事業(yè)單位的薪級(jí)工資計(jì)算其實(shí)并不復(fù)雜！

目前，我國的事業(yè)單位分為三個(gè)崗位，管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗。管理崗和專業(yè)技術(shù)崗的薪級(jí)工資有65個(gè)等級(jí)，工勤崗的薪級(jí)工資有40個(gè)等級(jí)。

進(jìn)入事業(yè)單位后，薪級(jí)工資的初始確定和學(xué)歷有很大關(guān)系。對于大學(xué)一畢業(yè)就進(jìn)入事業(yè)單位的人員，學(xué)歷越高，那么薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)越高，大專畢業(yè)執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，本科畢業(yè)生執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生執(zhí)行9級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，碩士研究生執(zhí)行11級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，博士研究生執(zhí)行14級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

而如果是工作一段時(shí)間后再考入事業(yè)單位，那么薪級(jí)工資可能就要在上面的標(biāo)準(zhǔn)上再增加。因?yàn)榘凑障嚓P(guān)規(guī)定，只要工作年度考核合格及以上，那么次年薪級(jí)工資就可以增加一檔，所以一般工齡有幾年，那么薪級(jí)工資就增加幾檔。但是，因?yàn)槲覈捏w制問題，很多體制外的工齡并不被政府部門所承認(rèn)，那么對于薪級(jí)工資就完全沒有影響。

同時(shí)，職稱的聘用對于薪級(jí)工資也是會(huì)產(chǎn)生影響的。不同的職稱崗位等級(jí)對應(yīng)不同的起點(diǎn)薪級(jí)，一級(jí)崗位39級(jí)，二至四級(jí)崗位25級(jí)，五至七級(jí)崗位16級(jí)，八至十級(jí)崗位9級(jí)，十一至十二級(jí)崗位5級(jí)，十三級(jí)崗位1級(jí)。也就是聘用到這個(gè)等級(jí)的崗位，那么如果之前薪級(jí)工資低于起點(diǎn)薪級(jí)，可以直接調(diào)整到起點(diǎn)薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

因此，只要了解了學(xué)歷、工齡和職稱對薪級(jí)工資的影響，那么計(jì)算薪級(jí)工資就是非常簡單的事情了！

我是職場問答達(dá)人流雷電，用簡單的回答讓您了解機(jī)關(guān)單位和國企的各種知識(shí)！

歡迎關(guān)注我，如果有不同意見，請下方評(píng)論留言探討！

事業(yè)單位的工資水平，以公務(wù)員平均工資收入為衡量標(biāo)準(zhǔn)，普遍偏低。事業(yè)單位工作人員分為三類：管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員，其中專業(yè)技術(shù)人員平均工資與公務(wù)員持平，甚至還比公務(wù)員略高；管理人員同等條件、對應(yīng)級(jí)別下，比公務(wù)員低；工勤人員的工資在這三類中是最低的，比管理人員更低，更不用說和公務(wù)員相比了。

1、管理人員：管理人員執(zhí)行的是職級(jí)工資，分為十個(gè)臺(tái)階，管理十級(jí)相當(dāng)于公務(wù)員中的辦事員，也就是職級(jí)并行后的二級(jí)科員；管理九級(jí)相當(dāng)于公務(wù)員中的科員，也就是職級(jí)并行后的一級(jí)科員。管理八級(jí)開始就是領(lǐng)導(dǎo)崗位了，相當(dāng)于公務(wù)員崗位中的副科級(jí)，也就是職級(jí)并行后的四級(jí)、三級(jí)主任科員；管理七級(jí)相當(dāng)于正科級(jí)，包括一二級(jí)主任科員；管理六級(jí)、五級(jí)相當(dāng)于正處級(jí)，包括一至四級(jí)調(diào)研員，等等。管理八級(jí)級(jí)別相當(dāng)于副科級(jí)，工資相當(dāng)于四級(jí)主任科員，甚至更低。管理八級(jí)以上事業(yè)干部，任實(shí)職滿兩年后如果年齡不超過40歲，平調(diào)到參公事業(yè)單位或者公務(wù)員崗位，身份登記后工資可提高一大截。

2、專業(yè)技術(shù)人員：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行的是職稱工資，分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，初級(jí)分為員級(jí)和助理級(jí)，高級(jí)分為副高、正高。專業(yè)技術(shù)人員的職稱工資水平，同等條件下比公務(wù)員工資略高，評(píng)上高級(jí)以后甚至工資比公務(wù)員多一倍都有可能。但職稱名額比例構(gòu)成，也和公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一樣，想上高級(jí)十分困難。為了強(qiáng)化基礎(chǔ)教育發(fā)展，各地要求中小學(xué)教師工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員收入水平，尤其是偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村中小學(xué)校教師，更要大幅提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，這也使得部分基層地區(qū)中小學(xué)教師工資水平也有較大幅度的提高。

