一、基本政策

事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。薪級工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應的薪級工資標準。

二、薪級工資的套改

1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應的薪級工資。(具體附件1、附件2、附件3，采用坐標法，橫坐標是套改年限，豎坐標是崗位和任職年限，橫豎坐標的焦點就是薪級等級，舉例某教授，套改年限30年，任職年限10年，按表套結(jié)果就是38級，有了薪級再對應專業(yè)技術人員的薪級工資標準就得出此人的薪級工資是多少了。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具體情況套不到標準，就在相同任職年限的統(tǒng)一行向右找，看到的第一個薪級等級就是他的薪級等級，例如某教授套改年限21年，任職年限10年，套下來這個地方是空白，怎么辦，向右找右邊第一個33級就是他的薪級等級，這種情況是極少數(shù)的，碰見了就按這個辦法套)

2.工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。例如：某副教授，套改年限29年，任現(xiàn)職務4年，按現(xiàn)任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那么他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。

三、套改年限和任職年限計算

套改年限和任職年限計算的截止時間是2006年6月30日。

(一)套改年限計算

套改年限：是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

套改年限相關政策主要有：

(1)工作年限的計算辦法為年—年+1，相關政策仍按國家和省里有關規(guī)定執(zhí)行。(一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作后上學的，只要是連續(xù)的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家復習1年考研的，就要扣除1年)

(2)不計算工齡的在校學習時間(通常我們都叫做學齡)，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。只適用于這次工改，不涉及工齡計算問題。凡非全日制教育的學習時間一律不得與工作年限合并計算為套改年限。

(3)在校的學習時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算;如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。計算辦法為年—年。舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月畢業(yè)，94年9月起讀研究生，98年3月畢業(yè)，然后工作。他的學齡是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就畢業(yè)了，那他的學齡就是6年。注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時間算入學齡。

(4)出國(境)留學并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其為計算工齡的國(境)外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長于國家學制規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算。(具體計算辦法同國內(nèi)學習的一樣)

(5)套改年限中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。此次套改時，凡因產(chǎn)假(含哺乳假)以及經(jīng)組織批準參加培訓、學習等原因未能參加考核的，其為參加考核的年限可計算為套改年限。經(jīng)學校研究，絕癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計算為套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證為準，未取得的要扣除)。

(6)93年以來從企業(yè)調(diào)入、部隊轉(zhuǎn)業(yè)(退伍)進機關、事業(yè)單位工作的人員，其進校前的年限視同考核合格。

(7)專轉(zhuǎn)本的學習時間，不論是兩年還是三年大專后轉(zhuǎn)入本科學習的畢業(yè)生，只計算四年學齡。(這是指沒有取得大專畢業(yè)證書直接轉(zhuǎn)本的人員，而大專畢業(yè)取得畢業(yè)證書后又讀本科的就要分別計算。不計算工齡的在校學習時間一定要以畢業(yè)證書為準，證書上明確打了全日制字樣的才能算。)

(二)任職年限計算

任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年+1。相關政策：

1.工作人員所聘崗位是指2006年6月30日在聘(任)崗位。(是學校聘任了兌現(xiàn)了工資的職務崗位)

2.任職年限計算截止至2006年6月30日。

3.工作人員因調(diào)動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月(含6個月)的，其間斷的時間，可視作原職務的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按“去中間，接兩頭”的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。

4.技術工人任職年限，從取得省《機關事業(yè)單位工人技術等級崗位證書》當年起計算;99年以前有我校考核認定的從我校認定當年起計算。

5.工作人員由較高崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算。

事業(yè)單位分管理、專技和工勤三種崗位。每種崗位有不同的晉升方式，專技通過職稱評聘晉升等級，而管理崗則通過職務提拔晉升，工資待遇與職務掛鉤。管理九級想要在工資待遇上取得晉升，可以通過以下幾種方式：

