù)員多半在十萬(wàn)以下，科級(jí)以上才有十萬(wàn)，收入比醫(yī)院保底少幾萬(wàn)塊錢，多的不足對(duì)方一半。

四、自收自支事業(yè)編與公務(wù)員

隨著機(jī)構(gòu)改革的推進(jìn)，此類事業(yè)編已經(jīng)很少見，不過(guò)現(xiàn)實(shí)中仍然存在。自收自支事業(yè)編雖然掛著事業(yè)編的名分，實(shí)際上與國(guó)企無(wú)異，收入高低與單位效益直接掛鉤，比公務(wù)員高還是低具體要看單位情況來(lái)定。一般情況來(lái)說(shuō)，自收自支性質(zhì)的事業(yè)編要比公務(wù)員低一些，其工資標(biāo)準(zhǔn)大致與差額撥款事業(yè)編看齊，少部分單位效益好的，收入比公務(wù)員高，具體高多少不好說(shuō)，要看單位所在地區(qū)以及其經(jīng)營(yíng)效益來(lái)定。

總的來(lái)說(shuō)：事業(yè)編比公務(wù)員收入低是客觀事實(shí)，少則一年一兩萬(wàn)，多的幾萬(wàn)，不一而同。

2015年，中央發(fā)布《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作的意見》，明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次。2016年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了一次工資調(diào)整，全國(guó)公務(wù)員和事業(yè)單位工資平均漲了300；2018年，進(jìn)行了第二次工資普調(diào)，人均漲了300-500。按照這個(gè)規(guī)律，預(yù)料2020年機(jī)關(guān)事業(yè)單位會(huì)迎來(lái)一次工資普調(diào)。事業(yè)單位的工資或?qū)⒂幸欢ǚ鹊纳蠞q，預(yù)計(jì)在四五百的區(qū)間。這個(gè)漲幅雖然不大，但螞蟻腿也是肉，好歹有漲，對(duì)事業(yè)單位人員來(lái)說(shuō)是好事。

至于題主說(shuō)的事業(yè)單位工資怎么樣，要看參照物是什么。

與動(dòng)輒年薪幾十萬(wàn)的外企和部分國(guó)企比，事業(yè)單位每月幾千的工資待遇幾乎可以忽略不計(jì)，根本不在一個(gè)比較的層面，不比也罷。

和公務(wù)員比，事業(yè)單位也明顯不如。事業(yè)單位沒(méi)有車補(bǔ)，沒(méi)有十三薪，年終績(jī)效普遍也少，一年算下來(lái)保底比公務(wù)員少兩到三萬(wàn)。如果是東部發(fā)達(dá)地區(qū)，很多超過(guò)了五萬(wàn)。

和一般企業(yè)比，事業(yè)單位工資待遇可能不占優(yōu)勢(shì)，可貴在穩(wěn)定，有社會(huì)地位。而且年齡越大，優(yōu)勢(shì)越明顯。這也是很多求職者最看重的一點(diǎn)。

總之客觀來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位工資待遇比上不足比下有余，在社會(huì)上總體屬于中等水平，不能抱太高期望，但如果家庭條件不差，過(guò)過(guò)日子是沒(méi)問(wèn)題的。

屬于中等水平吧。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年全國(guó)職工平均工資為4500元; 全國(guó)平均社平工資為5200元。事業(yè)單位每個(gè)月領(lǐng)到手的工資有6300元，如果包括巳經(jīng)扣除的五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅的話，每個(gè)月的工資總額應(yīng)該在8000元上下。有這種工資水平在全國(guó)來(lái)說(shuō)也應(yīng)該屬于中等偏上水平。

但在廣東就不能一概而論了。廣東省是全國(guó)改革開放的前沿陣地，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，這里的職工收入也應(yīng)該是比較高的。我有一個(gè)親戚在深圳某私立小學(xué)任教，一個(gè)月的稅后收入有一萬(wàn)五千多元。據(jù)他說(shuō)，在深圳市像他這樣的收入只能算是中等收入水平。

由此可見，事業(yè)單位領(lǐng)到手工資6300元左右，這個(gè)工資水平如果是在深圳市、廣州市來(lái)說(shuō)，恐怕只能是低收入水平。而要是在廣東省的韶關(guān)、河源等北部山區(qū)，則應(yīng)該屬于高收入水平。我同事的小孩在廣東省韶關(guān)市的一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位上班，參加工作也有六七年了，每個(gè)月除了五險(xiǎn)一金，到手工資只有4000元左右，這個(gè)收入與6300元相比，整整相差2300元。