3、工勤人員：工勤崗位執(zhí)行的是低級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師五個(gè)檔次的技能等級(jí)工資，其工資整體水平，是體制內(nèi)公職人員中最低的。工勤崗位和工人身份，都是呈消亡趨勢，這部分人員的工資水平，暫時(shí)沒有提高的希望和趨勢。

整體來講，事業(yè)單位工作人員的工資水平較低，在中西部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其是在市縣基層，以15年工齡的事業(yè)單位正式職工工資為例，管理八級(jí)七級(jí)工資也就三四千塊錢。如果是專業(yè)技術(shù)人員，職稱能評(píng)上中級(jí)職稱，工資應(yīng)該在四五千塊錢，和公務(wù)員持平，如果評(píng)上副高、高級(jí)，工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過15年工齡公務(wù)員的發(fā)展。15年工齡的工勤人員，即使評(píng)上中級(jí)工，工資也就三千多塊錢，和剛就業(yè)的公務(wù)員（二級(jí)科員）差不多。

職務(wù)、職級(jí)級(jí)別高了，工資收入水平也更高。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，和一二線城市，加上各種福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金什么的，翻幾倍都有可能。有的地方公務(wù)員可以享受的交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、精神文明獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、第13個(gè)月基本工資等，事業(yè)人員不能享受，更是拉大了事業(yè)人員和公務(wù)員的工資差距。

一、新錄用人員見習(xí)期的工資待遇

事業(yè)單位工資分為基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼三部分。基本工資又分為崗位工資和薪級(jí)工資；績效工資分為基礎(chǔ)性績效和獎(jiǎng)勵(lì)性績效；津貼補(bǔ)貼是按照國家的津貼補(bǔ)貼發(fā)放，行業(yè)不同相應(yīng)的補(bǔ)貼也不同。

大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入事業(yè)單位的，第一年為見習(xí)期，也就是《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定的試用期，試用期為12個(gè)月。

（一）見習(xí)期工資

見習(xí)期發(fā)放的基本工資不區(qū)分崗位和薪級(jí)工資，發(fā)放的是見習(xí)期工資，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）大學(xué)本科畢業(yè)生，見習(xí)期工資為1610元，各地區(qū)在2017至2020年有調(diào)整增加的，調(diào)整浮動(dòng)大概在200-300元之間；

（2）獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生、研究生學(xué)歷未獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生，見習(xí)期工資為1755元；各地區(qū)在2017至2020年有調(diào)整增加的，調(diào)整浮動(dòng)大概在300-350元之間；

（3）獲得碩士學(xué)位的研究生，見習(xí)期工資為1960元；各地區(qū)在2017至2020年有調(diào)整增加的，調(diào)整浮動(dòng)大概在400-500元之間；

（4）獲得博士學(xué)歷的研究生，見習(xí)期工資為2165元；各地區(qū)在2017至2020年有調(diào)整增加的，調(diào)整浮動(dòng)大概在500-600元之間。

（二）津貼補(bǔ)貼

主要津貼補(bǔ)貼包括：

（1）取暖補(bǔ)貼

各地區(qū)每年都會(huì)進(jìn)行調(diào)整，綜合全國來看大概在110-140元之間，如天津2019年為119元，一般按照最低檔確定；

（2）物業(yè)補(bǔ)貼

各地區(qū)每年都會(huì)進(jìn)行調(diào)整，綜合全國來看大概在150-260元之間，如天津2019年為170元，一般按照最低檔確定；

（3）交通補(bǔ)貼

綜合全國大概在400-700元之間，如天津2019年為450元，一般按照最低檔確定；

（4）通訊補(bǔ)貼

綜合全國大概在150-220元之間，如天津2019年為170元，一般按照最低檔確定；

（5）其他補(bǔ)貼

包括物價(jià)補(bǔ)貼、生活性補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)等，每個(gè)地區(qū)都有所差異。

綜合以上工資標(biāo)準(zhǔn)，本科生見習(xí)期工資大概在3000到3500元之間；碩士研究生大概在3800-4300元之間；博士研究生大概在4200-4900元之間，因每個(gè)地區(qū)、行業(yè)不同，所以上述工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有所不同，估算的時(shí)候可以將上述標(biāo)準(zhǔn)作為基準(zhǔn)線上下浮動(dòng)，浮動(dòng)差距也不會(huì)太大。

