機(jī)關(guān)事業(yè)單位每兩年開啟一次調(diào)資窗口自2014年開始已經(jīng)形成慣例，有關(guān)部門此前也多次公開表示，這一政策將作為常態(tài)切實落實到位。2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位首次大調(diào)整，是從當(dāng)年10月份開始的，2016年和2018年都是在當(dāng)年的7月開啟調(diào)整。按照這個規(guī)律，年初就有人預(yù)測，今年7月機(jī)關(guān)事業(yè)單位將迎來新一輪的調(diào)資，然而受疫情影響，迄今為止都沒有明確的調(diào)資文件出臺，很多人于是紛紛猜測，今年機(jī)關(guān)事業(yè)單位還能新一輪的調(diào)資嗎？

從目前各方反饋出來的消息來看，我的判斷是會調(diào)整，時間可能會像2014年那樣安排在10月份，預(yù)料9月份可以收到調(diào)資文件。為什么我會這么認(rèn)為，主要基于三點判斷：

第一，今年的六保，其中一項重要任務(wù)就是保工資，這其中就包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資，只有落實保工資，廣大公職人員包括企業(yè)人員有收入，才能促進(jìn)消費拉動內(nèi)需，從而確保經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。這是國家應(yīng)對疫情影響擬訂的整體戰(zhàn)略中非常重要的一環(huán)。今年六月份，中央啟動2萬億刺激經(jīng)濟(jì)計劃，要求資金直達(dá)基層，其中就包括工資部分。因此，雖然疫情對我國經(jīng)濟(jì)造成了一定沖擊，各地財政為此受影響較大，但是在國家層面的資金兜底下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資調(diào)整是有保障的。

第二，最近，從中央到地方各級都在按既定步驟調(diào)整機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員和社會人員、退休人員的福利待遇。比如上個月，各地先后按規(guī)定上調(diào)了5%的養(yǎng)老金；不少地方按照政策也先后調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。諸如此類的調(diào)整，涉及到社會的方方面面，國家在財政很緊張的情況能夠進(jìn)行系列的調(diào)整，說明黨中央國務(wù)院對民生工作的重視。由此可以判斷，今年國家仍會繼續(xù)堅持既定政策，開啟機(jī)關(guān)事業(yè)單位的調(diào)資窗口，只不過時間會稍微往后推一點而已。

第三，最近，本地及周邊幾個地市的組織人事部門都在做方案，擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資調(diào)整事項。雖然國家還沒正式文件下來，但只要文件一到，工資調(diào)整可以馬上到位。說明各地組織人事部門對此次調(diào)資仍抱樂觀態(tài)度，新一輪的機(jī)關(guān)事業(yè)單位不出所料應(yīng)該會在年底前完成。

事業(yè)單位在編人員與公務(wù)員的確有收入差，不過差距沒有傳說的那么大，并且存在地域差距，具體要看編制性質(zhì)具體分析。下面以中西部地區(qū)為例做簡單分析。

一、參公事業(yè)編與公務(wù)員

參公事業(yè)編制人員，即指行政執(zhí)法類事業(yè)單位中使用事業(yè)編制，但參照公務(wù)員法管理的事業(yè)在編人員。這類人員身份雖然是事業(yè)編，但不執(zhí)行事業(yè)單位人事管理條例，而是按照公務(wù)員管理，享受公務(wù)員同等的工資和晉升待遇。他們的收入與公務(wù)員沒有差異。

二、全額撥款事業(yè)編與公務(wù)員

全額撥款事業(yè)編相比公務(wù)員主要少了三方面收入：

一是車補(bǔ)，各地標(biāo)準(zhǔn)略有差異，科員到科級普遍在六七百之間，一年少7000-8000元之間；

二是年終績效獎，公務(wù)員享受綜合考核績效獎、職務(wù)職級獎、專項考核績效獎等幾類獎勵，全額撥款事業(yè)編參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)增量績效，但沒有職務(wù)職級獎勵，綜合績效普遍也比公務(wù)員低，幾方面減收加起來，一年保底要比公務(wù)員少七八千以上，多的一兩萬。以本地為例，全額撥款的事業(yè)單位管理九級職員（科員）2019年績效獎到手29000元左右，而公務(wù)員科員一般在38000元以上，收入差9000打底。需要特別說明的是，在年終績效獎這一塊，不同地方政策不同也存在差異，有的地方?jīng)]有參照公務(wù)員核發(fā)增量績效，差距肯定更大。

三是津補(bǔ)貼。全額撥款事業(yè)編有物業(yè)補(bǔ)貼等福利性補(bǔ)貼，但不享受通訊補(bǔ)貼，而公務(wù)員有。一個月100多月，一年差1000多月，這些都是小錢，不說也罷。

