求職時，我們的選擇與表現，會影響甚至決定我們未來的職業生涯。因此，求職期間，下面這兩點一定要注意。

1.仔細研究目標公司的背景資料，進行職業規劃

在向某家公司投遞簡歷前，我們一定要對該公司進行全面了解。薪水、待遇、發展空間……除了這些必要的信息，我們還要了解這家公司的財務狀況、發展前景等等。這里你可能就要問了，我應聘的是員工又不是老板，為什么公司的發展前景也要掌握？

華盛頓大學奧林商學院在2016年做出的研究表明，未來十年內，即使是在當今世界500強企業中，也會有40%將不復存在。這個例子告訴我們，在瞬息萬變的當今時代，職場人士不能只考慮當前，甚至不能只考慮今后的一兩年，而是要做長遠打算，做好職業規劃。

2.面對HR：放低姿態，不要緊咬“高要求”不放

有些年輕人心氣比較高，對應聘崗位的薪資、待遇、發展空間稍有不滿，就放棄了寶貴的機會。其實，機會難得，薪資待遇等方面的不合適只是暫時的，以后有很大的提升空間。

在求職中，最好不要在HR面前顯得高傲自大，賣弄自己往日的成就。姿態放低，表現得謙虛一點，對方才能看到你身上的學習力和進步空間，否則人家只會覺得你是個固步自封、聽不進意見和建議的人。

如果你真的想得到這份工作，在薪資待遇問題上，與招聘方若不能達成共識，不如忍痛“自降身價”。畢竟，薪水以后可以漲，工作機會可是越來越難得了。有些研究生為了獲得中小企業的青睞，甚至不惜自降學歷，聲稱自己本科畢業，以免中小企業怕自己給不了高學歷人才想要的待遇，從而不敢聘用，這也是一樣的道理。

一、招聘陷阱第一大類：虛假職位信息

1、以招聘之名盜取個人信息

2、借招聘之名儲備人才

3、以招聘之名非法斂財

二、招聘陷阱第二大類：通過招聘對應聘者進行壓榨

1、以招聘之名誘人犯罪

2、招聘時設下薪酬陷阱

3、粉飾職位信息騙取勞動

很多的大學生因為缺乏社會經驗，在求職過程中總會遇到這樣或那樣的陷阱，下面看看常見的求職過程中的陷阱： 中介騙局。

這類中介往往是“一間小屋、兩部電話、三個人”，當求職者交納數目不菲的中介費后，他們就會列出一堆要么不要人、要么不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出“我是流氓我怕誰”的嘴臉———求職者想從他們口袋里拿回錢，難! 電話騙局。一般而言，畢業生在收到用人單位的回應后，會主動進行聯系。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯系工作傳呼或發送短信給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。合同騙局。“磨刀不誤砍柴工”，畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校和老師的意見。試用騙局。畢業生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。【智通人才網小編為你解答】

做個自我介紹吧 千萬不要就說一個名字什么的 一定要豐富一點一開始給面試官留下個好印象

那你說明一下你的優缺點吧 千萬不要以為這是單純的問你你的優缺點 這是看你的反應能力的

面試的過程中一點要注意面試官的問題 千萬不要答非所問

面試的時候如果遇到自己不會的或者不是很懂的 千萬不要瞎說 你可以委婉一點說明自己不是很了解

面試的過程中一定要表現的很有禮貌有自信 千萬不要沒有底氣

說到自己強項的時候可以多做說明自己不是很懂得那一方面簡單的一蓋而過.

走的時候要有禮貌說再見

你不去規劃人生，就會被人生規劃。生命無法重來，但生涯可以再規劃，人生可以再設計。

臨淵羨魚，不如退而結網；凡事預則立，不預則廢。通過從事大學生職業生涯教育的多年探索和實踐，我個人人為，大學生對于未來的職業生涯規劃主要存在如下誤區：

一、好高騖遠，不切實際

對于巨富大佬，他們可以說：先給自己定個小目標，先掙一個億。對于這些巨富大佬，錢已經成為了一個符號，無非就是后面多一個零少一個零的問題。一個億的小目標，對于他們而言，根本不是事兒。

在我給大一學生的生涯規劃課結束后，會給學生一個任務要求，制訂個人的未來五年規劃。有同學的目標就顯得天馬行空：帶著心愛的人環球旅行；畢業第一年在鄭州實現月薪一萬元（目前鄭州市大學本科生，月薪起點3000元左右）；在省會城市買房子；當大學教授……

二、稀里糊涂，無前瞻性

不少年輕人在自己的大學時代，稀里糊涂，得過且過，走一步算一步，還幻想著車到山前必有路。對于未來，他們根本沒有前瞻性思維和行動，看上去很忙碌、其實很盲目、結果很茫然。這個特定的族群，還可以進一步細分為兩類：一是家庭條件相對優越的；二是家庭條件相對不好的。