二、見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇

大學(xué)畢業(yè)生一年后，見習(xí)期滿后需要轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)后按照崗位等級(jí)、薪級(jí)等級(jí)確定基本工資，績效工資按照的單位規(guī)定確定（每個(gè)單位都有其自身的績效工資制度）、津貼補(bǔ)貼雖有所調(diào)整，但調(diào)整幅度不大。

（一）崗位工資和薪級(jí)工資

（1）專業(yè)技術(shù)崗

①本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)后，崗位等級(jí)為十三級(jí)，隨著工作年限的增加崗位等級(jí)會(huì)晉升到十一級(jí)，十三級(jí)崗位工資為1390元；薪級(jí)工資執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，為369元；

②碩士研究生轉(zhuǎn)正定級(jí)后，崗位等級(jí)為十級(jí)，隨著工作年限的增加崗位等級(jí)會(huì)晉升到八級(jí)，十級(jí)崗位工資為1600元；薪級(jí)工資執(zhí)行11級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，為513元；

③博士研究生轉(zhuǎn)正定級(jí)后，崗位等級(jí)為八級(jí)，隨著工作年限的增加崗位等級(jí)會(huì)晉升到七級(jí)，八級(jí)崗位工資為1950元；薪級(jí)工資執(zhí)行14級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，為657元；

（2）管理崗

①本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)后，崗位等級(jí)為十級(jí)，崗位工資為1390元；薪級(jí)工資執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，為369元；

②碩士研究生轉(zhuǎn)正定級(jí)后，崗位等級(jí)為九級(jí)，崗位工資為1490元；薪級(jí)工資執(zhí)行11級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，為513元；

③博士研究生轉(zhuǎn)正定級(jí)后，崗位等級(jí)為七級(jí)，崗位工資為1820元；薪級(jí)工資執(zhí)行14級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，為657元；

（二）績效工資

轉(zhuǎn)正定級(jí)后，就可以發(fā)放績效工資了，績效工資是由單位自主進(jìn)行分配，一般情況下，績效工資根據(jù)職務(wù)、崗位等級(jí)、職稱以及工作貢獻(xiàn)等進(jìn)行發(fā)放，大部分績效工資是比較客觀的。

（二）津貼補(bǔ)貼

津貼補(bǔ)貼按照所任職的崗位等級(jí)等來確定，具體因需要考慮的因素太多，難以足以列出，如果要估算的話，可以按照見習(xí)期津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上上浮50%-100%進(jìn)行估算。

總的來說，大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入事業(yè)單位第一年見習(xí)期的工資待遇相對來說不是很高，但轉(zhuǎn)正定級(jí)后，因?yàn)榭梢垣@得績效工資的原因，收入有明顯大幅度的提高。鑒于地區(qū)、行業(yè)差異，事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)都有所區(qū)別，所以本文職能作為一個(gè)基礎(chǔ)性的參考，有不妥之處還望諒解。

我就是一個(gè)上班七年的小醫(yī)生，三年前在事業(yè)單位待過半個(gè)月，事業(yè)單位的工資績效怎么拿不太清楚，只知道當(dāng)時(shí)去的時(shí)候基本工資1200，前三個(gè)月試用期沒有獎(jiǎng)金，關(guān)鍵是科室很忙，科主任仍然是不給獎(jiǎng)金，當(dāng)時(shí)待了半個(gè)月就走了（主要那點(diǎn)工資房貸一般都不夠，別說生活養(yǎng)家了），后來到私立醫(yī)院上班馬上三年了，私立醫(yī)院確實(shí)是對員工比較扣，但是還是可以勉強(qiáng)養(yǎng)家糊口的，保底的收入七千（這個(gè)也沒什么不可以說的，事實(shí)就是事實(shí)），拿到手六千二三。去掉房貸后還可以養(yǎng)活一家人。這段時(shí)間遇到疫情，單位二月份不給發(fā)獎(jiǎng)金，就等于扣除了一半的收入，三月有一部分獎(jiǎng)金。

只想說一句，如果是醫(yī)生一定會(huì)懂得我并沒有胡說八道，如果不是醫(yī)生或者想要給自己的孩子選專業(yè)的，很熱愛治病救人這個(gè)偉大的事業(yè)的可以去學(xué)，如果想生活不太累還是不要入坑了！外人看起來都覺得醫(yī)生收入會(huì)很高，但是那只是一少部分熬出頭的主任級(jí)別的人，大部分收入不會(huì)超過一萬，一些大醫(yī)院的忙到要吐可能會(huì)有一兩萬的。