第一，從管理九級提拔到八級。管理崗位一共有十個層級，從一到十級分別對應正部到辦事員。管理九級對應的是科員，八級是副科，屬于領導職務，能夠晉升到八級就可以拿到副科領導職務的工資。按照干部選拔任用條例規(guī)定，副職晉升正職，需要在副職崗位上任滿兩年以上，下級正職晉升上級副職，需要在下級正職崗位上任滿兩年。也就是說，管理九級要晉升八級，必須在九級崗位上任滿三年才能晉升。因此能不能升，還要取決于自身的任職條件，除此之外還要看有沒有位子。八級職員在省市兩級事業(yè)單位不算什么，符合條件基本上可以實現(xiàn)晉升。可在縣區(qū)不一定，副科屬于縣區(qū)組織部管理的干部，晉升必須走組織考察程序，并經(jīng)當?shù)爻Ｎ瘯芯客夂蟛拍芴岚危芾砭偶壪肷思墰]有一定的助力幾乎不可能做到。為什么縣區(qū)很多管理崗位的人干一輩子就是個九級職員，原因即在此。所以能不能升，還要看你自身有沒有實力。

第二，從管理崗轉(zhuǎn)專技崗拿職稱工資。事業(yè)單位三種崗位符合條件可以相互轉(zhuǎn)崗。由于管理崗職數(shù)有限晉升較難，而專技崗相對容易評聘上崗，很多人為了提高待遇往往會選擇從管理崗轉(zhuǎn)專技崗，先考初級再拿中級，三年后聘任到專技十級崗位，工資相當于副科水平，有崗位空缺可以晉升到八級或七級，相當于正科或略高于正科水平。有條件的還可以晉升副高，拿副處的工資待遇。而如果是在管理崗，省級單位不論，地市級以下事業(yè)單位的管理崗90%的人干一輩子都拿不到這個工資水平。在事業(yè)單位如果不是對權力特別看重，從事專技崗工資高又輕松，無疑是最好的選擇。

第三，按工齡每年晉升薪級工資。這屬于自然晉升，不論在管理崗或是專技崗，工齡每滿一年都會晉升一級，漲幾十塊錢，一直可以晉升到60多級。事業(yè)單位工資構(gòu)成包括崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資、獎勵性績效工資，其他幾種都有相應的規(guī)則晉升，只有薪級工資可以自然晉升。為什么說事業(yè)單位的人干得越久越有利，很大一部分原因與薪級工資有關。除此之外，全國機關事業(yè)單位基本上每兩年都會進行一次基本工資的調(diào)整，每次調(diào)整漲300到500之間，扣除社保、公積金和職業(yè)年金后，到手收入沒有增加那么多，但實際待遇是提高了，只不過以公積金、養(yǎng)老保險多扣多存的方式體現(xiàn)。2018年事業(yè)單位調(diào)整了一次，預料今年也會進行調(diào)資，調(diào)整后按年份補齊。

事業(yè)單位管理崗位晉級有著明確的年限規(guī)定，并且對于考核要求十分嚴格。現(xiàn)聘管理崗位七級職員滿13年，工齡滿25年且聘期內(nèi)須有三個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領導職責六級職員。事業(yè)單位崗位共分十個級別，能否晉升還需要有許多客觀條件。 比如你的能力是否足夠，崗位是否有空缺，每次考核的時候是不是足夠優(yōu)秀，等等都可以成為影響你晉級的原因。所以在工作中要兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，為老百姓做出真正的貢獻。不斷提高自己的思想意識，積極改正自己的錯誤，糾正自己的不足。

事業(yè)單位工資由地方財政統(tǒng)一發(fā)放，財政局按照相對應職稱發(fā)給對應檔次的工資，不是主要按照學歷的高低來發(fā)放工資，當然學歷的高低也影響到工資的高低，每一個級別的職稱，分有九個檔次的級別工資，每2年調(diào)一次檔次工資，職稱越高，工資檔次也高的...