家庭條件相對優越的孩子，或許富裕限制了對于未來的想象力，可以隨心所欲任我行、瀟灑走一回、玩的就是心跳，至于未來呢，家中有房、心里不慌，可以拼爹拼媽啃老本。家庭條件相對不好的孩子，在報學校選專業時，基本上兩眼一抹黑憑感覺，至于什么特別愛好、將來要干什么，基本無感，還會和那些富家子弟去攀比，各種各樣自娛自樂的玩法絲毫不遜色。對于前面一類孩子，我想說，人與之間的差別是毋庸置疑的，他們有資格去揮霍青春；對于后面一類孩子，哀其不幸怒其不爭，“回不去的鄉村，融不進的城市”，這是畢業后終將面臨的命題。

三、隨波逐流，盲目跟風

當經管法、金融、互聯網、IT、電子商務、人工智能、物聯網、大數據、云計算等成為社會的熱門行業和專業時，在高考報志愿環節，都會出現跟風熱潮。很多人的判斷和認知，覺得行業有前景，專業高大上，將來發展很不錯。其實，有些專業，是高考的熱門專業，但卻是就業的冷門專業，在就業市場上已經亮了紅牌。

最近幾年來，公務員考試被譽為競爭最激烈的國考，只有極少數成為幸會的分子，絕大部分成為陪練的分母，有些崗位甚至幾千分之一的錄取率。有志于公務員職業選擇的，有的是圖穩定安逸、旱澇保收；有的是父母意志，自己的個人意愿并不強烈；有多少是真正熱愛公務員職業、有志于實現政治家的職業理想呢？

四、隨機選擇，任性決策

不少年輕人對于未來的定位和選擇，就像腳踩西瓜皮，溜到哪里是哪里。10多年前，我在給鄭州經濟管理干部學院的工商管理專業大專生上課時，就問一個同學：“你為什么選擇我們學校？你為什么選擇工商管理專業？”他的回答特別有意思：“首先，如有更好的分數、更好的選擇，我不來這里；其次，省會城市鄭州，又是經濟、干部，又是工商、管理，就這樣定了！”

我帶過的一個專科生，兩年前畢業，他是學汽車維修技術的，高考時報志愿是父母包辦的，他也從來沒有想過從事汽車維修行當，比較幸運的是，他在大學時代找到了自己的熱愛，對于互聯網、新媒體、體育等相關領域有很多沉淀和積累。

五、理想缺失，欲望多多

在一個繁華喧囂、浮躁功利、日新月異的大變革時代，理想似乎成了一個奢侈的詞匯，談理想，誰理你？好幼兒園、好小學、好初中、好高中、好大學、好工作、好伴侶、好生活，這是許多人期待的理想模式，但有一個關鍵的前提是我們需要成為一個好自己，還要面對瘦骨嶙峋、壓力山大的骨感現實。一個學生給我說：老師，別給我們談理想，我們已經戒了很多年。其實，很多人關注的是房子、車子、票子等物化的欲望而不是理想，人生需要滿足欲望，但切莫用欲望去偷換理想。

理想并不是一個高不可攀的詞匯，基于現實的、合情合理的、通過個體的努力和打拼能夠實現的愿望和想法都可以稱之為理想；不是說非得整出一番豐功偉業才叫理想，我們在大時代也可以過小生活，一個人若有興趣并能勝任一件不大不小的有意義的事情、一個普通平凡的有價值的工作，在完成的過程中有快樂感、滿足感、幸福感，其實他已經走在通往理想的大道上。

六、想得太多，練得太少

晚上想想千條路，早上起來走原路。有同學給我說：“老師，你的生涯規劃課，聽聽激動，想想感動，但是下來沒有行動。”作為一個生涯規劃師，對于與年輕人的交流溝通、指導咨詢等，我們所起的更多作用主要體現在生涯喚醒和引領方面，生涯規劃對于年輕人而言還要有更多的探索、嘗試和體驗。

對于外部世界的認知和自我世界的探索，需要更多行動和實踐，沒有觀過世界哪來的世界觀。對于更加多元、更加不確定的未來究竟該何去何從，對于職業和生涯該如何定位和選擇，如何過上自己想要的生活，什么都不想肯定是問題，想太多也是問題，心動沒有行動是最大的問題。

在一個快速巨變、日新月異的大轉型時代，謀生（生存、生計、生活）是一個現實的命題，不是什么難事兒；謀生（生涯、生命、人生）是一個理想的命題，不是什么易事兒。

大道至簡，知易行難；千里之行，始于足下。真實的世界大河奔流，我們所處的是一個流行策略和規劃的時代，潛心積累、用心做事、匠人精神是這個奔忙和追趕時代的稀缺品質。發現自己熱愛的領域，找到自己的中心關注，持續行動、潛心修煉、精益求精，全力以赴行動而不是盡力而為，終將成就自己的使命人生。

原創問答，版權所有：職說心語，轉載請聯系葉心宇，職業觀察者/生涯實踐者/就業指導副教授/HR教師/職說心語發起人。