以上是個(gè)人的一些觀點(diǎn)，不同看法可以討論，請嘴下留情！

屬于中等水平吧。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年全國職工平均工資為4500元; 全國平均社平工資為5200元。事業(yè)單位每個(gè)月領(lǐng)到手的工資有6300元，如果包括巳經(jīng)扣除的五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅的話，每個(gè)月的工資總額應(yīng)該在8000元上下。有這種工資水平在全國來說也應(yīng)該屬于中等偏上水平。

但在廣東就不能一概而論了。廣東省是全國改革開放的前沿陣地，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，這里的職工收入也應(yīng)該是比較高的。我有一個(gè)親戚在深圳某私立小學(xué)任教，一個(gè)月的稅后收入有一萬五千多元。據(jù)他說，在深圳市像他這樣的收入只能算是中等收入水平。

由此可見，事業(yè)單位領(lǐng)到手工資6300元左右，這個(gè)工資水平如果是在深圳市、廣州市來說，恐怕只能是低收入水平。而要是在廣東省的韶關(guān)、河源等北部山區(qū)，則應(yīng)該屬于高收入水平。我同事的小孩在廣東省韶關(guān)市的一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位上班，參加工作也有六七年了，每個(gè)月除了五險(xiǎn)一金，到手工資只有4000元左右，這個(gè)收入與6300元相比，整整相差2300元。

我不知道題主到底有沒有了解過事業(yè)單位工作人員工資待遇情況，但是能夠問出這個(gè)問題，估計(jì)題主也不太清楚。我一直都說，體制內(nèi)工作雖然工資待遇確實(shí)很低，但是加上各類津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性工作和五險(xiǎn)一金保障等全部收入，至少在所在地區(qū)都能排在中上等收入水平。當(dāng)然你不能拿同等學(xué)歷小縣城事業(yè)編制的3000塊錢工資和一線沿海地區(qū)30000元的工資相比，這沒可比性，畢竟工資收入水平要和不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平聯(lián)系起來。

我之前是在一個(gè)十八線小縣城的事業(yè)單位事業(yè)編制工作人員，管理崗九級(jí)職員，薪級(jí)多少級(jí)忘了。九級(jí)職員崗位薪級(jí)工資全額工資是3700多元，扣除“五險(xiǎn)一金”和30%年終績效考核工資，每月實(shí)到手工資2200多元左右，加強(qiáng)年底績效每月600元左右，也就是2800元。除此之外，每月定期發(fā)放的還有下鄉(xiāng)補(bǔ)助450元左右、通訊補(bǔ)助100元、工作餐補(bǔ)助220元，年底單位評(píng)先評(píng)優(yōu)個(gè)人有獎(jiǎng)勵(lì)性工資發(fā)放，每年不一樣平均算2萬左右平攤每月約1700元左右，工會(huì)福利全年2100平攤到每個(gè)月約175元，合計(jì)約2700元左右，也就是說到手收入每月約5500元左右，在當(dāng)?shù)貋碚f已經(jīng)算中高收入水平。

而且，事業(yè)編制重在“五險(xiǎn)一金”等社會(huì)保障，像我們主要就兩個(gè):公積金每個(gè)月單位加個(gè)人約1000塊，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位加個(gè)人每月約800塊，其他醫(yī)保之類個(gè)人賬戶錢不多，可忽略不計(jì)。

綜上，事業(yè)單位人員可能工資確實(shí)很低，但是全年收入水平卻不算低了。網(wǎng)上聽過一句話，體制內(nèi)人員說自己工資3000元每月，可能至少翻個(gè)倍都有，但是在企業(yè)上班說月工資10000元，可能比這還要低。

一，首先要自信。我也事業(yè)單位，11年參加工作1537，原來的女朋友嫌棄沒發(fā)展回山東了。13年跟現(xiàn)在的媳婦跟我一樣事業(yè)單位，那時(shí)候到手2100左右，績效也就500每個(gè)月！我也不是結(jié)婚了！二，調(diào)整心態(tài)，別想找個(gè)什么漂亮的，我們養(yǎng)不住。我一同事剛來不要老是，不要年齡大的，不要醫(yī)生，反正要求挺高的，現(xiàn)在找個(gè)了大他三歲的。三，至于買房和買車。那得靠家人了，互相幫忙，不會(huì)大富大貴，還得靠堅(jiān)持。類似職稱一樣。四，即使一個(gè)單位，出了單位還是社會(huì)人，想辦法做什么。我同事對職稱沒興趣，更不在乎領(lǐng)導(dǎo)什么的。每個(gè)月他彩票兩個(gè)店收入2萬，照樣別墅住著。還有個(gè)同事什么都不干，父母就給買了別墅，兩個(gè)同事都一個(gè)小區(qū)的！五，找適合自己的，努力過好自己的，如果攀比你會(huì)過得很累。假如不甘寂寞，那別干事業(yè)單位了！