三、差額撥款事業(yè)編與公務(wù)員

差額撥款性質(zhì)的事業(yè)單位相對復(fù)雜一些。

絕大部分差額撥款事業(yè)單位都參照全額撥款標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)工資，只不過是財政只負(fù)擔(dān)部分工資，其余部分由單位自籌資金或經(jīng)營收益留成補(bǔ)足。也就是說，這類事業(yè)編與公務(wù)員的收入差大概在一到兩萬之間。

部分效益較好的差額事業(yè)單位，比如醫(yī)院和高校，收入不僅不比公務(wù)員低，反而比公務(wù)員要高出許多。以醫(yī)院為例，本地醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員工資至少在十萬以上，二三十萬的很普遍，而普通公務(wù)員多半在十萬以下，科級以上才有十萬，收入比醫(yī)院保底少幾萬塊錢，多的不足對方一半。

四、自收自支事業(yè)編與公務(wù)員

隨著機(jī)構(gòu)改革的推進(jìn)，此類事業(yè)編已經(jīng)很少見，不過現(xiàn)實中仍然存在。自收自支事業(yè)編雖然掛著事業(yè)編的名分，實際上與國企無異，收入高低與單位效益直接掛鉤，比公務(wù)員高還是低具體要看單位情況來定。一般情況來說，自收自支性質(zhì)的事業(yè)編要比公務(wù)員低一些，其工資標(biāo)準(zhǔn)大致與差額撥款事業(yè)編看齊，少部分單位效益好的，收入比公務(wù)員高，具體高多少不好說，要看單位所在地區(qū)以及其經(jīng)營效益來定。

總的來說：事業(yè)編比公務(wù)員收入低是客觀事實，少則一年一兩萬，多的幾萬，不一而同。

2015年，中央發(fā)布《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點工作的意見》，明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每兩年調(diào)整一次。2016年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了一次工資調(diào)整，全國公務(wù)員和事業(yè)單位工資平均漲了300；2018年，進(jìn)行了第二次工資普調(diào)，人均漲了300-500。按照這個規(guī)律，預(yù)料2020年機(jī)關(guān)事業(yè)單位會迎來一次工資普調(diào)。事業(yè)單位的工資或?qū)⒂幸欢ǚ鹊纳蠞q，預(yù)計在四五百的區(qū)間。這個漲幅雖然不大，但螞蟻腿也是肉，好歹有漲，對事業(yè)單位人員來說是好事。

至于題主說的事業(yè)單位工資怎么樣，要看參照物是什么。

與動輒年薪幾十萬的外企和部分國企比，事業(yè)單位每月幾千的工資待遇幾乎可以忽略不計，根本不在一個比較的層面，不比也罷。

和公務(wù)員比，事業(yè)單位也明顯不如。事業(yè)單位沒有車補(bǔ)，沒有十三薪，年終績效普遍也少，一年算下來保底比公務(wù)員少兩到三萬。如果是東部發(fā)達(dá)地區(qū)，很多超過了五萬。

和一般企業(yè)比，事業(yè)單位工資待遇可能不占優(yōu)勢，可貴在穩(wěn)定，有社會地位。而且年齡越大，優(yōu)勢越明顯。這也是很多求職者最看重的一點。

總之客觀來說，事業(yè)單位工資待遇比上不足比下有余，在社會上總體屬于中等水平，不能抱太高期望，但如果家庭條件不差，過過日子是沒問題的。

屬于中等水平吧。

據(jù)統(tǒng)計，2019年全國職工平均工資為4500元; 全國平均社平工資為5200元。事業(yè)單位每個月領(lǐng)到手的工資有6300元，如果包括巳經(jīng)扣除的五險一金和個人所得稅的話，每個月的工資總額應(yīng)該在8000元上下。有這種工資水平在全國來說也應(yīng)該屬于中等偏上水平。

但在廣東就不能一概而論了。廣東省是全國改革開放的前沿陣地，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，這里的職工收入也應(yīng)該是比較高的。我有一個親戚在深圳某私立小學(xué)任教，一個月的稅后收入有一萬五千多元。據(jù)他說，在深圳市像他這樣的收入只能算是中等收入水平。

由此可見，事業(yè)單位領(lǐng)到手工資6300元左右，這個工資水平如果是在深圳市、廣州市來說，恐怕只能是低收入水平。而要是在廣東省的韶關(guān)、河源等北部山區(qū)，則應(yīng)該屬于高收入水平。我同事的小孩在廣東省韶關(guān)市的一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位上班，參加工作也有六七年了，每個月除了五險一金，到手工資只有4000元左右，這個收入與6300元相比，整整相差2300元。